Socially Responsible Human Resource Management in Sports Organizations

Dear respondent, I am Modesta Milašiūtė, a student at the Lithuanian Sports University and I am conducting a research for my master's thesis on the topic “Socially Responsible Human Resource Management in Sports Organizations”. The aim of this research is to evaluate how the principles of social responsibility towards employees are applied in sports organizations and how this relates to employee well-being and job satisfaction. The survey is anonymous, and the data collected will only be used for scientific purposes. Please answer all questions honestly – there are no right or wrong answers, only your personal opinion matters. Filling out the questionnaire will take approximately 5–10 minutes.

Ang mga resulta ay available lamang sa may-akda

Ilang taon ka na:

Ano ang iyong antas ng edukasyon:

Ano ang iyong kasarian:

Ano ang iyong posisyon:

Gaano katagal ka nang nagtatrabaho:

Paano mo ilalarawan ang laki ng iyong organisasyon?

Panlipunang pananagutan ng kumpanya sa relasyon sa mga empleyado. Paki-rate gamit ang isang escala mula 1 hanggang 5 (1 - lubos na hindi sumasang-ayon, 2 - hindi sumasang-ayon, 3 - hindi sumasang-ayon o sumasang-ayon, 4 - sumasang-ayon at 5 - lubos na sumasang-ayon).

1 - lubos na hindi sumasang-ayon2 - hindi sumasang-ayon3 - hindi sumasang-ayon o sumasang-ayon4 - sumasang-ayon5 - lubos na sumasang-ayon
Ang mga kinakailangan ng mga batas na nagpoprotekta sa karapatan ng mga empleyado ay sinusunod hindi lamang sa anyo kundi sa tunay na paraan
Ang empleyado ay itinuturing na pinakamahalagang yaman at salik ng tagumpay ng organisasyon
Ang aking trabaho ay garantisado ng makatarungang kabayaran
Ang mga komite/komisyon na nagpoprotekta sa karapatan ng mga empleyado ay itinuturing na pantay sa paggawa ng mga desisyon para sa mga empleyado
Mayroong pagkakataon ang mga empleyado na magbigay ng apela sa mga desisyon ng pamunuan at ipakita ang kanilang paninindigan
Lahat ng empleyado ay may pantay na karapatan
Ang pamamahala sa relasyon sa mga empleyado ay makatarungan at walang kinikilingan
Ang mga hakbang na isinasagawa ay nagtitiyak ng kapakanan ng mga empleyado
Ang aking employer ay nagtitiyak ng mga kinakailangan para sa kalusugan at kaligtasan ng mga empleyado

Pagsasagawa ng pangangailangan ng empleyado sa konteksto ng CSR.

1 - lubos na hindi sumasang-ayon2 - hindi sumasang-ayon3 - hindi sumasang-ayon o sumasang-ayon4 - sumasang-ayon5 - lubos na sumasang-ayon
Isinasagawa ang mga pangangailangang panlipunan (nauugnay sa uri ng trabaho, mga kondisyon ng trabaho, kapaligiran ng trabaho)
Isinasagawa ang mga pangangailangan na nauugnay sa kalusugan at kaligtasan
Isinasagawa ang mga pangangailangan na nauugnay sa pagpapahayag ng sarili
Isinasagawa ang mga pangangailangan na nauugnay sa ekonomiya at pamilya
Isinasagawa ang mga pangangailangan na nauugnay sa kaalaman/pag-aaral
Isinasagawa ang mga pangangailangan na nauugnay sa motibasyon

Pagsusuri ng kapakanan ng mga empleyado sa organisasyon.

1 - lubos na hindi sumasang-ayon2 - hindi sumasang-ayon3 - hindi sumasang-ayon o sumasang-ayon4 - sumasang-ayon5 - lubos na sumasang-ayon
Masaya ka ba sa iyong trabaho?
Ang iyong pang-araw-araw na aktibidad sa trabaho ay nagbibigay ba sa iyo ng direksyon at kahulugan?
Ang iyong trabaho ba ay nagbibigay sa iyo ng pakiramdam ng kasiyahan?
Ang iyong trabaho ba ay nagpapataas ng iyong pakiramdam ng halaga?
Ang iyong trabaho ba ay nagbibigay sa iyo ng kakayahang iakma ang iyong trabaho sa iyong mga kalakasan?
Ang iyong trabaho ba ay nagbibigay sa iyo ng pakiramdam na ikaw ay umuunlad sa antas ng propesyon?
Nararamdaman mo bang ikaw ay may kakayahan at epektibo sa iyong pang-araw-araw na trabaho?
Ang iyong trabaho ba ay nag-aalok ng mga hamon upang mapabuti ang iyong mga kasanayan?
Nararamdaman mo bang mayroon kang tiyak na antas ng kalayaan sa iyong trabaho?
Nararamdaman mo bang ikaw ay personal na kaugnay sa mga pagpapahalaga ng iyong organisasyon?

Sinasalamin ng organisasyon ang paggalang sa empleyado

1 - lubos na hindi sumasang-ayon2 - hindi sumasang-ayon3 - hindi sumasang-ayon o sumasang-ayon4 - sumasang-ayon5 - lubos na sumasang-ayon
Nagtitiwala ka ba sa mga nakatatanda sa iyong organisasyon?
Nagtitiwala ka ba sa mga prinsipyo na sinusunod ng iyong organisasyon?
Nasiyahan ka ba sa paraan ng iyong organisasyon sa pakikitungo sa kanilang mga empleyado?
Sa palagay mo ba ay iginagalang ng iyong organisasyon ang mga empleyado?
Gaano ka nasisiyahan sa sistema ng pagpapahalaga ng iyong organisasyon?
Kung ikukumpara sa 'perpektong pagpapahalaga' ng iyong organisasyon, gaano kalinaw ang tunay na halaga ng trabaho?
Naniniwala ba ang iyong mga empleyado sa mga pagpapahalaga ng organisasyon?

Paningin ng employer sa empleyado

1 - lubos na hindi sumasang-ayon2 - hindi sumasang-ayon3 - hindi sumasang-ayon o sumasang-ayon4 - sumasang-ayon5 - lubos na sumasang-ayon
Sa panahon ng pagsubok, handa bang makinig ang iyong superbisor sa iyo?
Nagmamalasakit ba ang iyong superbisor?
Sa tingin mo ba ay nakakaunawa at empathic ang iyong superbisor sa iyong mga alalahanin sa trabaho?
Trato ka ba ng iyong superbisor tulad ng nais mong trato sa iyo?
Tangin mo bang kinuha ng iyong superbisor ang ilan sa iyong mga alalahanin tungkol sa trabaho?
Sa pangkalahatan, sa palagay mo ba ay positibo ang iyong relasyon sa iyong superbisor?
Naniniwala ka bang nagmamalasakit ang iyong employer sa kapakanan ng kanyang mga empleyado?

Pagsasaayos ng trabaho at pribadong buhay

1 - lubos na hindi sumasang-ayon2 - hindi sumasang-ayon3 - hindi sumasang-ayon o sumasang-ayon4 - sumasang-ayon5 - lubos na sumasang-ayon
Nabawasan ba ng trabaho ang oras mo para sa pribadong buhay?
Nakaramdam ka ba ng stress sa pagsasaayos ng oras ng trabaho upang matugunan ang iyong mga pangangailangan?
Nakaramdam ka ba ng labis na presyon sa trabaho upang makamit ang mga layunin?
Nahihirapan ka bang magpahinga pagkatapos ng trabaho?
Napapansin mo bang may negatibong pag-iisip ka tungkol sa trabaho sa labas ng oras ng trabaho?
Nararamdaman mo bang madaling makahiwalay mula sa trabaho pagkatapos ng isang araw ng trabaho?
Nakaramdam ka bang ang iyong trabaho ay may negatibong epekto sa iyong pakiramdam ng halaga?

3. Pagsusuri ng kasiyahan ng empleyado sa trabaho. I-rate ang antas ng kasiyahan sa mga aspeto ng iyong trabaho sa ibaba: napaka-nasiyahan - 5 puntos, nasiyahan - 4 puntos, N (mahirap magpasya) - 3 puntos, hindi nasiyahan - 2 puntos, napaka-hindi nasiyahan - 1 puntos

5 - napaka/nasiyahan4 - nasiyahan3 - mahirap magpasya2 - hindi nasiyahan1 - napaka/hindi nasiyahan
Pagkakataon na palaging maging abala
Pagkakataon na magtrabaho nang nakapag-iisa
Pagkakataon na paminsan-minsan ay gumawa ng iba't ibang trabaho
Pagkakataon na maging kinikilala ng lipunan
Sa kung paano pinamamahalaan ng aking superbisor ang kanyang mga nasasakupan
Ang kakayahan ng aking direktang superbisor na gumawa ng desisyon
Pagkakataon na gawin ang mga bagay na hindi labag sa aking konsensya
Pagkakataon na magkaroon ng matatag na trabaho
Pagkakataon na gumawa para sa kapakanan ng ibang tao
Pagkakataon na tukuyin ang mga tao kung ano ang dapat nilang gawin
Pagkakataon na gawin ang mga gawain kung saan maaari kong gamitin ang aking mga kakayahan
Sa kung paano aktwal na ipinatupad ang patakaran ng organisasyon
Sa aking sahod at timbang ng trabaho
Sa mga oportunidad na ibinibigay ng aking trabaho para sa karera
Sa ibinigay na kalayaan sa paggawa ng desisyon
Pagkakataon na subukan ang sarili kong paraan upang maisakatuparan ang gawain
Sa mga kondisyon ng trabaho
Sa kung paano nagkakasundo ang aking mga kasamahan
Sa papuri na natatanggap ko para sa mahusay na trabaho
Sa pakiramdam ng tagumpay na nakakamit sa trabaho (pakiramdam na ako'y gumagawa ng magandang trabaho)