Tanong Gusto ng ibang Pananaw Tungkol sa mga Ahente ng Kontrol sa Laban sa Korapsyon
Mahal na sumasagot,
Bilang bahagi ng pag-aaral sa ika-9 na edisyon ng Masters sa Kriminolohiya sa Kolehiyo ng Batas ng Unibersidad ng La Habana, isinasagawa ang pananaliksik na ito para sa tesis ng master's tungkol sa tema “Ang mga ahente ng kontrol sa laban sa korapsyon”. Ang pananaliksik ay tumatalakay sa mga aspeto ng kriminolohiya, psychosocial, at labor na nakakaapekto sa pagganap ng mga ahente sa larangan ng piskalya. Inaanyayahan kita na makilahok sa kawili-wiling pag-aaral na ito, na ang pangunahing layunin ay suriin ang mga salik na nakakaapekto sa gawain ng mga ito, ang kanilang interaksiyon at epekto sa pangako ng etika at trabaho sa kanilang mga tungkulin lalo na sa larangan ng piskalya. Kabilang dito ang mga dahilan na nakakaapekto sa pag-uugali at pagkakaiba-iba sa potensyal at aktwal na sitwasyon, at makapag-ambag upang mapabuti ang mga kondisyon na magpapahintulot sa angkop na pagganap at klima ng organisasyong katuwang. Ang iyong pakikilahok ay hindi nagpapakilala at kumpidensyal at hindi obligado ang mga sagot. Ang mga resulta ng pananaliksik ay gagamitin lamang para sa layunin ng pagsulat ng tesis na master's. Tinatayang tatagal ng mga 15 minuto ang pagkumpleto ng talatanungan. Walang tamang o maling sagot; pakiusap, hinihimok namin ang iyong katotohanan. Salamat sa iyong di-makatanggap na pakikilahok at kooperasyon! Ang mga tanong ay nahahati sa tatlong seksyon: demographic at labor na datos, kondisyon ng trabaho, at mga pananaw tungkol sa proteksyon at klima psychosocial sa institusyon. Narito ang bawat bahagi.
1. Kasarian
2. Edad
3. Antas ng Edukasyon
4. Kategoryang Occupasional na hinahawakan o hinawakan
5. Tagal ng serbisyo sa institusyon
6. Ano ang tinatayang tagal ng iyong pananatili sa institusyon (tinataya) at ano ang mga dahilan?
- walang tiyak at lahat ay nakasalalay sa kapaligiran ng trabaho at mga pampasiglang ibinibigay sa manggagawa.
- permanente dahil ito ang aking paboritong propesyon.
- wala, wala.
7. Gusto mo bang lumipat?
8. Kung sumagot ka ng 'Oo' sa nakaraang tanong, ilarawan ang mga dahilan (maaaring pumili ng higit sa isa):
9. Naniniwala ka bang may ibinibigay na proteksyon o garantiya sa iyong pagganap ng tungkulin?
Ano ang sa palagay mo ay maipatutupad? Halimbawa
- pagtiyak ng transportasyon
- seguro sa buhay para sa propesyonal na panganib
- mas mataas na sahod
10. Naramdaman mo bang walang proteksyon sa loob at labas ng institusyon?
11. Naramdaman mo ba o naranasan ang pagkapagod o stress dahil sa mga gawaing pangtrabaho?
12. Nakakuha ka ba ng atensyong sikolohikal o medikal dahil sa mga epekto na may kaugnayan sa stress sa trabaho?
13. Bakit hindi ka pa lumipat?
14. Ano sa tingin mo ang dapat gawin upang mapabuti at maiwasan ang pag-alis ng mga Ahente at ang kanilang paghihiwalay sa trabaho?
- pinabuting mga kondisyon ng buhay at trabaho ng mga manggagawa, itinaas ang sahod bilang pagkilala sa kanilang gawain at kahalagahan para sa lipunan, tinutugunan ang tao ng maayos, sinasanay ang mga namumuno nang wastong naghahanap ng mga boss na may kakayahan at kaalaman sa makatawid na pakikitungo sa mga manggagawa.
- mas mataas na sahod