TANONG NG PANANALIKSIK

Mahal na respondente,

Ako si Eugenija Žvinienė, estudyante ng master's degree sa VDU, nag-aaral sa programa ng Business at Entrepreneurship. Sa kasalukuyan ay nagsasagawa ako ng pananaliksik para sa aking master's thesis na may temang: “Ugnayan ng pagkakapareho ng mga halaga ng empleyado at organisasyon at tahimik na pag-atras sa mga institusyong nagsusulong ng lipunan.”

Ang layunin ng pananaliksik ay suriin kung paano ang pagkakapareho ng mga halaga ng mga empleyado at organisasyon ay nauugnay sa emosyonal na paglahok ng mga empleyado (phemomenon ng tahimik na pag-atras) sa sektor ng social care. Ang mga tanong ay nilikha upang suriin ang iyong pananaw, karanasan at mga ugali sa lugar ng trabaho. Ang pananaliksik ay ganap na hindi nagpapakilala - wala sa iyong pangalan, lugar ng trabaho, o iba pang personal na impormasyon ang kokolektahin o ipo-publish. Ang mga nakuhang resulta ay gagamitin lamang para sa mga estadistika, pinagsama-samang layunin ng siyensya.

Ang pakikilahok sa pananaliksik ay kusang-loob. Maaari kang huminto sa pag-puno ng talatanungan anumang oras.

Pakisagot nang tapat, batay sa kung paano talaga ka nararamdaman at kumikilos sa trabaho, hindi sa kung ano ang sa tingin mo ay dapat mo.

Ang pag-fill out ng questionnaire ay aabutin ng mga 5–7 minuto.

Ang mga halaga na mahalaga sa akin sa buhay ay halos katulad ng mga pagpapahalaga na pinahahalagahan ng aking organisasyon.

Ang aking personal na halaga ay naaayon sa mga halaga at kultura ng organisasyon.

Ang mga halaga at kultura ng organisasyon ay umaayon sa kung ano ang mahalaga sa akin sa buhay.

Ginagawa ko lamang ang mga pangunahing o pinakamababang gawain sa trabaho at hindi ko ginagawa ang higit pa kaysa sa kinakailangan.

Kung ang isang kasamahan ay makakagawa ng bahagi ng aking trabaho, pinapayagan ko siyang gawin ito.

Gumagawa ako ng maraming break hangga't maaari.

Gaano kadalas kang nagpapanggap na nagtatrabaho upang maiwasan ang ibang gawain?

Hindi ko sinasabi ang aking opinyon at mga ideya tungkol sa trabaho dahil natatakot akong bigyan ako ng aking supervisor ng higit pang gawain.

Hindi ko sinasabi ang aking opinyon at mga ideya tungkol sa trabaho dahil naniniwala ako na ang mga kondisyon sa trabaho ay hindi magbabago.

Gaano kadalas kang nagpapakita ng inisyatiba sa iyong trabaho?

Naghahanap ako ng motibasyon sa aking trabaho.

Sa pagtatrabaho, ako'y nakakaramdam ng inspirasyon.

Sa organisasyon kung saan ka kasalukuyang nagtatrabaho, mayroon ka bang mga tauhang direktang umiiral sa iyo?

Ilan na ang iyong serbisyo sa organisasyon kung saan ka kasalukuyang nagtatrabaho?

Ilang taon ka nang nagtatrabaho sa larangan ng social care (sa iba't ibang posisyon o institusyon)?

Ano ang iyong kasarian:

Ilan ang iyong edad:

Ano ang pinakamataas na antas ng iyong natapos na edukasyon?

Gumawa ng iyong surveyTumugon sa form na ito