Ugnayan ng nakaka-engganyong liderato, pakikilahok sa trabaho, sikolohikal na seguridad at tiwala sa mga pinuno

Mahal na respondente,

Ikaw ay inanyayahan na makilahok sa isang pag-aaral na isinagawa ni Viktorija Kostoel Amdam, isang mag-aaral sa master's program na "Pamamahala ng Human Resources" sa Fakultad ng Ekonomiya at Pamamahala ng Negosyo ng Unibersidad ng Vilnius. Sa kasalukuyan, sinisiyasat ko ang paksa hinggil sa "Ugnayan ng Nakaka-engganyong Liderato, Sikolohikal na Seguridad at Tiwala sa mga Pinuno". Ang layunin ng pag-aaral ay suriin ang mga ugnayang ito at tukuyin kung paano nag-uugnay at nakakaapekto ang mga salik na ito sa pakikilahok ng mga empleyado sa kanilang trabaho.

Ang pagkumpleto ng anketa ay maaaring tumagal ng 5 - 7 minuto. Ang mga sagot ay gagamitin lamang para sa layunin ng pagbuo ng aking master's thesis. Ang lahat ng impormasyon na ibinigay ay hindi nagpapakilala at kumpidensyal, at ang mga resulta ay hindi ipo-publish sa publiko.

Salamat sa iyong oras at pakikilahok!

Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa pag-aaral, mangyaring makipag-ugnay sa akin sa pamamagitan ng email: [email protected]

Ugnayan ng nakaka-engganyong liderato, pakikilahok sa trabaho, sikolohikal na seguridad at tiwala sa mga pinuno
Ang mga resulta ay available lamang sa may-akda

Ang aking tuwirang supervisor ay bukas sa mga bagong pamamaraan ng trabaho.

Ang aking tuwirang supervisor ay nagtutulak sa akin na magtanong tungkol sa mga itinatag na prinsipyo sa trabaho.

Ang aking tuwirang supervisor ay tumutugon nang mabuti sa mga bagong ideya.

Ang aking tuwirang supervisor ay nagtutulak sa akin ng pagkam Creativity at paghahanap ng mga bagong solusyon.

Ang aking tuwirang supervisor ay interesado sa mga mungkahi ng mga empleyado kung paano mapapabuti ang mga proseso sa trabaho.

Ang aking tuwirang supervisor ay maaabot kapag kailangan kong kumonsulta tungkol sa mga suliranin.

Ang aking tuwirang supervisor ay handang makinig sa aking mga alalahanin.

Ang aking tuwirang supervisor ay nagbibigay ng oras para sa pag-uusap kung kailangan ko ng tulong.

Ang aking tuwirang supervisor ay nagtutulak sa akin na ibahagi ang aking opinyon o mga ideya.

Nararamdaman kong madali akong makakahanap ng paraan upang makipag-ugnayan sa aking tuwirang supervisor para sa mga usaping pangtrabaho.

Pinahahalagahan ng aking tuwirang supervisor ang aking opinyon kahit na ito ay magkakaiba sa kanya.

Ang aking tuwirang supervisor ay nagtutulak sa akin na mag-open up sa mga hamon sa trabaho.

Ang aking tuwirang supervisor ay bukas sa kritisismo at feedback.

Ang aking tuwirang supervisor ay nagtutulak sa koponan na makilahok sa paggawa ng desisyon.

Ang aking tuwirang supervisor ay lumikha ng isang kapaligiran kung saan ang mga empleyado ay nararamdamang naririnig.

Kung ako ay nagkakamali sa koponang ito, ito ay kadalasang ginagamit laban sa akin.

Sa koponang ito, ang mga tao ay minsang nagtatangi sa iba dahil sa kanilang pagkakaiba o mga pagkakaiba.

Ang mga miyembro ng koponan ay maaaring malayang ipahayag ang mga problema at talakayin ang mga kumplikadong isyu.

Nararamdaman kong ligtas akong tumanggap ng mga panganib sa koponan.

Nahihirapan akong humingi ng tulong mula sa ibang mga miyembro ng koponan.

Ang mga miyembro ng koponan ay hindi sadyang kumikilos upang saktan ang aking mga pagsisikap.

Sa pagtatrabaho kasama ang mga miyembro ng koponan, ang aking natatanging mga kasanayan at talento ay pinahahalagahan at ginagamit.

Sa koponan, nararamdaman kong komportable na ipahayag ang aking opinyon, kahit na ito ay magkakaiba sa iba.

Sa koponan, ang mga tao ay hindi natatakot na kilalanin ang kanilang mga pagkakamali.

Sa koponan, nararamdaman kong iginagalang at tinatanggap.

Ang aking tuwirang supervisor ay nagsasagawa ng kanyang trabaho nang propesyonal at may kakayahan.

Maaari akong umasa sa mga desisyon ng aking tuwirang supervisor sa mga usaping pangtrabaho.

Sigurado ako na ang aking tuwirang supervisor ay may mga kinakailangang kaalaman at kakayahan upang maisagawa ang kanyang trabaho.

Ang aking tuwirang supervisor ay nagsasagawa ng kanyang tungkulin nang propesyonal.

Ang aking tuwirang supervisor ay hindi kailangang laging bantayan at kontrolin.

Karamihan sa mga tao na nagtatrabaho sa aking tuwirang supervisor ay nagtitiwala sa kanyang / kanyang kakayahan.

Maaari akong malayang makipagbahagi ng mga ideya, damdamin at mga inaasahan sa aking tuwirang supervisor.

Kung ako ay makakaranas ng mga hirap sa trabaho, alam kong susuportahan ako ng aking tuwirang supervisor.

Maaari akong makipag-usap nang bukas sa aking tuwirang supervisor tungkol sa mga problemang lumilitaw sa trabaho.

May nakapagtatag ng ugnayang emosyonal sa pagitan namin ng aking tuwirang supervisor.

Kung ibabahagi ko ang aking mga problema sa tuwirang supervisor, alam kong siya ay magiging maunawain at mapag-alaga.

Sa trabaho, nararamdaman kong punung-puno ng enerhiya.

Sa trabaho, nararamdaman kong malakas at puno ng enerhiya.

Tuwing umaga, pagbangon ko, nararamdaman kong gustong pumasok sa trabaho.

Ang aking trabaho ay nagbibigay inspirasyon sa akin.

Masigasig akong nagpapahalaga sa aking trabaho.

Ipinagmamalaki ko ang aking gawain.

Habang nagtatrabaho, nakakalimutan ko ang lahat sa paligid ko.

Lubos akong nakatutok at abala sa aking trabaho.

Habang nagtatrabaho, nahuhulog ako sa isang estado na mahirap na tumigil sa trabaho.

Saang bansa ka kasalukuyang nagtatrabaho?

Ano ang iyong kasarian?

Ilan ang iyong edad?

Anong pinakamataas na antas ng edukasyon ang iyong natamo?

Saang sektor nagtatrabaho ang iyong organisasyon?

Ano ang pangunahing larangan ng aktibidad ng iyong organisasyon?

Ilan ang mga empleyado sa iyong organisasyon?

Gaano ka na katagal nagtatrabaho sa iyong kasalukuyang tuwirang supervisor?