Sosyal hizmet uzmanlarının bakım evlerinde çalışırken yetkinliklerini geliştirmesi

Sayın katılımcılar,

Ben Mykolo Romerio Üniversitesi sosyal hizmet yüksek lisans programı öğrencisiyim. Şu anda, bakım evlerinde çalışan sosyal hizmet uzmanlarının yetkinliklerinin geliştirilmesini analiz etmeyi amaçlayan bir araştırma yürütüyorum.

Bu önemli çalışmaya katılmanızı davet ediyorum! Görüşleriniz ve deneyimleriniz, bu alanı anlamak ve gerekli önerileri oluşturmak için paha biçilmezdir.

Anketi doldurarak araştırmaya katılmayı kabul ediyorsunuz. Sorulara yanıt verirken kendi benzersiz deneyimlerinizi göz önünde bulundurmanız ve açık olmanız önemlidir.

Zaman ayırdığınız için teşekkür ederim! Katılımınız önemli ve anlamlıdır - bu, sadece kişisel çalışma başarımı değil, aynı zamanda bilimsel gelişim ve sosyal hizmetin iyileştirilmesine de katkıda bulunmaktadır.

Katkınız önemlidir!

Sonuçlar yalnızca yazar için erişilebilir

EvetHayır

Boş zamanımdaTatil döneminde ⁪Çalışma saatlerindeDiğer

EvetHayırFikrimi yok

Evet. Yetkinliklerini geliştirerek, birey olarak kendileri de gelişirlerHayır. Yetkinlikler her zaman sabit kalır - değişmezlerFikrimi yok

Sürekli yetkinlik geliştirme gereklidir (iş yerini koruma, yeni kariyer fırsatları vb.)Bakım evlerinde çalışan sosyal hizmet uzmanlarının yetkinliklerinin geliştirilmesi, kurumun gelişimi için ayrılmaz bir faktördürGörevler yetkinlik geliştirmeyi zorunlu kılarYetkinlik geliştirme, kurumun hedeflerine ulaşması ve verimliliği için önemlidirAile ve toplumun değerlendirmesiKişisel yetkinlik geliştirme yalnızca çalışana bağlıdır

Ayda bir	3 ayda bir	6 ayda bir	9 ayda bir	Yılda bir kez	Gelişmiyorum
Yüz yüze seminerler

Uzaktan seminerler

Yüz yüze eğitimler

Uzaktan eğitimler

Yüz yüze pratik uygulamalar

Uzaktan pratik uygulamalar

Yurt dışında yüz yüze stajlar/programlar

Yurt dışında uzaktan stajlar/programlar

Yüz yüze süpervizyon

Uzaktan süpervizyon

Yüz yüze intervizyon

Uzaktan intervizyon

Yüz yüze mentorluk

Uzaktan mentorluk

Yüz yüze eğitimler

Uzaktan eğitimler

Yüz yüze dersler

Uzaktan dersler

Yüz yüze konferanslar

Uzaktan konferanslar

1	2	3	4	5
Hizmet alanlara bireysel yardım

Hizmet alanların kişisel ihtiyaçlarının değerlendirilmesi

Hizmetlerin organizasyonu

Hizmet alanların yakınlarıyla iletişim

Topluluğun dahil edilmesi

Hizmet alanların yaşam koşullarının iyileştirilmesi

Kriz yönetimi

Belgelerin düzenlenmesi

Hukuki ve idari destek

Hizmet alanların çıkarlarını temsil etme

1	2	3	4	5
İletişim becerisi

İşbirliği yapabilme becerisi

Planlama becerisi

Bağımsız çalışma becerisi

Gelişme becerisi

Yansıtma becerisi

İhtiyaçları değerlendirme becerisi

Müdahale gerçekleştirme becerisi

Müşteri ihtiyaçlarını karşılama becerisi

Güvenli bir ortam yaratma becerisi

Hizmet alanların bağımsız yaşam becerilerini geliştirme ve destekleme becerisi

1	2	3	4	5
Düzensiz çalışma saatleri

Yüksek iş yükü

Az sayıda eğitim programı seçeneği

Psikolojik stres

Kişisel güvenlik riski

Sınırlı finansal ve maddi kaynaklar

Toplumdan tanınma ve anlama eksikliği

Etik ikilemler

Kültürel yeterlilik ihtiyacı

Teknolojik ilerleme

Sürekli stres ve duygusal gerilim nedeniyle işte tükenmişlik

Kişisel gelişim için yeterli zamanın olmaması

Mesleki gelişim alanında yetersiz işveren desteği

Meslektaşların gelişim motivasyonunun düşük olması

Ek yeterlilik veya nitelik artırımı için yetersiz ödül

Uygun ve nitelikli mentorlar bulmada zorluklar

1	2	3	4	5
Huzurevlerinde çalışan sosyal hizmet uzmanları için eğitim teklifleri yeterli

Yetkinlik geliştirme eğitimlerinin içeriği, sizin mesleki gelişim ihtiyaçlarınıza uygun

Eğitimler sizin için uygun bir zamanda gerçekleşiyor

Eğitimler çalışma saatlerinde yapılıyor, bu nedenle katılma fırsatınız çok az

Kişisel kariyerinizi planlıyorsunuz, bu nedenle hangi eğitimlere katılacağınıza karar veriyorsunuz

Katıldığınız eğitimlerin katılımcı ücretini kurumunuz ödüyor

Eğitimler için ücreti kendiniz ödüyorsunuz

Kurumun bütçe yetersizliği nedeniyle istediğiniz kadar gelişim sağlayamıyorsunuz

Eğitimlere sadece sertifika almak için katılıyorsunuz, bu sertifikalar atama, kariyer ve maaş artışı için gerekli

Eğitim programlarında yeterince yeni mesleki bilgi var

Eğitimler sırasında yeni sosyal çalışma yöntemleri tanıtılıyor

Eğitimler sırasında genel (iletişim, işbirliği, yansıtma, organizasyon, liderlik, psikolojik vb.) yetkinlikler yeterince geliştiriliyor

Eğitimler sırasında edinilen bilgiler pratikte kolayca uygulanabiliyor

Eğitimleri yetkin eğitmenler veriyor

Yetkinlik geliştirme, mesleki gelişimi teşvik etmeyen bir formalitedir

1	2	3	4	5
Mesleki değerlerim, müşterilerin ihtiyaçlarını daha iyi anlamama yardımcı oluyor.

Yetkinliklerimi geliştirerek işimde daha etkili hale geldim.

Değerlerim, öğrenme fırsatlarını daha aktif bir şekilde aramamı teşvik ediyor.

Yetkinliklerin geliştirilmesi, meslektaşlarımla daha iyi ilişkiler kurmama yardımcı oldu.

Değerlerim, iş kalitemin artmasına katkıda bulunuyor.

Değerlerim, müşterilerimi ve onların ihtiyaçlarını daha iyi anlamamı sağlıyor.

Becerilerimi geliştirerek, işimde daha fazla güven hissediyorum.

Öğrenme fırsatlarını ararken, çalışırken daha fazla keyif alıyorum.

Yetkinliklerimi geliştirerek, müşterilerle çalışırken ortaya çıkan sorunları daha iyi çözebiliyorum.

1	2	3	4	5
Kendi işinizde uyguluyorsunuz ve bunu kurumunuzdaki meslektaşlarınıza teşvik ediyorsunuz.

Sunulan fikirleri, sunulduğu şekilde deniyorsunuz.

Sunulan fikirleri yeniden düşünüyorsunuz ve kendi tarzınıza göre uyguluyorsunuz.

Fikirleri uygulamak için uygun bir durumu bekliyorsunuz.

Her zaman fikirleri kullanmıyorsunuz, ancak bunları kullanmaları için meslektaşlarınızı teşvik ediyorsunuz.

Sosyal hizmet alanında çalışırken hiçbir şey uygulayamıyorsunuz.

KadınErkekDiğer

Kıdemli sosyal hizmet uzmanı (birinci nitelik kategorisine eşdeğer)Baş sosyal hizmet uzmanı (ikinci nitelik kategorisine eşdeğer)Uzman sosyal hizmet uzmanı (üçüncü nitelik kategorisine eşdeğer)Kategorim yok

1	2	3	4	5
Sosyal politika bilgisi

Psikolojik bilgi

Siyasi bilgi

Sosyolojik bilgi

Etik bilgi

Hukuki bilgi

Kültürel bilgi

Teknoloji bilgisi

Müdahale yöntemleri bilgisi

1	2	3	4	5
Empati

Saygı

Etik

Sorumluluk

Adalet

Hoşgörü

İşbirliği

Yaratıcılık

Profesyonellik

Gizlilik

Eşitlik

Merhamet

Özen

Yardım

Yetkilendirme

1	2	3	4	5
Bakım evindeki mikroiklim iyileşti

Hizmet alanlarla ilişkiler iyileşti

Hizmet alanların yakınlarıyla ilişkiler iyileşti

Meslektaşlarla ilişkiler iyileşti

Hiçbir şey değişmedi

Sosyal hizmet uzmanlarının bakım evlerinde çalışırken yetkinliklerini geliştirmesi

1. Son üç yıl içinde mesleki yeterliliğinizi artırdınız mı?

2. Yeterliliğinizi geliştirmek için en uygun zaman ne zaman?

3. Yeterlilik artırma sürecinizi planlıyor musunuz?

4. Sizce bakım evlerinde çalışan sosyal hizmet uzmanlarının yetkinliklerini sürekli geliştirmesi gerekli mi?

5. Sizi yetkinliğinizi geliştirmeye teşvik eden nedir? (Birden fazla seçenek seçebilirsiniz)

6. Bakım evlerinde çalışan sosyal hizmet uzmanı olarak yetkinliklerinizi geliştirmenin sizin için önemi nedir? (Birden fazla yanıt seçebilirsiniz)

7. Mesleki yeterliliklerinizi bu yetkinlik geliştirme biçimleriyle ne sıklıkla artırıyorsunuz?

8. Sosyal hizmet uzmanı olarak yetkinliklerinizin önemini, işlevleri yerine getirirken değerlendirin. (1'den 5'e kadar puanlayın: 1 – tamamen önemsiz; 2 – kısmen önemsiz; 3 – ne önemli ne önemsiz; 4 – kısmen önemli; 5 – çok önemli).

9. Yurt bakım evlerinde çalışırken sahip olduğunuz mesleki yeterlilikleri nasıl değerlendiriyorsunuz? (1'den 5'e kadar puanlayın: 1 – çok düşük; 2 – düşük; 3 – ortalama; 4 – iyi; 5 – mükemmel).

10. Sizce, bir bakım evinde çalışan sosyal hizmet uzmanı olarak hangi bilgilere ihtiyacınız var? (1'den 5'e kadar değerlendirin: 1 - tamamen gereksiz; 2 - az gereksiz; 3 - ortalama derecede gerekli; 4 - gerekli; 5 - çok gerekli).

11.Sosyal hizmet uzmanı olarak çalışırken hangi yetkinlik geliştirme zorluklarıyla karşılaşıyorsunuz, huzurevlerinde? (Her birini 1'den 5'e kadar değerlendirin: 1 – asla; 2 – nadiren; 3 – bazen; 4 – sık sık; 5 – her zaman).

12. Bu değerlerden hangilerini, bakım evlerinde çalışırken mesleki faaliyetlerinizde en önemli buluyorsunuz? (Her bir değeri 1'den 5'e kadar puanlayın: 1 - tamamen önemsiz, 2 - önemsiz, 3 - ortalama önemli, 4 - önemli, 5 - çok önemli).

16. Yetkinlik geliştirme eğitimlerinden sonra iş kaliteniz nasıl değişti? (Aldığınız becerileri 1'den 5'e kadar değerlendirin: 1 - katılmıyorum, 2 - kısmen katılmıyorum, 3 - ne katılıyorum ne de katılmıyorum, 4 - kısmen katılıyorum; 5 - katılıyorum).

17. Cinsiyetiniz nedir?

18. Eğitiminiz

19. Nitelik kategoriniz nedir?

20. Sosyal hizmet alanında çalışma süreniz nedir?