Spor organizasyonunda sosyal sorumluluk sahibi insan kaynakları yönetimi

Sayın katılımcı, Ben Modesta Milašiūtė, Litvanya Spor Üniversitesi öğrencisiyim ve "Spor organizasyonunda sosyal sorumluluk sahibi insan kaynakları yönetimi" konulu yüksek lisans tezimi hazırlıyorum. Bu araştırmanın amacı, spor organizasyonlarında çalışanların refahı ve iş tatmini ile nasıl ilgili olduğunu değerlendirerek, çalışanlar açısından sosyal sorumluluk ilkelerinin nasıl uygulandığını incelemektir. Anket anonimdir ve elde edilen veriler yalnızca bilimsel amaçlar için kullanılacaktır. Lütfen tüm soruları dürüst bir şekilde cevaplayın - doğru veya yanlış cevaplar yoktur, sadece sizin kişisel görüşünüz önemlidir. Anketin doldurulması yaklaşık 5-10 dakika sürecektir.

Sonuçlar yalnızca yazar için erişilebilir

18-25 yaş26-40 yaş41-65 yaş65 yaş ve üzeri

KadınErkek

YöneticiÇalışanDiğer...

1 - tamamen katılmıyorum	2 - katılmıyorum	3 - ne katılıyorum ne de katılmıyorum	4 - katılıyorum	5 - tamamen katılıyorum
Çalışan haklarını koruyan yasal gerekliliklere sadece şeklen değil, gerçekte de uyulmaktadır

Çalışan, organizasyonun en büyük değeri ve başarısının faktörüdür

Kurumum iş için adil bir ücret garantilemektedir

Çalışan haklarını koruyan komiteler/komisyonlar, çalışanlarla ilgili kararlara eşit olarak katılmaktadır

Çalışanların yönetim kararlarına itiraz etme ve kendi görüşlerini kanıtlama imkanı vardır

Tüm çalışanların eşit hakları vardır

Çalışanlarla ilişkilerde yönetim adil ve tarafsızdır

Çalışanların refahını sağlamak için önlemler uygulanmaktadır

İşverenim, çalışanların sağlık ve güvenlik gerekliliklerini sağlamaktadır

1 - tamamen katılmıyorum	2 - katılmıyorum	3 - ne katılıyorum ne de katılıyorum	4 - katılıyorum	5 - tamamen katılıyorum
Sosyal ihtiyaçlar (işin niteliği, iş koşulları, iş ortamıyla ilgili)

Sağlık ve güvenlikle ilgili ihtiyaçlar sağlanmaktadır

Kendini ifade etme ile ilgili ihtiyaçlar sağlanmaktadır

Ekonomik ve aile ile ilgili ihtiyaçlar sağlanmaktadır

Bilgi/eğitim ile ilgili ihtiyaçlar sağlanmaktadır

Motivasyon ile ilgili ihtiyaçlar sağlanmaktadır

1 - tamamen katılmıyorum	2 - katılmıyorum	3 - ne katılıyorum ne de katılıyorum	4 - katılıyorum	5 - tamamen katılıyorum
İşiniz sizi mutlu ediyor mu?

Günlük iş faaliyetleriniz size yön ve anlam hissi veriyor mu?

İşiniz size tatmin duygusu veriyor mu?

İşiniz, kendinize değer hissinizi artırıyor mu?

İşiniz, güçlü yönlerinize uygun olacak şekilde işinizi yeniden düzenlemenizi sağlıyor mu?

İşiniz, mesleki düzeyde gelişim sağlıyor mu?

Günlük işinizde yetkin ve verimli olduğunuzu hissediyor musunuz?

İşiniz, becerilerinizi geliştirecek zorluklar sunuyor mu?

İş yerinde belirli bir otonomi seviyeniz olduğunu hissediyor musunuz?

İş yerinizin değerleriyle kişisel olarak bağlantı kurabiliyor musunuz?

1 - tamamen katılmıyorum	2 - katılmıyorum	3 - ne katılıyorum ne de katılıyorum	4 - katılıyorum	5 - tamamen katılıyorum
Kurumunuzdaki yaşlı insanlara saygı gösteriyor musunuz?

Kurumunuzun benimsediği ilkelere inanıyor musunuz?

Kurumunuzun çalışanlarıyla nasıl davrandığından memnun musunuz?

Kurumunuzun çalışanlara saygı gösterdiğini düşünüyor musunuz?

Kurumunuzun değer sistemi ile ne kadar memnunsunuz?

Kurumunuzun "ideal değerleri" ile karşılaştırıldığında, gerçek iş değerleri ne kadar olumlu?

Çalışanlarınız, organizasyonun değerine inanıyor mu?

1 - tamamen katılmıyorum	2 - katılmıyorum	3 - ne katılıyorum ne de katılıyorum	4 - katılıyorum	5 - tamamen katılıyorum
Zor zamanlarda yöneticiniz sizi dinlemeye istekli mi?

Yöneticinizin umursayıp umursamadığını düşünüyor musunuz?

Yöneticinizin empatik olduğunu ve işinizle ilgili kaygılarınızı anladığını düşünüyor musunuz?

Yöneticiniz, sizinle istedikleriniz gibi muamele ediyor mu?

Yöneticiniz, işinize dair birtakım endişelerinizi paylaşıyor mu?

Yöneticinizle olan ilişkileriniz genellikle olumlu mu?

İşvereninizin çalışanlarının refahını önemsediğine inanıyor musunuz?

1 - tamamen katılmıyorum	2 - katılmıyorum	3 - ne katılıyorum ne de katılıyorum	4 - katılıyorum	5 - tamamen katılıyorum
İşiniz, kişisel yaşam sürenizi azaltıyor mu?

İhtiyaçlarınızı karşılamak için çalışma zamanınızı organize etmekte stres hissediyor musunuz?

Hedeflerinize ulaşmak için işte aşırı baskı hissediyor musunuz?

İşten sonra dinlenmekte zorluk yaşıyor musunuz?

İş hakkında çalışma saatleri dışında olumsuz düşünceler içinde misiniz?

İşten geldikten sonra işten kolayca uzaklaşabileceğinizi hissediyor musunuz?

İşiniz kendinizi değerli hissetmenizi olumsuz etkiliyor mu?

5 - çok memnun	4 - memnun	3 - karar vermekte zor	2 - memnun değil	1 - çok memnun değil
Sürekli meşgul olabilme fırsatı

Bağımsız çalışma fırsatı

Zaman zaman farklı iş yapabilme fırsatı

Toplumda tanınan olma fırsatı

Amirimin çalışanlarına liderlik tarzı

Karar alma konusunda doğrudan amirimin yetkinliği

Vicdanımla çelişmeyen işlerde çalışma fırsatı

Sürekli iş sahibi olma fırsatı

Diğer insanların yararına çalışma fırsatı

Başkalarına ne yapmaları gerektiğini söyleme fırsatı

Yeteneklerimi kullanabileceğim görevleri yerine getirme fırsatı

Kurum politikalarının uygulamasındaki durum

Maaşım ve iş yüküm

İşimde kariyer fırsatları

Karar verme özgürlüğü

Görevi tamamlamak için kendi yöntemlerimi deneme fırsatı

Çalışma koşulları

Çalışanların birbirleriyle uyumu

İyi yapılan iş için aldığım övgü

İşin getirdiği başarı duygusu (iyi iş yapma hissi)

Spor organizasyonunda sosyal sorumluluk sahibi insan kaynakları yönetimi

Yaşınız nedir?

Eğitim seviyeniz:

Cinsiyetiniz:

Göreviniz:

Çalışma tecrübeniz:

Çalıştığınız kurumun büyüklüğünü nasıl tanımlarsınız?

Çalışanlarla olan ilişkilerde şirketin sosyal sorumluluğu. Değerlendirmenizi 1 ile 5 arasında puanlayın (1 - tamamen katılmıyorum, 2 - katılmıyorum, 3 - ne katılıyorum ne de katılmıyorum, 4 - katılıyorum, 5 - tamamen katılıyorum).

Çalışan ihtiyaçlarının İSA bağlamında sağlanması.

Organizasyondaki çalışanların refahını değerlendirme.

Çalışana organizasyon saygısı

İşverenin çalışana yaklaşımı

İş ve özel yaşam dengesi

3. Çalışanların iş tatmini değerlendirmesi. Aşağıda belirtilen iş yönleri ile ilgili tatmin seviyenizi değerlendirin: çok memnun - 5 puan, memnun - 4 puan, N (karar vermekte zor) - 3 puan, memnun değil - 2 puan, çok memnun değil - 1 puan