Башлангыч
Ачык
Керергә
Теркәлергә
15
башка күбрәк 10й элек
Mariana
Хәбәр итү
Хәбәр ителде
Мотивацион система финанс учреждениеләрендә
Анкета нәтиҗәләре җәмәгатькә ачык
1. Сез финанс-кредит учреждениесендә эшлисезме?
А) әйе;
б) юк (соравнама тәмам, рәхмәт)
2. Сез стимуллар һәм башка өстенлекләр сезнең эш нәтиҗәлелегегезгә йогынты ясый дип уйлыйсызмы?
А) әйе;
Б) юк;
В) белмим.
3. Сезне күбрәк нәрсә мотивацияли?
А) хезмәт хакы артуы;
Б) хезмәттә үсеш;
В) рәхмәт хатлары;
Г) мотивацион сөйләшүләр;
Д) тану.
4. Оешманың эш культурасы белән канәгатьлек дәрәҗәсен бәяләгез?
А) Тулы канәгать;
Б) Канәгать;
В) Кайбер дәрәҗәдә канәгать;
Г) Канәгать түгел;
Д) Тулы канәгать түгел.
5. Сезнең эшкә мотивация дәрәҗәсенә йогынты ясаган факторлар нинди? (Һәр вариантны 5 балллы шкала буенча бәяләгез, 1 - бөтенләй мотивацияламый, 5 - бик мотивацияли)
1
2
3
4
5
финанс бүләкләү
мактау һәм тану
җәмгыятьтә тану
эшне саклау
Эш мохите (идарә стилен, өстенлекләр, льготалар һ.б.)
Курку
6. Бу факторлар сезне эштә ничек мотивацияли? (Һәр вариантны 5 балллы шкала буенча бәяләгез, 1 - йогынты ясамый, 5 - бик демотивацияли)
1
2
3
4
5
түбән хезмәт хакы
укыту һәм карьера үсеше өчен мөмкинлекләрнең булмавы
начар эш мохите
эш өчен кирәкле күнекмәләрнең җитмәве
7. Сез үз эшегездә нәрсәләрне иң кыйммәтле дип саныйсыз?
А) кешеләр һәм эш мохите;
Б) идарә стилен;
В) кызыклы эш;
Г) гибкий эш графигы;
Д) хезмәт хакы;
Е) бурычларны үтәүдә мөстәкыйльлек һәм ирек;
Є) тренинглар һәм укыту программалары;
Ж) Банк имиджы.
8. Сез эшләгән банкта нәрсәләрне яхшыртырга кирәк дип саныйсыз?
А) кешеләр һәм эш мохите;
Б) идарә стилен;
В) эшнең кызыклыгын;
Г) гибкий эш графигы;
Д) хезмәт хакы;
Е) бурычларны үтәүдә мөстәкыйльлек һәм ирек;
Є) тренинглар һәм укыту программалары;
Ж) Банк имиджы.
9. Эш урынын сайлаганда сезнең өчен нәрсә мөһимрәк?
А) компаниядә үз-үзеңне тормышка ашыру;
Б) карьера үсеше;
В) матди бүләкләү дәрәҗәсе;
Г) эш шартларының югары стандартлары.
10. Сез эшләгән банкта персоналны стимуллаштыруның нинди формалары кулланыла (берничә җавап варианты мөмкин)?
а) бүлекләр буенча премияләр;
б) индивидуаль премияләр;
в) хезмәт хакына процентлар;
г) хезмәт хакын индексацияләү;
д) хезмәт хакын арттыру;
е) мораль стимуллаштыру;
є) компания хисабына корпоратив чаралар;
ж) "ел хезмәткәре" кебек номинацияләр;
з) банк хезмәтләреннән файдаланганда льготалар;
и) страховка;
11. Түбәндәге шкала буенча бәя бирегез, сезнеңчә, түбәндәгеләр эш урынын сайлаганда никадәр мөһим? (Һәр вариантны 5 балллы шкала буенча бәяләгез, 1 - бөтенләй мөһим түгел, 5 - бик мөһим)
1
2
3
4
5
Югары хезмәт хакы
Банкның престижы
Карьера үсеше мөмкинлеге
Бурычларны үтәүдә мөстәкыйльлек
Банкны идарә итүдә катнашу
Офис техникасы белән тәэмин ителеш
Психологик климатның уңайлыгы
Эш барышында укыту мөмкинлеге
Эш төрлелеге
Материаль булмаган стимулларның булуы
Гибкий эш режимы
12. Сезне хезмәткәр буларак иң яхшы тасвирлаучы белдерүне сайлагыз:
А) Сез үзгәрешләр шартларында яхшы эшлисез, формаль яки формаль булмаган лидерлыкка омтыласыз, эмоциональ, җаваплы, тиз сөйләшәсез, контроль һәм тәнкыйтьне яратмыйсыз.
Б) Сез актив, дус, карьерага һәм яхшы хезмәт хакына юнәлтелгән, оештыру сәләтләренә ия, яңа бурычларга шатланып тотынасыз, әгәр сезне стимуллаштыралар икән.
В) Сез тыныч, тигез, мәгълүматны җентекләп анализлыйсыз, монотонлы эш башкарганда яхшы хис итәсез, үзгәрешләр һәм конфликтларны яратмыйсыз.
Г) Сез уңышсызлыкларны һәм конфликтларны авыр кичерәсез, эмоциональ сизгер, яхшы үсеш алган интуициягә ия, компаниягә тугры һәм эштә яхшы мөнәсәбәтләргә ия.
13. Сезнең җенес:
ир;
хатын-кыз.
12. Сезнең яшегез:
22 яшькә кадәр;
22-35 яшь;
36 – 50 яшь;
50 яшьтән өлкән.
13. Сезнең уртача айлык керемегез:
2000 сумга кадәр;
2001-3500 сум;
3500 – 5000 сум;
5001 сумнан артык.
Җавап җибәрү