Оешма культурасының хезмәт нәтиҗәсенә йогынтысы
Анкетага рәхим итегез
Без сезне оешма культурасының хезмәт нәтиҗәсенә йогынтысын өйрәнү өчен бу анкетага катнашырга чакырабыз. Сезнең катнашуыгыз бик кыйммәтле һәм бу өлкәдәге тикшеренүләргә байлык өстиләр. Жавап бирүләрегезне чын күңелдән һәм ачык итеп җибәрүегезне сорыйбыз.
Сезнең оешма культурасы һәм аның хезмәт нәтиҗәсенә йогынтысы турында нинди дәрәҗәдә белешмәләрегез бар?
Сезнеңчә, оешма культурасы хезмәт нәтиҗәсенең сыйфатына нинди дәрәҗәдә йогынты ясый?
Түбәндәге факторларның кайсысы оешма культурасын формалаштыруда иң мөһим дип уйлыйсыз?
Эчке общение
- mәгълүмат белән бүлешү
- һәм шул ук вакытта дәртләндерүчеләр
1-дан 5-кә кадәр, идарәнең уңай оешма культурасын ныгытуга тугры булуын ничек бәялисез?
Сез оешма культурасының сезнең хезмәт канәгатьлеге белән йогынты ясавын тоясызмы?
Оешма культурасын яхшырту өчен кайсы кыйммәтләрне ныгытырга кирәк дип уйлыйсыз?
- җаваплылык, хезмәттәшлек, батырлык, иҗат, объективлык, хөрмәт, ышаныч.
- ачыклык командалык эш уза торган хөрмәт җаваплылык һәм хисаплылык уйлап табу һәм даими үсеш надирлек һәм ышанычлылык гаделлек туганлык һәм тугрылык
- ачыклык командалы эш бер-береңне хөрмәт итү җаваплылык һәм хисаплылык яңа фикерләр һәм даими үсеш тигезлек һәм намуслылык гаделлек туыктылык һәм тугалык
- үстерү һәм җайлаштыру
- тренировка һәм рухны күтәрү
- үзе белән килешү
- эш мохитен әзерләү хезмәттәшлек рухын ныгыту
- уртак кыйммәтләр
- оешма мәдәниятен яхшыртуның төп кыйммәтләре - ачыклык, хөрмәт, инновация, командалы эшчәнлек һәм даими укыту.
- эш белән канәгатьлек
Сез түбәндәге сүзләр белән килешәме: 'Оешма культурасы оешма эчендә инновацияне арттыра'?
Сезнең оешма уңай оешма культурасын тормышка ашыруда нинди төп кыенлыклар белән очрашалар?
- böyle problemlər yoxdur.
- үткәннәргә каршы тору лидерлыкның зәгыйфьлеге кыйммәтләр һәм хәрәкәтләрнең төрлелеге эффектив коммуникация җитешмәве саясәтләрнең беркелемәве эш басымы
- үзгәрешкә каршы тору лидерлыкның көчсезлеге кыйммәтләр һәм тәртипләрнең төрлелеге эффектив аралашу җитмәгәнлеге саясатларның үзара туры килмәве эшкә басым
- үзеңне үстерү
- ялгысыз идарә
- хезмәткәрләрнең оешма культурасына тугърылык сакламавы эш өчен яраклы мохитнең булмавы идарәнең начарлыгы
- хезмәткәр
- үзгәрешләргә каршы тору, аңлау җитмәү, идарә ярдәме җитмәү, тәэсирне үлчәү кыенлыгы.
- оешма мәдәнияты
- үстерү
Сез оешма культурасының хезмәт нәтиҗәсенә йогынтысы турында күбрәк мәгълүмат алырга телисезме?
Әгәр дә сездә шушы темага өстәмә фикерләр яки тәкъдимнәр булса, зинһар, монда языгыз:
- minä öçen östämä önerlärem yuq.
- кыенлыклар еш кына турыдан-туры күренми. мәдәният өстән башлана. мәдәниятны гамәлгә кую кыска вакытлы бурыч түгел. сотылган нәрсә белән гамәлгә куелган нәрсә арасында ара бар. түрлелек көч юнәлеше яки кыенлык була ала. оешма мәдәнияте тышкы факторлардан йогынты күрә. анкета эшләү өчен ачык механизмнар юк.
- кызганыч, кыенлыклар еш кына турыдан-туры күренми. мәдәният өстенлектән башлана. мәдәниятны гамәлгә ашыру кыска вакытлы эш түгел. әйтелгәннәр белән гамәлдәгеч арасында аерма бар. төрлелек көч булырга мөмкин яки кыенлыклар тудыра ала. оешма культурасы тышкы факторлардан йогынты ала. ачык үлчәү механизмнары булмау.
- оешма мәдәниятенең әһәмияте
- оешма культурасына җитәкчеләрнең игътибары
- оешма культурасының уңайлы булуын булдыру өчен вакыт һәм даими тырышлык кирәк икәнлеген искәртү мөһим. моны ирешү өчен ачык һәм билгеләнгән стратегия булырга тиеш, максатлар билгеләнергә һәм прогресты даими үлчәргә кирәк. моннан тыш, хезмәткәрләрнең фикерләренә колак салу һәм аларны оешма культурасы төзү процессында катнашырга өндәү, бу процессның уңышына ярдәм итә ала. өстәвенә, югары идарә оешмада кредитләнгән кыйммәтләрне һәм принципларны тормышка ашыруда үрнәк булып торырга тиеш.
- юк