Спорт оешмасында социаль җаваплы кеше ресурслары идарәсе

Хөрмәтле респондент, Мин – Модеста Милашыуте, Литва спорт университетында студент һәм магистр диплом эшем буенча "Спорт оешмасында социаль җаваплы кеше ресурслары идарәсе" темасы буенча тикшерү уздырам. Бу тикшерүнең максаты – спорт оешмаларында хезмәткәрләргә карата социаль җаваплылык принципларының ничек кулланылуын һәм аларның хезмәткәрләрнең иминлеге һәм эш белән канәгатьлек белән ничек бәйле булуын бәяләү. Анкета аноним, алынган мәгълүматлар фәкать фәнни максатларда кулланылачак. Зинһар, барлык сорауларга да җавап бирегез – дөрес яки ялгыш җавап юк, бары тик Сезнең шәхси фикерегез мөһим. Анкета тутыру өчен 5-10 минут вакыт кирәк булачак.

Нәтиҗәләр бары тик авторга гына ачык

18-25 яшь26-40 яшь41-65 яшь65 яшь һәм күбрәк

Хатын-кызИр-ат

БашкаручыХезмәткәрБашка..

Бик кечкенә (10 хезмәткәргә кадәр)Кечкенә (10-50 хезмәткәр)Урта (50-100 хезмәткәр)Зур (100-150 хезмәткәр)Бик зур (150 һәм күбрәк)

1 - тулысынча ризасыз	2 - ризасыз	3 - ни ризасыз, ни ризалаша	4 - ризалашасыз	5 - тулысынча ризалашасыз
Хезмәткәрләрнең хокукларын яклаучы закон таләпләренә формаль рәвештә түгел, ә чынлыкта искәрмә ясала

Хезмәткәрләр оешманың иң зур байлыгы һәм уңыш факторы итеп санала

Минем эш урыным эш өчен дөрес компенсация гарантияли

Хезмәткәрләр хокукларын яклаучы комитет/комиссияләр хезмәткәрләр турында карарлар кабул иткәндә тигез хокуклы дип санала

Хезмәткәрләр җитәкчелек карарларына апелляция белдерергә һәм үз позицияләрен расларга мөмкин

Барлык хезмәткәрләрдә тигез хокуклар бар

Хезмәткәрләр белән идарә итү гадел һәм нейтраль

Хезмәткәрләрнең иминлеген тәэмин итү өчен чаралар кулланыла

Минем эш бирүчем хезмәткәрләрнең сәламәтлек һәм куркынычсызлык таләпләрен тәэмин итә

1 - тулысынча ризасыз	2 - ризасыз	3 - ни ризасыз, ни ризалаша	4 - ризалашасыз	5 - тулысынча ризалашасыз
Социаль ихтыяҗлар тәэмин ителеп тора (эш сыйфаты, эш шартлары, эш мохите белән бәйле)

Сәламәтлек һәм куркынычсызлык ихтыяҗлары тәэмин ителеп тора

Үз-үзеңне күрсәтү белән бәйле ихтыяҗлар тәэмин ителеп тора

Икътисадый һәм гаилә ихтыяҗлары тәэмин ителеп тора

Белем/укыту белән бәйле ихтыяҗлар тәэмин ителеп тора

Мотивация ихтыяҗлары тәэмин ителеп тора

1 - тулысынча ризасыз	2 - ризасыз	3 - ни ризасыз, ни ризалаша	4 - ризалашасыз	5 - тулысынча ризалашасыз
Сезнең эшегез шатландырамы?

Сезнең көндәлек эшчәнлегегез сезгә юнәлеш һәм мәгънә хисе бирәме?

Сезнең эшегез канәгатьләндерү хисе бирәме?

Сезнең эшегез сезнең үзеңне бәяләү хисен арттыра吗?

Сезнең эшегез сезгә эшегезне үзегезнең көчле якларыгызга туры китереп яңадан оештырырга мөмкинлек бирәме?

Сезнең эшегез сезгә профессиональ дәрәҗәдә үсәргә мөмкинлек бирәме?

Сез үзегезне көндәлек эштә эффектив һәм куәтле булуыгыз хисен тоямы?

Сезнең эшегез сезгә сәләтләрегезне яхшырту өчен чакырулар тәкъдим итәме?

Сез үзегезнең эш урынына шулкадәр бәйләнәсезме?

Сез үзегезнең оешма кыйммәтләре белән шәхсән бәйле тоямы?

1 - тулысынча ризасыз	2 - ризасыз	3 - ни ризасыз, ни ризалаша	4 - ризалашасыз	5 - тулысынча ризалашасыз
Сезнең оешмада өлкән кешеләргә ышанасызмы?

Сез оешманың принципларына ышанасызмы?

Сез оешмаларның хезмәткәрләр белән ничек эш итүеннән канәгатьме?

Сез шулай уйлыйсызмы, оешма хезмәткәрләргә хөрмәт итә?

Сез оешманың кыйммәтләр системасына нинди дәрәҗәдә канәгать?

Оешманың "идеаль кыйммәтләре" белән чагыштырганда, чынлыктагы эш кыйммәтләре күпме уңай?

Сезнең хезмәткәрләр оешманың кыйммәтләренә ышанамы?

1 - тулысынча ризасыз	2 - ризасыз	3 - ни ризасыз, ни ризалаша	4 - ризалашасыз	5 - тулысынча ризалашасыз
Кыен вакытта җитәкче сезне тыңларга әзерме?

Сезнең җитәкче сезнең белән кызыксынамы?

Сезнең җитәкче сезнең эш проблемаларыгызны аңлаулымы?

Сезнең җитәкче сезнең белән ничек эшләргә тиеш икәнен сез теләгәнчә эшлиме?

Сезнең җитәкче кайбер эш проблемаларыгызны үз өстенә аламы?

Сезнең җитәкче белән мөнәсәбәтләр дога яза дип уйлыйсызмы?

Сез беләсезме, эш бирүчегез хезмәткәрләрнең иминлегенә битараф түгел?

1 - тулысынча ризасыз	2 - ризасыз	3 - ни ризасыз, ни ризалаша	4 - ризалашасыз	5 - тулысынча ризалашасыз
Эш сезнең шәхси тормыш вакытыгызны киметәме?

Сез үз ихтыяҗларыгызны канәгатьләндерү өчен эш вакытын оештырганда стресс кичерәме?

Сезнең бурычларыгызга җитәргә бурчтан артык басым тойдыммы?

Эш тәмамлаганнан соң сезгә ял итү авырмы?

Сез эшендә анализлаганда эш турында тискәре уйлар белән көрәшәме?

Эш дәртле көндәлек горурлык белдерү өчен шәхсән үлчәү дә өндәп тора?

Сезнең эш сезнең үз-үзегезне бәяләүне тискәре йөзлиме?

5 - бик канәгать	4 - канәгать	3 - белмим	2 - канәгать түгел	1 - бик канәгать түгел
Даими эшчән булу мөмкинлеге

Автономлы эшләү өчен мөмкинлек

Кайвакыт төрле эшләр башкару мөмкинлеге

Җәмгыятьтә танылу мөмкинлеге

Вожатымның хезмәткәрләренә идарә итүе

Туры җитәкчемнең карарлар кабул итү компетенциясе

Үз совестемә туры килмәгән эшне башкару мөмкинлеге

Тоташкан эш белән эшләү мөмкинлеге

Башкалар идарәсенә ярдәм итү өчен мөмкинлек

Башкаларга нәрсәләр эшләргә кирәклеген әйтү мөмкинлеге

Үз сәләтләремне файдаланырга мөмкинлек биргән бурычларны башкару

Оешманың сәясәтен практикада тормышка ашыру турында

Җайдак миңа нигезләнгән хезмәт хакы буенча

Эштә карьера мөмкинлекләре

Карарлар кабул итү өчен мөмкинлек

Эшне (бурычны) башкару өчен үз юлын сынап карау мөмкинлеген

Эш шартлары

Хезмәттәшләрем арасында хезмәттәшлек

Яхшы эш башкарганым өчен алган мактау

Эштә уңыш хисенең булганлыгы (яхшы эш башкару хисе)

Спорт оешмасында социаль җаваплы кеше ресурслары идарәсе

Сезнең яшегез:

Сезнең белем дәрәҗәсе:

Сезнең җенес:

Сезнең вазифагыз:

Сезнең хезмәт стажы:

Сезнең эш урыны оешмасының зурлыгын ничек атар идеңез?

Хезмәткәрнең ихтыяҗларын тәэмин итү ИГД контэкстында.

Хезмәткәрләрнең оешмада иминлеге бәяләү.

Оешма хезмәткәрләргә хөрмәт

Эш бирүченең хезмәткәргә карыйсы

Эш һәм шәхси тормышны тигезләү