Хезмәткәрләрне мотивацияләү сораунамәсе

Бу сораунамә миңа кешеләрнең мотивация турында нәрсә уйлаганын белергә ярдәм итәр, ахырда бу тәмамланганнан соң, мин үземнең максатларым һәм бурычларым өчен җавапларны табарга тырышам:

  • Эш урынында хезмәткәрләрнең мотивациясен ничек арттырырга икәнен тикшерү
  • Хезмәткәрләрнең мотивациясен арттыру өчен нинди чаралар күрергә кирәклеген детальле карау
  • Мотивация һәм эшне ничек балансларга икәнен карау, алар бер-берсен юкка чыгармасын өчен
  • Эш сыйфатына тискәре йогынты ясамыйча, хезмәткәрләрнең мотивациясен арттыру мөмкинме икәнен карау
  • Эштәге хәзерге проблеманы аңлау һәм аларны ничек хәл итәргә икәнен белү

Бу сораунамәнең тулысынча конфиденциаль булуын аңлау бик мөһим, сезнең исемегез яки электрон почтагыз беркайда да күрсәтелмәячәк һәм бу тикшеренү һәм проект өчен генә кулланылачак. Рәхмәт һәм вакытны алыгыз.

Сез мотивациянең нәрсә аңлатканын беләсезме?

Сезнең мотивациягә үзегезнең аңлатмагыз нәрсә?

  1. мотивация - бу гамәлгә күчерү өчен кулланылган ысуллар җыелмасы.
  2. бер процесс, кеше/кешеләрне билгеле бер эшне башкарырга илһамландыра.
  3. мотивация - кемне дә булса нәтиҗәле эшләргә рухландыру.
  4. максатларыма ирешү өчен сәбәп
  5. синең нәрсә эшләвеңне мәҗбүр итүче нәрсә.

Сез мотивацияләүне яратасызмы, әллә кемнедер мотивацияләүне көтәсезме?

Сез хезмәткәрләрне мотивацияләүнең нәрсә аңлатканын беләсезме?

Сезнең хезмәткәрләрне мотивацияләүгә үзегезнең аңлатмагыз нәрсә?

  1. персоналның мотивациясе - бу хезмәткәрнең эшчәнлеген яхшырту өчен кулланылган позитив яки негатив санкцияләр җыелмасы.
  2. шул ук әйберләр, бары тик хезмәткәрләр өчен проблемалар, көлке.
  3. персоналның мотивациясе - предприятиедә хезмәт җитештерүчәнлеген арттыру өчен персоналны стимуллаштыру, матди һәм матди булмаган факторлар.
  4. төрле кешеләрдән торган командага уртак максатка ирешергә этәргеч бирүче нәрсә.

Сез эштә мотивациянең мөһим булуын уйлыйсызмы?

Ни өчен? (Соңгы сорауга сылтама)

  1. чөнки мотивацияле хезмәткәр яхшырак эшли һәм аның эшкә кызыксынуы күпкә югары.
  2. чөнки әгәр син мотивациясез булсаң, синең эшең начар булачак.
  3. әгәр хезмәткәрләрдә эшләү өчен стимул булса, алар үз эшләрен нәтиҗәле һәм вакытында башкарачаклар.
  4. кешеләрнең үз максатлары да бар. әгәр компания аларның көтүләрен үтәмәсә, алар үз кешелек потенциалын башка бер компаниягә күчерәчәкләр.

Сезнеңчә, уңышлы хезмәткәрләрне мотивацияләү нәтиҗәләре нәрсә булыр?

  1. керемнең артуы, эшчәнлекнең артуы, оешманың бөтен эшенең яхшыртуы
  2. яхшырак эш нәтиҗәлелеге.
  3. сыйфатлы эш
  4. яхшырак компания максатларына ирешү.

Эш урынында мотивациягә килгәндә, бу әйберләрне мөһимлек буенча бәяләгез

Сез эшлисезме?

Әгәр сез соңгы сорауда "Юк"ны сайласагыз, ни өчен эшләми сез?

  1. мин университетта укыйм.
  2. чөнки мин студент, әлбәттә.

Әгәр сез "Әйе"ны сайласагыз, сез эш бирүчеләрегез тарафыннан җитәрлек мотивацияләнүне уйлыйсызмы?

  1. сайлама юк.
  2. yes
  3. yes
  4. no

Эшләгәндә, мотивациянең кайдан килергә тиешлеген уйлыйсыз?

Сезнең өчен, бу киң мотивацион факторлардан иң мөһиме нәрсә? (Максимум 3 сайлагыз)

Бу факторлардан иң мөһиме конкрет мотивацион факторлар нәрсә? (Минимум 5 сайлагыз)

Сез бүгенге эш урыннарында хезмәткәрләрнең мотивациясе җитмәүен уйлыйсызмы?

  1. yes
  2. yes
  3. yes
  4. enough
  5. yes

Ни өчен шулай уйлыйсыз? (Соңгы сорауга сылтама)

  1. чөнки күп кенә кечкенә, урта һәм зур предприятиеләрдә күпсанлы компетенциясез персонал һәм үз эшенә кызыксынмаган персонал бар.
  2. чөнки мин йөргән урыннарның күбесендә бик күңелсез эшчеләр бар, алар үләргә теләгән кебек күренә.
  3. чөнки оешма хуҗаларының һәрберсе хезмәткәрләрне мотивацияләүнең әһәмиятен аңламый.
  4. күп кенә компанияләр файда һәм нәтиҗәлелеккә игътибар итә. кешеләр еш кына "йончыган" һәм "күйгән" булалар.

Җенес?

Сезнең хәзерге социаль статусыгыз нәрсә?

Сораунамәне җаваплаганы өчен рәхмәт, фикерләр миңа бик мөһим, чөнки бу яхшырту юлы, шуңа күрә бу сораунамәне яхшырту өчен сезнең нәрсә эшләр идегез икәнен язарга ирекле булыгыз.

  1. i don't know.
  2. бик кызыксыз анкета, рәхмәт.
Үз анкетаңны булдыруБу анкетага җавап бирегез