Эшне үзгәртүне тикшерү: алга таба үсешкә юнәлтелгән эшне үзгәртү, эшне үзгәртү мөмкинлегенең кабул ителүе, трансформацияле лидерлык һәм хезмәттәшләрнең ярдәме арасындагы мөнәсәбәт

Вильнюс университеты безнең тирә-яктагы дөньяны яхшырак аңлау, кеше сәламәтлеген һәм яшәү сыйфатын яхшырту, шулай ук социаль, икътисади һәм экологик проблемаларга җавап бирү өчен киң колачлы тикшеренүләр алып бара. 

Мин Ругиле Садаускайте, Вильнюс университетында магистратурада оешма психологиясе студенты. Сезне аноним онлайн сораштыруда катнашырга чакырам. Катнашырга карар кылганчы, тикшеренүнең ни өчен үткәрелүен һәм нәрсәләрне үз эченә алуы турында аңлау мөһим.

Без бу проект барышында шәхси мәгълүмат җыячакбыз. 2016 елдагы Гомуми Мәгълүматны Яклау Регламентына нигезләнеп, без шундый мәгълүмат җыю өчен нигезләмә (бу “законлы нигез” дип атала) тәкъдим итәргә мәҗбүр. Бу проект өчен законлы нигез “җәмәгать мәнфәгатендә башкарылган эш” булып тора. 

 

Тикшеренүнең максаты нидә?

Бу тикшеренү эштә эшне үзгәртү мөмкинлегенең кабул ителүе, хезмәттәшләрнең ярдәме, лидерның трансформацияле лидерлык тенденцияләре һәм эшне үзгәртү арасындагы мөнәсәбәтләрне өйрәнүне максат итә. Ул хезмәттәшләрнең ярдәме һәм трансформацияле лидерлык үлчәмнәре кебек социаль оештыру факторларының хезмәткәрләрнең эштә эшне үзгәртү мөмкинлегенең кабул ителүенә һәм алга таба үсешкә юнәлтелгән эшне үзгәртү тәртибенә ничек йогынты ясавын тикшерә. 

 

Ни өчен мин катнашырга чакырылдым?

Сез 18 яшьтән олы булуыгыз һәм тикшеренү эшкә урнашкан ир-ат һәм хатын-кыз катнашучыларны таләп итүе сәбәпле, бу чакыруны алдыңыз.

 

Мин катнашырга ризалык бирсәм, ни булачак?

Әгәр сез катнашырга ризалык бирсәгез, сезгә дүрт өлештән торган онлайн сораштыруны тутырырга соралачак. Сораштыруны тутыру өчен якынча 15 минут вакыт кирәк булачак.

 

Мин катнашырга мәҗбүрме?

Юк. Бу тикшеренүдә катнашырга теләгегезне сез үзегез генә хәл итәсез. Карар кабул итү өчен вакыт алыгыз.

Сораштыруны тапшырганда, сез биргән мәгълүматларның тикшеренүдә кулланылуына ризалык бирәсез.

 

Мин катнашсам, миңа нинди куркынычлар була ала?

Тикшеренүдә катнашуның потенциаль куркынычлары булуы көтелми. 

 

Сез минем мәгълүматым белән ни эшләячәксез?

Сез тапшырган мәгълүмат һәрвакыт конфиденциаль рәвештә эшкәртеләчәк. Тикшеренү барышында яки аның өлеше буларак шәхси идентификацияләүче мәгълүматлар алынмаячак. Сезнең җаваплар тулысынча аноним булачак. 

 

Тикшеренү Вильнюс университетында магистратура проекты кысаларында үткәрелә һәм нәтиҗәләр диссертация формасында тәкъдим ителәчәк, ул 30/05/2023 көненә кадәр тәмамланырга тиеш. Без бу тикшеренүнең барын яки өлешен академик һәм/яки профессиональ журналларга бастыру өчен тәкъдим итә алабыз һәм бу тикшеренүне конференцияләрдә тәкъдим итә алабыз.

 

  Мәгълүмат тикшеренү командасына гына керү мөмкинлеге булачак.

Анкета нәтиҗәләре бары тик анкетаның авторына гына ачык

Зинһар, үзегезнең яшегезне күрсәтегез: ✪

Сез үзегезне кем итеп атыйсыз: ✪

Сез ЕЭА илләрендә яки Бөек Британиядә яшисезме? ✪

Сезнең эшкә урнашу статусы нинди? ✪

Сез кайсы секторда эшлисез? ✪

Сез кайсы тармакта эшлисез? ✪

Сезнең хәзерге оешмада эшләү вакытыгыз ничә вакыт? ✪

Сезнең хәзерге эш моделе нинди? ✪

Сез инглиз телендәге осталыгыгызны ничек билгеләрсез? ✪

Зинһар, түбәндәге белдерүләргә ризалыгыгызны күрсәтегез. ✪

Каты ризасызлык белдерәмРизасызлык белдерәмБераз ризасызлык белдерәмНейтральБераз ризалык белдерәмРизалык белдерәмКаты ризалык белдерәм
Эштә мин башкарган бурычларымның төрен үзгәртергә мөмкинлегем бар
Эштә мин башкарган бурычларымның санын көйләү мөмкинлегем бар
Эштә мин башка кешеләр белән элемтәмне үзгәртергә мөмкинлегем бар
Эштә мин яңа эшләр һәм кыенлыклар алырга мөмкинлегем бар
Эштә минем ролемнең мәгънәсен үзгәртергә мөмкинлегем бар

Зинһар, түбәндәге белдерүләргә ризалыгыгызны күрсәтегез: ✪

Каты ризасызлык белдерәмБераз ризасызлык белдерәмРизалык яки ризасызлык белдермимБераз ризалык белдерәмКаты ризалык белдерәм
Мин эштә яңа кешеләр белән танышырга актив тырышам.
Мин эштә башка кешеләрне яхшырак белергә тырышам.
Мин эштә башка кешеләр белән аралашырга тырышам, аларны ничек яхшы белүемә карамастан.
Мин эштә төрле кешеләр белән күбрәк вакыт уздырырга тырышам.
Мин эшемдә киңрәк мөмкинлекләр үстерергә актив тырышам.
Мин эштә үземнең төп осталыгымнан тыш яңа нәрсәләр өйрәнергә тырышам.
Мин эшемне башкару өчен яңа осталыкларны актив рәвештә өйрәнәм.
Мин эштә үземнең гомуми осталыгымны киңәйтү өчен мөмкинлекләр эзлим.
Мин эштә күбрәк бурычлар алырга актив тырышам.
Мин бурычларымның структурасын яки тәртибен үзгәртеп, аларга катлаулылык өстим.
Мин бурычларымны катлаулырак итәр өчен үзгәртәм.
Мин эштә катлаулы карарлар кабул итү санын арттырам.
Мин эшемне аерым бурычлар буларак түгел, ә гомумән карарга тырышам.
Мин эшемнең оешманың максатларына ничек ярдәм итүе турында уйлыйм.
Мин эшемне гомумән яңа күзлектән карау юллары турында уйлыйм.
Мин эшемнең гомумән җәмгыятькә ничек ярдәм итүе турында уйлыйм.

Зинһар, сезнең җитәкчегез түбәндәге характеристикаларны ничек еш күрсәтәчәген күрсәтегез ✪

Беркайчан даСирәкКайвакытЕшҺәрвакыт
Киләчәккә ачык һәм уңай күренешне җиткерә
Хезмәткәрләрне шәхес буларак карый, аларның үсешен хуплый һәм стимуллаштыра
Хезмәткәрләргә хуплау һәм тану бирә
Команда әгъзалары арасында ышаныч, катнашу һәм хезмәттәшлекне үстерә
Проблемаларны яңа юллар белән уйларга һәм фаразларны сорарга хуплый
Үз кыйммәтләрен ачык белдерә
Ул әйткәннәрен үти
Игътибар контроль соравы - җавапны сайлагыз: Беркайчан да
Башкаларда горурлык һәм хөрмәт уята
Ул мине югары компетентлы булу белән илһамландыра

Зинһар, хезмәттәшләрегезнең сезгә эштә ничек ярдәм итү дәрәҗәсен күрсәтегез. ✪

Әгәр сез хәзерге вакытта эшләми икәнсез, зинһар, соңгы эш тәҗрибәгезгә мөрәҗәгать итегез.
Каты ризасызлык белдерәмБераз ризасызлык белдерәмРизалык яки ризасызлык белдермимБераз ризалык белдерәмКаты ризалык белдерәм
Минем хезмәттәшләрем минем проблемаларымны тыңлыйлар.
Минем хезмәттәшләрем аңлаучан һәм ярдәмчел.
Минем хезмәттәшләрем миңа хөрмәт белән карыйлар.
Минем хезмәттәшләрем минем эшемне бәялиләр.
Минем хезмәттәшләрем миңа эшем турында сөйләшергә вакыт табарга тырышалар.
Минем хезмәттәшләремнән ярдәм сорау миңа уңайлы.
Минем эшемнең кайбер аспектлары белән борчылганда, хезмәттәшләрем аңларга тырышалар.
Минем хезмәттәшләрем миңа эш проблемасын чишәргә ярдәм итәчәкләр.
Минем хезмәттәшләрем эштә эшләрне башкару өчен минем белән хезмәттәшлек итәләр.
Әгәр минем эш бурычларым бик катлаулы булса, хезмәттәшләрем миңа ярдәм итү өчен өстәмә эш бурычларын алырга әзер булырлар.
Минем хезмәттәшләрем эштә кыенлыклар туганда ярдәм итәргә ышанычлы.
Минем хезмәттәшләрем миңа файдалы идеяләр яки киңәшләр белән бүлешәләр.