Вплив вимог до праці та ресурсів на виконання діяльності

Шановний респонденте,

Студентка Вільнюського університету Вільма Бірвидайте проводить дослідження, метою якого є визначення впливу вимог до праці та ресурсів на виконання діяльності працівників у компаніях ІТ-сектору в умовах дистанційної роботи та дослідження медіативної ролі вигорання між вимогами до праці/ресурсами та результатами роботи. Анкета є анонімною, вас не просять надавати особисті дані. Отримані під час дослідження дані будуть використані для формулювання узагальнених висновків у випускній роботі. Будь ласка, позначте відповідний варіант відповіді «V» або запишіть свій. Дякуємо, що взяли участь в опитуванні.

Результати доступні публічно

0	1	2	3	4	5	6
Чи у вас занадто великий робочий навантаження?

Чи потрібно вам працювати понаднормово, щоб виконати завдання вчасно?

Чи повинні ви поспішати на роботі?

Чи хотіли б ви повільнішого темпу роботи?

Чи потрібна ваша робота концентрація уваги?

Чи потрібне постійне мислення у вашій роботі?

Чи постійно ви повинні приділяти увагу роботі?

Чи потрібна у вашій роботі велика обережність?

Моя робота вимагає багато емоцій

У своїй роботі я повинен вміти переконувати інших людей

На роботі я стикаюся з ситуаціями, які мають особистий вплив на мене

На роботі я переживаю емоційно неприємні ситуації

Чи створюються вам умови, щоб перевірити, наскільки добре ви виконуєте свою роботу?

Чи отримуєте ви зворотний зв'язок про виконану роботу?

Чи отримуєте ви достатньо інформації про свої результати роботи?

Чи ваш керівник інформує про те, як добре виконується робота?

Чи зрозумілий вам процес прийняття рішень в організації?

Чи отримуєте ви достатньо інформації про те, як справи в організації?

Чи знаєте ви, до кого звертатися в організації з конкретними проблемами?

Чи інформує вас у строк про важливі проблеми в діяльності організації?

В своїй роботі я отримую оцінку від свого безпосереднього керівника

Я можу покладатися на керівника організації, коли стикаюся з труднощами

На роботі я відчуваю, що мої колеги цінують мене

Я можу покладатися на колег, коли стикаюся з труднощами

1	2	3	4	5
Я належно виконую складні робочі завдання

Я намагаюся оновити свої технічні знання для виконання завдань

Я належно планую свою роботу, визначаючи цілі, терміни та пріоритети

Я виконую свої завдання відповідно до того, що від мене очікує організація

Я важко працюю, щоб виконати поставлені завдання

Я виконую завдання, передбачаючи результати їх виконання

Я проявляю ініціативу для покращення робочих процесів

Я користуюсь можливостями, які можуть покращити мої результати діяльності

Я активно беру участь у вирішенні проблем у своїй роботі

1	2	3	4	5
Ваша робота емоційно виснажуюча

Працюючи, ви відчуваєте втому

Робота є дратівливою

Наприкінці робочого дня ви відчуваєте втому

Вже зранку ви відчуваєте втому тільки від думки про нінішню роботу

З кожною робочою годиною ви стаєте все більш втомленим

У вас достатньо енергії, щоб провести вільний час з сім'єю та друзями

ЖінкаЧоловікІнше

Дуже маленька (до 10 працівників);Мала (від 10 до 50 працівників);Середня (від 51 до 250 працівників);Велика (більше 250 працівників).

Вплив вимог до праці та ресурсів на виконання діяльності

1. Вкажіть, скільки днів на тиждень ви працюєте в приміщенні роботодавця (в офісі) (вкажіть кількість днів)

2. Вкажіть, скільки днів на тиждень ви працюєте дистанційно (вкажіть кількість днів)

5. Оцініть твердження, пов’язані з вашим самопочуттям на роботі, де 1 - ніколи, 2 - рідко, 3 - іноді, 4 - часто, 5 - завжди.

6. Ви є:

7. Ваш вік (вкажіть роки):

8. Ваша освіта

9. Розмір вашої організації:

10. Який ваш загальний стаж роботи в ІТ-секторі (вкажіть роки):