Вплив організаційної культури на трудову діяльність

Ласкаво просимо до анкети

Ми запрошуємо вас взяти участь в цій анкеті, яка має на меті дослідити вплив організаційної культури на трудову діяльність в установах. Ваша участь є дуже цінною і сприятиме збагаченню досліджень та наукових робіт у цій галузі. Ми просимо вас відповідати на всі запитання чесно і відкрито.

Результати доступні публічно

Наскільки ви обізнані з організаційною культурою та її впливом на трудову діяльність у вашій установі?

Наскільки ви вважаєте, що організаційна культура впливає на якість трудової діяльності?

Які з наведених факторів, на вашу думку, є найважливішими у формуванні організаційної культури?

Від 1 до 5, як би ви оцінили рівень залученості керівництва до зміцнення позитивної організаційної культури?

Чи відчуваєте ви, що організаційна культура вплине на вашу трудову задоволеність?

Які є найважливішими цінностями, які слід зміцнити для покращення організаційної культури?

Наскільки ви погоджуєтеся з наступною думкою: 'Організаційна культура сприяє зміцненню інновацій у межах організації'?

Які основні виклики стоять перед вашою установою в застосуванні позитивної організаційної культури?

Чи хочете ви отримати більше інформації про вплив організаційної культури на трудову діяльність?

Якщо у вас є будь-які додаткові коментарі або пропозиції з цього приводу, будь ласка, напишіть їх тут: