Успішне управління людськими ресурсами шляхом зменшення опору змінам

HR та зміни
Результати доступні публічно

Комунікації про зміни є своєчасними та актуальними

Участь є одним з найбільш ефективних способів забезпечення успішної реалізації змін

Я розумію, чому відбуваються зміни і чому вони необхідні

Процес впровадження змін є гнучким та реактивним

Конфлікти в межах змін виявляються та намагаються вирішити

Є логічні причини для змін, які очевидні, і цілі є прозорими

Відділ HR постійно переглядає методи роботи та запроваджує вдосконалення

Відділ HR відіграє важливу роль у наборі та навчанні людей для підготовки до успішних змін

Оцінка виробничих показників не лише про гроші, відділ HR також має вплив

Більшість змін, які запроваджує HRM, дійсно розроблені для збільшення ефективності

Більшість змін, реалізованих HRM, призводять до негайного збільшення продуктивності

Компанія підходить до оцінки ринку та продуктивності працівників так само старанно, як до фінансових вимірів

Стать

Вік

Освіта

Досвід роботи

Посада