Afrika rollarining Global Sog'liqni Saqlashdagi muhokamasini rivojlantirish
2012 yil Sog'liqni Saqlash Siyosati va Innovatsiyalar Markazi uchun yangi bir boshlanishni belgiladi, u sog'liqni saqlash tadqiqotlariga yangi yondashuvni qo'llab-quvvatlab, Afrika bo'yicha sog'liqni saqlash tadqiqotlarini kengaytirish uchun 'Global Front hub'larni tashkil etish orqali innovatsion yechimga kirishdi. Ushbu hub'larni tashkil etishda tashabbus Afrika bo'yicha turli sohalardan yetakchi mutaxassislar bilan yaqindan ishlash imkoniyatiga ega bo'lib, yangi innovatsion yechimlarni ishlab chiqishga olib keladi, bu esa uzoq muddatda siyosat o'zgarishiga olib keladi va Afrika bo'yicha turli yetakchi sog'liqni saqlash muassasalarida tadqiqot natijalarini yaxshilash va kuchli rahbarlikni ta'minlaydi.
Global Sog'liq va Afrika tashabbusi, sanoat mamlakatidan tajribali va ko'rinishga ega bir rais va Afrika tadqiqot institutidan rahbarlik qiluvchi bir raisning rahbarligida 5 ustun bo'yicha tashabbus ishlarini amalga oshirmoqda.
Global Sog'liq va Afrika Tashabbusi qaysi masalalarni beshta ustun bo'yicha ustuvor deb hisoblashi kerak
Tashabbus rahbarlik qilishi kerak bo'lgan boshqa masalalarni aytishdan tortinmang
- turli muassasalar tomonidan tekshirilishi kerak bo'lgan ko'plab narsalar mavjud.
- savodxonlik barcha qishloq va shahar afrikaliklarga berilishi kerak.
- javob shundaki, bu arzon emas .. agar siz ish beruvchining to'layotganini hisobga olmasangiz. shuning uchun ko'p odamlar cobra qimmat deb o'ylashadi. cobra qimmat emas, shunchaki siz cobra ostida guruh rejangizni davom ettirganingizda, bu bir xil reja, bir xil narxda (balki 2% ma'muriyat uchun), lekin ish beruvchi endi hissa qo'shmayotgani uchun qimmatdek ko'rinadi. shaxsiy rejalari guruh rejalardan arzon, chunki siz rad etilishi mumkin. guruh rejalarda hech kim rad etilmaydi, shuning uchun barcha sog'liq muammolarini qoplash xarajati oshadi. odamlar qiladigan eng katta xato, o'z ish joyidagi sug'urta qoplamasining raqobatbardosh ekanligini taxmin qilishdir, xarid qilmasdan. yosh, sog'lom odamlar uchun, ish beruvchi xarajatning yarmisini to'layotganida ham, o'zlari arzon rejalarga ega bo'lishlari odatiy hol emas. nihoyat, ko'p kichik kompaniyalar xodimlaridan shaxsiy rejalarga ega bo'lishlarini so'rashadi, chunki bu xarajatning bir qismini tashkil etadi, lekin har qanday holatda ham, boshqa biror kishi hisobni to'layotganda har doim yoqimliroq.