BILIM ULASHISH MUHITI TA'SIRI, QANDAY QILDA QATNASHUVCHI QAROR QABUL QILISHNI O'ZGARTIRADI VA SHAXSIY ISH FAOLIYATIGA TA'SIR QILADI, OTA ONALIK LIDERLIK BILAN MODERATSIYA QILINADI - copy

Hurmatli respondent, so'rovnomani to'ldirishda ishtirok etishingizni iltimos qilaman, sizning javobingiz bilim ulashish muhitining ta'sirini o'rganishda muhim ma'lumotlar keltiradi, bu muhit qatnashuvchi qaror qabul qilishni o'zgartiradi va shaxsiy ish faoliyatiga ta'sir qiladi, ota-onalik liderlik esa moderatsiya qiluvchi omil hisoblanadi.

Menim ismim Jullien Ramirez, men Vilnyus Universitetida Inson Resurslarini Boshqarish dasturida magistratura talabasiman, ushbu tadqiqotga hissa qo'shganingiz uchun vaqt va kuch sarflaganingizni juda qadrlayman. Tadqiqotning etik standartlarini saqlash uchun barcha ishtirokchilarga anonimlik va maxfiylikni ta'minlayman.

So'rovnoma taxminan 15 daqiqa davom etadi.

Anketa natijalari ommaviy ravishda mavjud

Iltimos, bevosita rahbaringizning liderlik xususiyatlarini baholang. Bayonotlar 1 (Qattiq rozi emasman), 2 (Rozi emasman), 3 (Biroz rozi emasman), 4 (Biroz rozi), 5 (Rozi), 6 (Qattiq rozi) bo'lgan 6 ballik Likert turidagi shkalaga asoslangan. ✪

Iltimos, fikringizni eng yaxshi ifodalovchi bayonotni tanlang.
1- qattiq rozi emasman2- rozi emasman3- biroz rozi emasman4- biroz rozi5- rozi6- qattiq rozi
O'zining bo'ysunuvchilariga qarshi tahdid soluvchi ko'rinadi
Birga ishlaganda menga ko'p bosim o'tkazadi
O'zining bo'ysunuvchilariga juda qat'iy
Kutilgan maqsadga erishmaganimda meni tanqid qiladi
O'zining tamoyillarini buzganim uchun meni jazolaydi
Meni doimiy ravishda qayg'uradi
Mening shaxsiy talablarimni qondirish uchun yetarlicha afzalliklarimni tushunadi
Ishda qiyinchiliklarga duch kelganimda meni rag'batlantiradi
Mening qoniqarsiz ish faoliyatimning haqiqiy sababini tushunishga harakat qiladi
Ishda zarur bo'lgan qobiliyatlarim yetishmasa, meni o'qitadi va murabbiylik qiladi
Ishda mas'uliyatli
Ishda mas'uliyatni o'z zimmasiga oladi va hech qachon o'z vazifasidan qochmaydi
Boshqalardan talab qilishdan oldin o'zini yaxshi tartibga soladi
Qiyin vazifalar bilan shug'ullanish uchun bo'ysunuvchilarni boshqaradi, ularga ergashmaydi

Iltimos, joriy tashkilotingizda shaxsiy ish faoliyatingizni baholang. Iltimos, ushbu bayonotlar bilan rozi yoki rozi emasligingizni 1 (Qattiq rozi emasman), 2 (rozi emasman), 3 (na rozi, na rozi emas), 4 (rozi), 5 (qattiq rozi) bo'lgan 5 ballik Likert turidagi shkalaga asoslanib ko'rsating.

Iltimos, fikringizni eng yaxshi ifodalovchi bayonotni tanlang.
1- qattiq rozi emasman2- rozi emasman3- na rozi, na rozi emas4- rozi5- qattiq rozi
Ishimni vaqtida tugatish uchun rejalashtira oldim
Erishishim kerak bo'lgan ish natijasini yodda saqladim
Ustuvorliklarni belgilashga muvaffaq bo'ldim
Ishimni samarali bajarishga muvaffaq bo'ldim
Vaqtni yaxshi boshqardim
O'z tashabbusim bilan eski vazifalarim tugagach yangi vazifani boshladim
Mavjud bo'lgan qiyin vazifalarni o'z zimmamga oldim
Ishga oid bilimlarimni yangilab turishga harakat qildim
Ish ko'nikmalarimni yangilab turishga harakat qildim
Yangi muammolar uchun ijodiy yechimlar taklif qildim
Qo'shimcha mas'uliyatlarni o'z zimmamga oldim
Ishimda yangi qiyinchiliklarni doimiy ravishda qidirdim
Majlislar va/yoki maslahatlarda faol ishtirok etdim
Ishda kichik muammolar haqida shikoyat qildim
Ishdagi muammolarni ulardan kattaroq qilib ko'rsatdim
Ishdagi vaziyatning salbiy jihatlariga e'tibor qaratdim, ijobiy jihatlariga emas
Ishimning salbiy jihatlari haqida hamkasblarim bilan gaplashdim
Ishimning salbiy jihatlari haqida tashkilotdan tashqaridagi odamlar bilan gaplashdim

Iltimos, joriy tashkilotingizda qaror qabul qilish jarayonlarida ishtirokingiz darajasini baholang. Quyidagi bayonotlar 1 (Qattiq rozi emasman), 2 (rozi emasman), 3 (na rozi, na rozi emas), 4 (rozi), 5 (qattiq rozi) bo'lgan 5 ballik Likert turidagi shkalaga asoslangan.

Iltimos, fikringizni eng yaxshi ifodalovchi bayonotni tanlang.
1- qattiq rozi emasman2- rozi emasman3- na rozi, na rozi emas4- rozi5- qattiq rozi
Ishimni qanday bajarishimga ta'sir ko'rsataman
Ishimni qanday bajarishni belgilashga qodirman
Ish guruhimda nimalar bo'layotganiga ta'sir ko'rsataman
Ishimga ta'sir qiluvchi qarorlarga ta'sir ko'rsataman
Rahbarlarim mening g'oyalarim va takliflarimga ochiq va e'tibor berishadi

Iltimos, joriy tashkilotingizda bilim almashish va hamkorlik darajasini baholang. Bayonotlar 1 (Qattiq rozi emasman), 2 (rozi emasman), 3 (na rozi, na rozi emas), 4 (rozi), 5 (qattiq rozi) bo'lgan 5 ballik Likert turidagi shkalaga asoslangan.

Iltimos, fikringizni eng yaxshi ifodalovchi bayonotni tanlang.
1- qattiq rozi emasman2- rozi emasman3- na rozi, na rozi emas4- rozi5- qattiq rozi
Tashkilotimda odamlar tez-tez mavjud hisobotlar va rasmiy hujjatlarni o'z tashkilotim a'zolari bilan bo'lishadilar
Tashkilotimda odamlar tez-tez o'zlari tayyorlagan hisobotlar va rasmiy hujjatlarni o'z tashkilotim a'zolari bilan bo'lishadilar
Tashkilotimda odamlar tez-tez boshqalardan hisobotlar va rasmiy hujjatlarni to'playdilar
Tashkilotimda odamlar bilim almashish mexanizmlari tomonidan tez-tez rag'batlantiriladilar
Tashkilotimda odamlar tez-tez turli xil o'qitish va rivojlantirish dasturlaridan foydalanadilar
Tashkilotimda odamlar bilim almashish uchun investitsiya qilingan IT tizimlari tomonidan qulayliklar bilan ta'minlanadilar
Tashkilotimda odamlar o'z tajribalariga asoslangan bilimlarni tez-tez bo'lishadilar
Tashkilotimda odamlar boshqalardan o'z tajribalariga asoslangan bilimlarni tez-tez to'playdilar.
Tashkilotimda odamlar boshqalar bilan "qayerda bilish" yoki "kimni bilish" haqida tez-tez bilimlarni bo'lishadilar
Tashkilotimda odamlar boshqalar bilan "qayerda bilish" yoki "kimni bilish" haqida tez-tez bilimlarni to'playdilar
Tashkilotimda odamlar o'z mutaxassisliklariga asoslangan bilimlarni tez-tez bo'lishadilar
Tashkilotimda odamlar boshqalardan o'z mutaxassisliklariga asoslangan bilimlarni tez-tez to'playdilar
Tashkilotimda odamlar zarur bo'lganda o'tgan muvaffaqiyatsizliklardan saboqlarni bo'lishadilar

Iltimos, joriy yoshingizni ko'rsating

Iltimos, jinsingizni ko'rsating

Iltimos, olgan ta'lim darajangizni ko'rsating

Iltimos, o'z sohangizda ish tajribangizni ko'rsating

Iltimos, tashkilotdagi ish stajingizni ko'rsating

Iltimos, joriy tashkilotingizning sohasini ko'rsating

Iltimos, joriy tashkilotingizning o'lchamini ko'rsating