BOSHLANISHI BOSHQARUVCHILIK KO'RSATKICHLARI, JAMOANI O'QITISH VA JAMOANI PSIXOLOGIK QO'LLAB-QUVVATLASH TASNIFI JAMOANING FAOLIYAT SAMARADORLIGIGA TA'SIRI

Hurmatli tadqiqot ishtirokchisi,

men Vilnyus Universitetining Inson Resurslarini Boshqarish magistratura dasturida o'qiyapman. Men rahbarlik ko'nikmalarining jamoa faoliyatining samaradorligiga qanday ta'sir qilishini aniqlash maqsadida magistrlik dissertatsiyasini yozmoqdaman, bu bog'lanishga jamoaning o'qitilishi va jamoaning psixologik qo'llab-quvvatlashi qanday ta'sir ko'rsatishini aniqlash. Tadqiqot o'tkazish uchun men loyihaviy faoliyatga asoslangan jamoalarni tanladim, shuning uchun loyiha jamoalarida ishlayotgan xodimlarni mening magistrlik dissertatsiyam tadqiqotida ishtirok etishga taklif qilaman. So'rovnomani to'ldirish uchun sizga 20 daqiqagacha vaqt kerak bo'ladi. So'rovnomada to'g'ri javoblar yo'q, shuning uchun berilgan bayonotlarni baholashda o'z ish tajribangizga tayaning.

Sizning ishtirokingiz juda muhim, chunki bu tadqiqot Litvada rahbarlar ko'nikmalarining loyiha jamoalariga ta'sirini o'rganadigan birinchi tadqiqotdir.

Ushbu tadqiqot Vilnyus Universitetining Iqtisodiyot va Biznes Boshqaruvi fakultetining magistratura dasturi davomida o'tkazilmoqda.

Sizning hissangiz uchun minnatdorchilik sifatida, men siz bilan tadqiqot natijalarini umumlashtirib bo'lishaman. So'rovnoma oxirida sizning elektron pochta manzilingizni kiritish uchun bo'sh joy qoldirilgan.

Men barcha respondentlarga anonimlik va maxfiylik kafolatlanishini ta'minlayman. Barcha ma'lumotlar umumlashtirilgan shaklda taqdim etiladi, bunda tadqiqotda ishtirok etgan shaxsni aniqlash imkoni bo'lmaydi. So'rovnomani bitta respondent faqat bir marta to'ldirishi mumkin. Agar sizda ushbu so'rovnoma bilan bog'liq savollar bo'lsa, iltimos, quyidagi elektron pochta manziliga murojaat qiling: [email protected]

Loyihaviy jamoada faoliyat nima?

Bu noyob mahsulot, xizmat yoki natija yaratish maqsadida amalga oshiriladigan vaqtinchalik faoliyatdir. Loyiha jamoalariga 2 yoki undan ortiq a'zolardan iborat vaqtinchalik guruh birlashmasi, noyoblik, murakkablik, dinamiklik, ular duch keladigan talablar va bu talablar bilan duch keladigan kontekst xosdir.




Natijalar ommaviy mavjud

Siz loyiha amalga oshirishda jamoada ishlaysizmi? ✪

O'z loyiha rahbaringiz ko'nikmalarini baholang. Berilgan bayonotlarni 1 dan 5 gacha baholang, bunda 1 – mutlaqo rozi emasman, 2 – rozi emasman, 3 – rozi emasman, 4 – rozi, 5 – mutlaqo rozi.

Ommaviy emas
Mutlaqo rozi emasmanRozi emasmanRozi emasman, rozi emasmanRoziMutlaqo rozi
Men o'z his-tuyg'ularimni rahbarim bilan bo'lishganimda, rahbarim o'zini qulay his qiladi.
Aynan bir vaziyatda rahbarimning tajribasiga ehtiyoj tug'ilganda, u bu haqda muhokama qilishga tayyor.
Yangi muammolar bilan duch kelganda, rahbarim avval men bilan fikr almashadi.
Men rahbarim bilan ishlaganimda, u (u) o'z kutishlarini men bilan muhokama qiladi.
Rahbarim vazifalarni bajarish uchun boshqalar bilan birga ishlashni afzal ko'radi.
Ishchi guruhning bir qismi bo'lganimda, rahbarim guruh kelishuviga erishish uchun ko'proq ishlaydi.
Qaror qabul qilish kerak bo'lganda, rahbarim natijalarni belgilashda boshqalar bilan birga ishtirok etishni afzal ko'radi.
Muammoni tahlil qilganda, rahbarim guruh g'oyalariga tayanishga moyil.
Mening fikrim bilan muhokama qilganda, rahbarim mening individual ehtiyojlarimga ko'proq e'tibor beradi.
Rahbarim ish uchrashuvlarini tashkil etganda, munosabatlarni o'rnatish uchun vaqt qoldiradi.
Individual ehtiyojlar va vazifalar o'rtasida kelishmovchilikka duch kelganda, rahbarim inson ehtiyojlarini qondirishni afzal ko'radi.
Kundalik ishda rahbarim ishdan tashqari inson ehtiyojlarini hisobga oladi.
Rahbarim fikrlar farqini konstruktiv deb baholaydi.
Men karera bilan bog'liq qarorlar qabul qilganda, rahbarim xavf olishni ta'kidlaydi.
Rahbarim muammolarni hal qilishda yangi yechimlarni sinab ko'rishga moyil.
Rahbarim ish joyidagi kelishmovchiliklarni qiziqarli deb hisoblaydi.
Men o'z his-tuyg'ularimni rahbarim bilan bo'lishganimda, rahbarim o'zini qulay his qiladi.
Aynan bir vaziyatda rahbarimning tajribasiga ehtiyoj tug'ilganda, u bu haqda muhokama qilishga tayyor.
Yangi muammolar bilan duch kelganda, rahbarim avval men bilan fikr almashadi.
Men rahbarim bilan ishlaganimda, u (u) o'z kutishlarini men bilan muhokama qiladi.

Jamoangiz qanday o'rganishini, bilimlarni qanday baham ko'rishini va qo'llashini baholang. Berilgan bayonotlarni 1 dan 5 gacha baholang, bunda 1 – mutlaqo rozi emasman, 2 – rozi emasman, 3 – rozi emasman, 4 – rozi, 5 – mutlaqo rozi.

Jamoam ma'lumotlarni samarali to'plash qobiliyatiga ega.
Ommaviy emas
Mutlaqo rozi emasmanRozi emasmanRozi emasman, rozi emasmanRoziMutlaqo rozi
Bilimlarni olish jarayoni tashkil etilgan va samarali.
Jamoa a'zolari ma'lumotlarni to'plashda malakali.
Jamoa samarali bilimlarni oladi.
Bilimlarni olish jarayoni samarali.
Men tez-tez o'z ish hisobotlarim va rasmiy hujjatlarimni jamoa a'zolari bilan baham ko'raman.
Men har doim tayyorlagan ish qo'llanmalari, metodologiyalar va modellarni jamoa a'zolariga taqdim etaman.
Men tez-tez o'z ish tajribam yoki bilimlarimni jamoa a'zolari bilan baham ko'raman.
Men har doim jamoa so'raganda, bilganim va qayerdan bilganim haqida ma'lumot beraman.
Men o'qish yoki treninglar davomida olingan tajribamni jamoa a'zolari bilan samaraliroq baham ko'rishga harakat qilaman.
Jamoa a'zolari loyiha darajasida o'z tajribalarini umumlashtiradi va birlashtiradi.
Jamoa a'zolarining malakalari birgalikda umumiy loyiha konsepsiyasini yaratish uchun bir nechta sohalarni qamrab oladi.
Jamoa a'zolari ushbu loyihalarning turli qismlari bir-biriga qanday mos kelishini ko'radi.
Jamoa a'zolari yangi loyiha bilan bog'liq bilimlarni mavjud bilimlar bilan malakali ravishda birlashtiradi.

Jamoangiz ichki motivatsiya omillarini baholang. Berilgan bayonotlarni 1 dan 5 gacha baholang, bunda 1 – mutlaqo rozi emasman, 2 – rozi emasman, 3 – rozi emasman, 4 – rozi, 5 – mutlaqo rozi.

Jamoam mehnat qilganda ko'p narsalarga erishishi mumkin.
Ommaviy emas
Mutlaqo rozi emasmanRozi emasmanRozi emasman, rozi emasmanRoziMutlaqo rozi
Jamoam o'z kuchlariga ishonadi.
Jamoam qattiq mehnat qilganda ko'p narsalarni amalga oshirishi mumkin.
Jamoam o'zining juda samarali bo'lishiga ishonadi.
Jamoam o'z loyihalarining ahamiyatini his qiladi.
Jamoam o'z vazifalarining ma'nosini his qiladi.
Jamoam o'z ishining ma'nosini his qiladi.
Jamoam jamoa ishini bajarish uchun turli usullarni tanlashi mumkin.
Jamoam o'z ishlarini qanday bajarishni o'zi hal qiladi.
Jamoam rahbardan so'ramasdan o'z qarorlarini qabul qiladi.
Jamoam tashkilotning mijozlariga ijobiy ta'sir ko'rsatadi.
Jamoam ushbu tashkilot uchun muhim vazifalarni bajaradi.
Jamoam ushbu tashkilotga ijobiy ta'sir ko'rsatadi.

Jamoangiz faoliyat samaradorligini va samaradorligini baholang. Berilgan bayonotlarni 1 dan 5 gacha baholang, bunda 1 – mutlaqo rozi emasman, 2 – rozi emasman, 3 – rozi emasman, 4 – rozi, 5 – mutlaqo rozi.

Ommaviy emas
Mutlaqo rozi emasmanRozi emasmanRozi emasman, rozi emasmanRoziMutlaqo rozi
Natijalarni hisobga olgan holda, ushbu loyiha muvaffaqiyatli deb hisoblanishi mumkin.
Barcha mijozlar talablariga javob berildi.
Kompaniya nuqtai nazaridan, barcha loyiha maqsadlari amalga oshirildi.
Jamoaning faoliyati mijozlar oldida bizning imijimizni yaxshiladi.
Loyihaning natijasi yuqori sifatli bo'ldi.
Mijoz loyiha natijasining sifatidan mamnun edi.
Jamoa loyiha natijasidan mamnun edi.
Mahsulot yoki xizmatni kamdan-kam o'zgartirish kerak edi.
Xizmat yoki mahsulot ishlatishda barqaror bo'lib chiqdi.
Xizmat yoki mahsulot ishlatishda ishonchli bo'lib chiqdi.
Kompaniya nuqtai nazaridan, loyiha jarayonidan mamnun bo'lish mumkin.
Umuman olganda, loyiha iqtisodiy jihatdan samarali amalga oshirildi.
Umuman olganda, loyiha vaqtni samarali ishlatish orqali amalga oshirildi.
Loyihaning amalga oshirilishi reja bo'yicha bo'ldi.
Loyihaning amalga oshirilishi byudjetni oshirmasdan bo'ldi.

Sizning jinsingiz ✪

Ommaviy emas

Sizning hozirgi ish joyingizdagi ish davomiyligingiz: ✪

Ommaviy emas

Siz (tanlang): ✪

Loyiha jamoasi rahbari.
Ommaviy emas

Siz qaysi sohada ishlaysiz? ✪

Ommaviy emas

Oxirgi loyiha ishi jamoa bilan bajarilgan (qachon bajarilgan): ✪

Ommaviy emas

Jamoangizning o'lchami: ✪

Ommaviy emas

Tashkilotingizning o'lchami: ✪

Ommaviy emas

Sizning ta'limingiz? ✪

Ommaviy emas

Agar tadqiqot natijalarini - umumiy shaxsiylashtirilmagan xulosalarni olishni xohlasangiz, iltimos, elektron pochta manzilingizni ko'rsating

Ommaviy emas