Davlat xizmatidagi rag'batlantirish

Davlat xizmatidagi rag'batlantirish haqidagi akademik tadqiqot doirasida, iltimos, ushbu belgilangan savolnomani to'ldirishingizni so'raymiz, bu asosan professional maqsadlar uchun, samimiy minnatdorchilik va rahmat bilan

Natijalar ommaviy mavjud

savol yozing

jins

Sizning fikringizcha, yaxshiroq professional faoliyat uchun rag'batlantirish jarayoni qaysi bilan bog'liq?

Siz hozirgi maoshdan mamnunmisiz?

Sizga taqdim etilgan moliyaviy rag'batlar sarflangan kuchga mos keladimi?

yosh toifasi

oilaviy holat

turi

daraja

davlat xizmatidagi umumiy staj

Sizning rag'batlantirishingiz darajasi qanday?

Siz uchun rag'batlantirish asosiy omilmi?

Sizning fikringizcha, yaxshiroq professional faoliyat uchun rag'batlantirish jarayoni qaysi bilan bog'liq?

Sizning fikringizcha, rag'batlantirishda eng ta'sirchan omillar nimalar?

Siz o'z kasbingiz mazmuni va tabiati bilan mamnunmisiz?

Sizning ish joyingiz sizning umidlaringiz va maqsadlaringizni aks ettiradimi?

Siz ishni bajarayotganda barcha kuchingiz va bilimlaringizni ishga solasizmi?

Sizga berilgan barcha rag'batlar sizning umidlaringizga javob beradimi?

Siz hozirgi maoshdan mamnunmisiz?

Sizga taqdim etilgan moliyaviy rag'batlar sarflangan kuchga mos keladimi?

Siz ijtimoiy xizmatlar tizimidan, pensiya ta'minoti bilan qoniqasizmi?

Boshqaruv mukofotlar uchun maxsus tizimga ega?

Yaxshi xodimlarga minnatdorchilik va e'tirof sertifikatlari beriladimi?

Siz boshqaruvda ko'tarilishdan foydalanganmisiz?

Sizning fikringizcha, ko'tarilish malaka va yaxshi faoliyatga asoslanganmi?

Sizning ish joyingizda ish sharoitlari qulaymi?

Siz ishni bajarayotganda rutinga va zerikishga duch kelasizmi?

Sizga boshqaruv tomonidan o'qitish va qayta tayyorlash imkoniyatlari beriladimi?

Siz boshqaruvning sizning qobiliyatingiz va professional ko'nikmalaringizni rivojlantirishga qiziqishini his qilyapsizmi?

Siz o'qitish yoki yangi tashkilot ochish yoki ijodkorlik uchun ta'til so'raganda rag'batlantiruvchi ta'til olishda foydalanganmisiz?

Sizning bevosita rahbaringiz sizning muammolaringizga quloq soladimi?

Sizning ish qobiliyatingiz bevosita rahbaringizga ma'lummi?

Siz boshqaruvda jamoaviy munosabatlar, hurmat va ishonch mavjudligini his qilyapsizmi?

Siz boshqaruvning ichki aloqa tizimi samarali va ishni samarali bajarishga yordam beradimi deb o'ylaysizmi?

Siz rahbarlaringiz sizga nisbatan hurmat va e'tibor ko'rsatadimi?

Sizning ishni samarali bajarganingizda rahbarlar tomonidan minnatdorchilik va e'tirof beriladimi?

Sizning harakatlaringizni rahbaringiz tan oladimi?

Sizning ish faoliyatingizga ta'sir etuvchi qarorlar qabul qilishda ishtirok etasizmi?

Sizning ish faoliyatingizga ta'sir etuvchi barcha qarorlardan xabardor qilinasizmi?

Sizning fikrlaringiz va takliflaringiz boshqaruv tomonidan hisobga olinadimi?

Boshqaruv sizning yangi g'oyalaringiz va fikrlaringizga katta e'tibor beradimi?

Agar siz professional xatolarga duch kelsangiz, siz jazolanadimi yoki maoshdan chegirma qilinadimi, faoliyatingiz va harakatlaringizdan qat'i nazar?

Sizning boshqaruvingizda ma'naviy rag'batlantirish mexanizmlari mavjudmi?

Siz o'z professional faoliyatingizdan mamnunmisiz?

Sizning professional faoliyatingizga qaysi omillar ko'proq ta'sir qiladi?

Siz professional faoliyatingizni rivojlantirish imkoniyatlari va yo'llarini ko'rasizmi?

Sizning professional faoliyatingizni baholashda ishlab chiqarish grantlari va yillik professional soni bo'yicha qoniqasizmi?

savol yozing

Sizning professional faoliyatingizni rivojlantirish qaysi bilan bog'liq?

Sizning faoliyatingiz darajasi ish natijalariga va samaradorligiga ta'sir qiladimi?

Boshqaruvdan olingan natijalar sizning faoliyatingiz darajasiga ta'sir qiladimi?

Siz o'zingizni boshqaruv oilasining bir qismi sifatida his qilyapsizmi va unga a'zo bo'lishdan faxrlanasizmi?

Siz ishda qo'shimcha vaqt o'tkazasizmi?

Siz qo'shimcha vaqt o'tkazish sababi moddiy yoki ma'naviy mukofot olishmi?

Siz moddiy mukofot evaziga qo'shimcha soat so'raysizmi?

Ishchilarning ishga kelmasligi va kechikishi sezilarli darajada takrorlanadimi?

Sizning fikringizcha, xodimlarning ishga kelmasligi faqat ob'ektiv sabablar bilan bog'liqmi?

Siz kasaba uyushmasi xodimlarning manfaatlari uchun ishlaydimi va ularning huquqlarini himoya qiladimi deb hisoblaysizmi?

Boshqaruvda nizolar va dushmanlik munosabatlari mavjudmi?

Siz o'z ishingiz va ish muhitidan umidsizlik his qilyapsizmi?

Siz ish faoliyatingizni bajarayotganda umidsizlik his qilyapsizmi?

Agar yaxshiroq va yuqori maoshli ish topsangiz, o'z ishingizdan osonlik bilan voz kechishga tayyormisiz?

Agar o'xshash boshqa ish topsangiz, o'z ishingizdan osonlik bilan voz kechishga tayyormisiz?