Hamkorlar uchun so'rovnoma

Hurmatli respondent,

Men Andrius Petreikis, Klaipėda universitetining Boshqaruv ta'lim dasturi talabasi. Bakalavr ishida men buyurtmachining va subpodryadchining hamkorligini o'rganmoqdaman.

Iltimos, so'rovnoma savollariga javob berish orqali kompaniyangiz tajribasini baham ko'ring. So'rovnoma anonimdir va olingan ma'lumotlar faqat bakalavr ishining tadqiqoti uchun ishlatiladi.

Vaqt ajratganingiz va tadqiqotga qo'shgan hissangiz uchun rahmat

Natijalar faqat muallifga mavjud

2 yildan kam2–5 yil6–10 yil10 yildan ortiq

20 dan kam21–5051–100100 dan ortiq

Subpodryad ishlarini bajarishIshchi kuchi / vaqtinchalik ishga joylashish xizmatlariIkkala variant ham

Mutlaqo rozi emasman	Rozi emasman	Rozi emasman, lekin rozi ham emasman	Rozi	Mutlaqo rozi
Xodimlar ehtiyojini ko'pincha ta'minlash uchun etarlicha erta olamiz.

Buyurtmachining taqdim etgan xodimlar ehtiyoji odatda loyiha boshlanishigacha barqaror bo'ladi.

Loyihaning boshlanish sanasi odatda aniq va kamdan-kam o'zgaradi.

Loyihaning davomiyligi xodimlarni mobilizatsiya qilish uchun etarli.

Buyurtmachilar loyiha boshlanish sanasining o'zgarishlari haqida erta xabardor qiladi.

Buyurtmachilardan kelajakdagi loyihalar va kutilayotgan xodimlar ehtiyoji haqida etarli ma'lumot olamiz.

Haftalik ish soatlari loyiha uchun kerakli xodimlar sonini taqdim etishga ta'sir qiladi.

Doimiy kechikayotgan to'lovlarTez-tez o'zgartiriladigan yoki bekor qilinadigan buyurtmalarRaqobatbardosh bo'lmagan narxlarJuda qisqa buyurtmalarYetarli ish hajmi yo'qligiYomon aloqaShartnoma majburiyatlariga rioya qilmaslikMuammolarni hal qilishda tez-tez kelishmovchiliklar

Mavjud buyurtmachigaYangi buyurtmachigaBoshqa loyiha omillarini baholardimBuyurtmachining tanlovi ahamiyatga ega bo'lmasligi kerak

Buyurtmani qabul qilmaymizFaqat qo'shimcha shartlar bilan qabul qilamizBoshqa loyiha omillarini baholardikBu qarorga ta'sir qilmasligi kerakBunday vaziyatga duch kelmadik

Haftalik ish soatlari soni ko'proqLoyihaning davomiyligi uzoqroqEhtiyojning oldindan taqdim etilishiBuyurtmachiga uzoq muddatli hamkorlikIshonchli to'lovLoyihaning barqarorligiXodimlarning loyihada ishlash istagi

Qisqa loyiha, yuqori narx bilanUzoq va barqaror loyiha, past narx bilanXodimlar o'zlari tanlaydigan loyihaAniq boshlanish sanasi va davomiyligi bo'lgan loyiha

Ta'sir qilmaydi	Kam ta'sir qiladi	O'rtacha ta'sir qiladi	Katta ta'sir qiladi	Juda katta ta'sir qiladi
Haftalik ish soatlari soni

Loyihaning davomiyligi

Kelajakdagi hamkorlik istiqbollari

Hamkorlik tarixi

Buyurtmachining to'lov ishonchliligi

Buyurtmachiga ishonch

Buyurtma hajmi

Oldindan rejalashtirish davomiyligi

Loyihaning barqarorligi

Loyihaning joylashuvi

Xodimlarning ma'lum bir loyihaga borish istagi

Hamkorlar uchun so'rovnoma

Kompaniyada qanday lavozimda ishlaysiz?

Sizning kompaniyangiz boshqa tashkilotlarga xodimlar yoki subpodryad xizmatlarini necha yil davomida taqdim etmoqda?

Sizning kompaniyangiz qaysi mamlakatda ro'yxatdan o'tgan?

Sizning kompaniyangiz loyihalar uchun necha xodimni mobilizatsiya qila oladi?

Qanday faoliyat turi sizning faoliyatingizning eng katta qismini tashkil etadi?

Xodimlar ehtiyojini ta'minlash uchun qanchalik oldin ma'lumot olishingiz kerak?

Ushbu bayonotlar bilan qanchalik rozi ekanligingizni baholang:

Buyurtmachiga hamkorlikni davom ettirishdan voz kechishga sabab bo'ladigan omillar nimalar?

Agar bir vaqtning o'zida mavjud va yangi buyurtmachidan shunga o'xshash buyurtmalar olsangiz, kimga ustunlik berasiz?

Agar buyurtma hali tasdiqlanmagan bo'lsa, xodimlarni rezerv qilarmidingiz?

Buyurtmachining loyihalari uchun xodimlarni oldindan rezerv qilishga nima sabab bo'ladi? 3 ta eng muhim shartni tanlang.

Agar buyurtmachining oldin to'lovni kechiktirgan bo'lsa, yangi buyurtmani qabul qilish qaroringiz qanday o'zgaradi?

Agar bir vaqtning o'zida bir nechta buyurtmalar olsangiz, qaysi omil sizning tanlovingizni birinchi navbatda belgilaydi?

Agar xodimlar resurslari cheklangan bo'lsa, qaysi loyihani tanlardingiz?

Tasavvur qiling: sizda cheklangan sonli malakali xodimlar bor, lekin bir vaqtning o'zida bir nechta buyurtmachilar xodimlarni so'rayapti. Ushbu omillar sizning qaysi buyurtmachiga ustunlik berishingizga ta'sir qiladi?

Qaysi 5 ta omil sizning qaysi buyurtmachiga ustunlik berishingizni belgilaydi?

Sizning kompaniyangiz buyurtmachining so'ragan xodimlar sonini belgilangan vaqtda ta'minlashga qanchalik muvaffaqiyatli?

Nima sabablar eng ko'p xodimlar sonini taqdim eta olmasligingizga olib keladi?