Jalb etuvchi liderlik, ishga jalb qilish, psixologik xavfsizlik va rahbarga ishonch munosabatlari

Hurmatli respondent,

Men Vilnius Universitetining Iqtisodiyot va Biznes Boshqaruvi fakultetining "Inson Resurslarini Boshqarish" magistratura dasturining talabasi Viktoriya Kostoel Amdamman. Hozirda men "Jalbx etuvchi liderlik, psixologik xavfsizlik va rahbarga ishonch munosabatlari" mavzusida magistrlik tadqiqotimni tayyorlayapman. Sizni ushbu tadqiqotda ishtirok etishga taklif qilaman, uning maqsadi jalb etuvchi liderlik, psixologik xavfsizlik va rahbarga ishonch munosabatlarini tahlil qilish va bu omillar bir-biriga qanday ta’sir ko'rsatishini, ishchilarning ishga jalbini qanday ta’sir qilishini aniqlashdir.

Anketa to'ldirish taxminan 30 daqiqa davom etadi. Tadqiqot natijalari faqat magistrlik tadqiqotini tayyorlash maqsadida ishlatiladi. Taqdim etilgan barcha ma'lumotlar anonim va maxfiy bo'lib, natijalar ommaga e'lon qilinmaydi.

Sizning vaqt ajratganingiz va tadqiqotda ishtirok etganingiz uchun rahmat!

Natijalar faqat muallifga mavjud

Mening rahbarim yangi ish usullariga ochiq.

Mening rahbarim an'anaviy ish printsiplari haqida savollar berishga meni rag'batlantiradi.

Mening rahbarim yangi g'oyalar haqida ijobiy munosabatda.

Mening rahbarim ijodkorlik va yangi yechimlarni qidirish uchun meni rag'batlantiradi.

Mening rahbarim ish jarayonlarini yaxshilash bo'yicha xodimlarning takliflariga qiziqadi.

Mening rahbarim muammolarim bo'yicha maslahatlashish uchun mening oldimda mavjud.

Mening rahbarim mening tashvishlarimni tinglashga tayyor.

Mening rahbarim yordam kerak bo'lsa, suhbat uchun vaqt ajratadi.

Mening rahbarim o'z fikrim yoki g'oyalarimni baham ko'rishimni rag'batlantiradi.

Men o'z rahbarimga ish masalalari bilan oson murojaat qila olishimni his qilaman.

Mening rahbarim mening fikrimni, hatto u u yoki bu tarafda bo'lsa ham qadrlaydi.

Mening rahbarim ishda muammolarni ochiq muhokama qilishimni rag'batlantiradi.

Mening rahbarim tanqid va qayta aloqa uchun ochiq.

Mening rahbarim jamoani qaror qabul qilishda qatnashishga rag'batlantiradi.

Mening rahbarim xodimlarning eshitilganini his qilishiga imkon beradigan muhit yaratadi.

Agar bu jamoada xato qilsam, bu tez-tez menga qarshi ishlatiladi.

Bu jamoaning a'zolari muammolarni erkin ko'tarishadi va qiyin masalalarni muhokama qilishadi.

Bu jamoada odamlar o'zlarining farqliliklari yoki farqlari sababli boshqalarni shartlashadi.

Bu jamoada xavf-xatar qilish xavfsizdir.

Menga boshqa jamoa a'zolaridan yordam so'rash qiyin.

Jamoa a'zolari mening harakatlarimga zarar bermaslik uchun intilmaydilar.

Ushbu jamoa a'zolari bilan ishlashda mening noyob ko'nikmalarim va talantlarim qadrlanadi va foydalaniladi.

Jamoada o'z fikrimni, hatto u boshqa fikrlardan farqlansa ham, erkin ifoda etishimni his qilaman.

Jamoada odamlar o'zlarining xatolarini tan olishdan qo'rqmaydilar.

Jamoada men hurmatli va qabul qilingan his qilaman.

Men o'z rahbarimning motivlariga ishonaman.

Mening rahbarim meni faol qo'llab-quvvatlaydi va manfaatlarimni himoya qiladi.

Mening rahbarimning haqiqatan ham mening farovonligimga qiziqishi bor.

Mening rahbarim mening eng yaxshi natijalarni olishim uchun harakat qiladi.

Mening rahbarim xodimlarning farovonligiga chin dildan qiziqadi.

Men rahbarimning adolatli ekanligiga ishonaman.

Mening rahbarim va'dalariga amal qiladi.

Men o'z rahbarimning halolligiga ishonaman.

Mening rahbarim barcha xodimlarga bir xil printsiplarga amal qiladi.

Mening rahbarim qarorlarni aniq va halol qiymatlarga asoslanib qabul qiladi.

Men odatda mening rahbarim qanday muammolarga qanday munosabatda bo'lishini bilaman.

Men rahbarim qiyin vaziyatlarda qanday munosabatda bo'lishini taxmin qila olaman.

Mening rahbarim juda izchil harakat qiladi.

Mening rahbarimning qarorlari odatda mantiqiy va izchil hisoblanadi.

Mening rahbarim o'z ishini mukammal bajaradi.

Men o'z rahbarimning qobiliyatlari va ko'nikmalariga ishonaman.

Mening rahbarim o'z sohasini yaxshi biladi.

Mening rahbarim qiyin vaziyatlarda yaxshi qarorlar qabul qila oladi.

Ishda o'zimni kuchli his qilaman.

Ish kunimni enthuziaq bilan boshlayman.

Ish paytida yuqori energiya darajalarini saqlayman.

Murakkab topshiriqlar mening harakatlarimni kamaytirishmaydi.

Ishda o'zimni kuchli va qobiliyatli his qilaman.

Mening ish faoliyatim mening hayotimga ma'no beradi.

Men o'z ishidan faxrlanaman.

Mening ishim meni ilhomlantiradi.

Mening ish faoliyatim menga enthuziaq beradi.

Men o'z ishim bilan kuchli emotsional bog'langanman.

Ish vaqtida ko'pincha vaqtni unutar ekanman.

Ish paytida atrof-muhitni qayd etmayman.

Men o'zimni ishga to'liq kirishga his qilaman.

Menga vazifalardan uzaq turish qiyin.

Ish paytida to'liq diqqatni topshiraman.

Siz qaysi mamlakatda hozir ishlayapsiz?

Sizning jinsingiz

Sizning yoshingiz

Olingan eng yuqori ta'lim

Sizning tashkilotingiz qaysi sohada faoliyat ko'rsatmoqda?

Sizning tashkilotingizning asosiy faoliyat yo'nalishi nima?

Sizning tashkilotingizda nechta xodim ishlaydi?

Siz hozirda to'g'ridan-to'g'ri rahbaringiz bilan qancha vaqt ishladingiz?