Jalb etuvchi rahbarlik, ishga jalb etish, psixologik xavfsizlik va rahbarga ishonch o'rtasidagi bog'lanish

Hurmatli respondent,

Men Vilnius Universitetining Iqtisod va Biznes Boshqaruvi fakultetining "Inson resurslarini boshqarish" magistratura dasturining magistri Viktorija Kostoel Amdam. Hozirda "Jalbinuvchi rahbarlik, psixologik xavfsizlik va rahbarga ishonch o'rtasidagi bog'lanish" mavzusida magistrlik tadqiqot ishini tayyorlamoqdaman. Sizni ushbu tadqiqotda ishtirok etishga taklif qilaman, uning maqsadi - jalb etuvchi rahbarlik, psixologik xavfsizlik va rahbarga ishonch o'rtasidagi bog'lanishni tahlil qilish va bu omillar bir-biriga qanday ta'sir qilishi va ishchilarning ishga jalb etilishiga qanday ta'sir qilishini aniqlashdir.

Anketani to'ldirish 5-7 daqiqa oladi. Javoblaringiz faqat magistrlik tadqiqot ishini tayyorlash maqsadida ishlatiladi. Barcha berilgan ma'lumotlar anonim va maxfiy bo'lib, natijalar ochiq e'lon qilinmaydi.

Sizning vaqt ajratishingiz va ishtirokingiz uchun rahmat!

Agar tadqiqot bilan bog'liq savollaringiz bo'lsa, murojaat qiling: [email protected]

Jalb etuvchi rahbarlik, ishga jalb etish, psixologik xavfsizlik va rahbarga ishonch o'rtasidagi bog'lanish
Natijalar faqat muallifga mavjud

Mening bevosita rahbarim yangi ish usullariga ochiq.

Mening bevosita rahbarim men uchun o'rnatilgan ish printsiplari haqida savollar berishni rag'batlantiradi.

Mening bevosita rahbarim yangi g'oyalarga ijobiy munosabatda bo'ladi.

Mening bevosita rahbarim ijodkorlikni va yangi yechimlarni qidirishni rag'batlantiradi.

Mening bevosita rahbarim ish jarayonini yaxshilash bo'yicha xodimlarning takliflariga qiziqadi.

Mening bevosita rahbarim muammo yuzaga kelganda maslahatlashish uchun mavjud.

Mening bevosita rahbarim mening tashvishlarimni tinglashga tayyor.

Mening bevosita rahbarim yordam kerak bo'lganda suhbat uchun vaqt ajratadi.

Mening bevosita rahbarim o'z fikrim yoki g'oyalarimni bildirishni rag'batlantiradi.

Men ish masalalari bilan bevosita rahbarimga murojaat qilsam, osonlik bilan murojaat qila olishimni his qilyapman.

Mening bevosita rahbarim mening fikrimni qadrlaydi, hatto u uning bilan farq qilsa ham.

Mening bevosita rahbarim ishida qiyinchiliklar haqida ochiq muhokama qilishni rag'batlantiradi.

Mening bevosita rahbarim tanqid va qayta aloqa uchun ochiq.

Mening bevosita rahbarim jamoani qaror qabul qilishda ishtirok etishga rag'batlantiradi.

Mening bevosita rahbarim xodimlar o'zlarini eshitilayotganday his qilishlari uchun muhit yaratadi.

Agar ushbu jamoada xato qilsam, bu ko'pincha men qarshi ishlatiladi.

Ushbu jamoada odamlar ba'zida boshqalarni ularning o'ziga xosligi yoki farqlari uchun chetlab o'tishadi.

Ushbu jamoaning a'zolari muammolarni erkin ko'tarish va murakkab savollarni muhokama qilishlari mumkin.

Jamoada xavf olishda o'zimni xavfsiz his qilaman.

Mening ushbu jamoa a'zolaridan boshqa birovdan yordam so'rashim qiyin.

Jamoa a'zolari ongli ravishda mening sa'y-harakatlarimga zarar etkazishmaydi.

Ushbu jamoa a'zolari bilan ishlaganda, mening noyob qobiliyatlarim va talantlarim qadrlanadi va ishlatiladi.

Jamoada o'z fikrlarimni bildirishda o'zimni qulay his qilaman, hatto ular boshqalardan farq qilsa ham.

Jamoada odamlar o'z xatolarini tan olishdan qo'rqmilan.

Jamoada o'zimni hurmat bilan va qabul qilingan his qilaman.

Mening bevosita rahbarim o'z ishini professional va malakali tarzda amalga oshiradi.

Men o'z bevosita rahbarimning ish masalalari bo'yicha qarorlariga ishonishim mumkin.

Men qat'iy ishonaman, mening bevosita rahbarim o'z ishini amalga oshirish uchun zarur bilim va qobiliyatlarga ega.

Mening bevosita rahbarim o'z vazifalarini professional tarzda bajaradi.

Mening bevosita rahbarimni doimiy nazorat va nazorat qilish shart emas.

Mening bevosita rahbarim bilan ishlaydigan odamlar uning kompetentsiyasiga ishontirishadi.

Men o'z bevosita rahbarim bilan fikrlarimni, his-tuyg'ularimni va kutganlarimni erkin ravishda baham ko'rishim mumkin.

Agar ishda qiyinchiliklarga duch kelsam, mening bevosita rahbarim meni qo'llab-quvvatlaydi, deb bilaman.

Men ishda yuzaga keladigan muammolar haqida o'z bevosita rahbarim bilan ochiq suhbatlashishim mumkin.

Mening bevosita rahbarim bilan o'rtada o'zaro hissiy aloqa mavjud.

Agar muammolarimni bevosita rahbarimga aytsam, u/jun qoniqish bilan va g'amxo'rlik bilan javob beradi.

Ishda o'zimni energiya bilan to'lgan his qilaman.

Ishda o'zimni kuchli va energiyali his qilaman.

Ertalab uyg'onganimda ishga borish istagim bor.

Mening ishlarim menga ilhom beradi.

Men o'z ishimni qadr qilyapman.

Mening ish faoliyatim mening hayotimga ma'no beradi.

Ish jarayonida atrofdagi hamma narsani unutib qo'yaman.

Men to'liq ishga qiziqaman.

Ishda shunchalik qiziqaman-ki, undan uzoqroq turish qiyin.

Siz hozir qaysi mamlakatda ishlaysiz?

Sizning jinsingiz

Sizning yoshingiz

Olingan oliy ma'lumot

Sizning tashkilotingiz qaysi sektorda ishlaydi?

Sizning tashkilotingizning asosiy faoliyat sohasi nima?

Sizning tashkilotingizda nechta xodim bor?

Siz hozirgi bevosita rahbaringiz bilan qancha vaqt ishlaysiz?