Jamoani jalb etuvchi liderlik, ishga jalb qilish, psixologik xavfsizlik va rahbarga bo'lgan ishonch o'rtasidagi bog'lanishlar

Hurmatli javob beruvchi,

Men Vilnyus universitetining Iqtisod va Biznes Boshqaruvi fakultetining “Inson resurslarini boshqarish” magistri Viktoriya Kostoel Amdam. Hozirda “Jamoani jalb etuvchi liderlik, psixologik xavfsizlik va rahbarga bo'lgan ishonch o'rtasidagi bog'lanishlar” mavzusida magistrlik tadqiqot ishini tayyorlamoqdaman. Sizni ushbu tadqiqotda ishtirok etishga taklif qilaman, maqsad – jamoani jalb etuvchi liderlik, psihologik xavfsizlik va rahbarga bo'lgan ishonch o'rtasidagi bog'lanishlarni tahlil qilish va bu omillar o'rtasidagi o'zaro aloqalarni va xodimlarning ishga jalb qilinishini qanday ta'sir qilayotganini aniqlashdir.

Anketani to'ldirish uchun 5 - 7 daqiqa vaqt talab etiladi. Javoblaringiz faqat magistrlik tadqiqot ishini tayyorlash maqsadi uchun ishlatiladi. Barcha taqdim etilgan ma'lumotlar anonim va maxfiydir, natijalar ochiqdan - ochiq nashr etilmaydi.

Sizga vaqt ajratganingiz va ishtirok etganingiz uchun rahmat!

Agar tadqiqotga oid savollaringiz bo'lsa, elektron pochta orqali murojaat qilishdan tortinmang: [email protected]

Jamoani jalb etuvchi liderlik, ishga jalb qilish, psixologik xavfsizlik va rahbarga bo'lgan ishonch o'rtasidagi bog'lanishlar
Natijalar faqat muallifga mavjud

Mening bevosita rahbarim yangi ish usullariga ochiq.

Mening bevosita rahbarim men bilan o'rnatilgan ish printsiplariga savollar berishni rag'batlantiradi.

Mening bevosita rahbarim yangi g'oyalar uchun foydali javob beradi.

Mening bevosita rahbarim yaratuvchanlik va yangi yechimlarni izlashni rag'batlantiradi.

Mening bevosita rahbarim xodimlarning ish jarayonlarini yaxshilash uchun takliflarini qiziqish bilan qaraydi.

Mening bevosita rahbarim ish bilan bog'liq muammolarim bilan maslahatlasha olishim uchun mavjud.

Mening bevosita rahbarim mening xavotirlarimni tinglashga tayyor.

Mening bevosita rahbarim yordamga ehtiyojim bo'lsa, suhbat uchun vaqt ajratadi.

Mening bevosita rahbarim meni fikrlarim yoki g'oyalarim bilan bo'lishishim uchun rag'batlantiradi.

Men ish savollari bilan bevosita rahbarimga oson murojaat qilaman.

Mening bevosita rahbarim mening fikrimni, u unda turmay qolsa ham qadrlaydi.

Mening bevosita rahbarim ishdagi muammolarni ochiq muhokama qilishimni rag'batlantiradi.

Mening bevosita rahbarim tanqidga va qayta aloqa uchun ochiq.

Mening bevosita rahbarim jamoani qaror qabul qilishda ishtirok etishni rag'batlantiradi.

Mening bevosita rahbarim xodimlar o'z fikrlarini tinglaydigan muhit yaratadi.

Agar jamoada xato qilsam, bu ko'pincha menga qarshi ishlatiladi.

Jamoada odamlar ba'zida boshqa odamlarni ularning o'ziga xosligi yoki farqliliklari sababli chetga surishadi.

Ushbu jamoa a'zolari muammolarni erkin ko'tarishi va murakkab masalalarni muhokama qilishi mumkin.

Jamoada xavf olishdan o'zimni xavfsiz his qilaman.

Mening jamoamdagi boshqa a'zolaridan yordam so'rash men uchun qiyin.

Jamoa a'zolari mening harakatlarimga zarar yetkazmaydigan faoliyat ko'rsatmasligi.

Ushbu jamoa a'zolari bilan ishlaganda, mening o'ziga xos qobiliyatlarim va talantlarim qadrlanadi va foydalidir.

Jamoada o'z fikrlarimni, u boshqa odamlar bilan farqlansa ham, erkin ifodalashda muammo yo'q.

Jamoada odamlar o'z xatolarini tan olishdan qo'rqmaydilar.

Jamoada o'zimni hurmatga sazovor va qabul qilingan his qilaman.

Mening bevosita rahbarim o'z ishini professionallik va malaka bilan bajarmoqda.

Men bevosita rahbarimning ish savollaridagi qarorlariga ishonishim mumkin.

Men buni ishonchim komil bo'lib, bevosita rahbarimning o'z ishini bajara olishiga ishonganman.

Mening bevosita rahbarim o'z vazifalarini professional tarzda bajaradi.

Mening bevosita rahbarimning ishini doimiy nazorat qilish va kuzatib borishim shart emas.

Ko'pchilik mening bevosita rahbarim bilan ishlayotgan odamlarning uning kompetentsiyasiga ishonadi.

Men bevosita rahbarim bilan g'oyalarim, his-tuyg'ularim va kutganlarim bilan erkin ulashishni bilaman.

Agar ishda muammolarim bo'lsa, bevosita rahbarim meni qo'llab-quvvatlaydi, deb bilaman.

Men ishda paydo bo'lgan muammolar haqida bevosita rahbarim bilan ochiq gaplashishim mumkin.

Mening bevosita rahbarim va men o'rtamizda o'zaro hissiy bog'liqlik mavjud.

Agar muammolarim haqida bevosita rahbarim bilan gaplashsam, u yaxshilik bilan javob beradi va g'amxo'rlik qiladi.

Men ishda energiyaga to'la his qilaman.

Men ishda kuchli va energiyagoshindiman.

Tongdan turib, ishga borish istagini his qilaman.

Mening ishlarim meni ilhomlantiradi.

Men ishim bilan g'ururlanaman.

Mening ish faoliyatim mening hayotimga ma'no beradi.

Men ishda hamma narsani unutishga qodirman.

Men o'z ishimga to'liq kirishaman.

Ishda shunchalik kirishib qolaman-ki, ishdan qaytish qiyin.

Siz hozir qaysi davlatda ishlaysiz?

Sizning jinsi

Sizning yoshingiz

Olingan ta'lim darajasi

Sizning tashkilotingiz qaysi sektorda faoliyat yuritadi?

Sizning tashkilotingizning asosiy faoliyat sohalari?

Sizning tashkilotingizda qanchadan-qanchadan xodimlar ishlaydi?

Siz hozirgi bevosita rahbaringiz bilan qancha vaqt ishlaysiz?