Kadrlar boshqaruvi amaliyotlarining xodimlarning innovatsiya qobiliyatiga ta'siri: Xodimlarning faoliyatida hissasi va ishda sun'iy intellektdan foydalanishga bo'lgan munosabat orqali modellashtirish.

Aziz ishtirokchi,

Men Miglė Ivoškaitėman va Vilnyus Universiteti Iqtisodiyot va Biznes Fakultetida Kadrlar boshqaruvi magistr dasturida talaba sifatida o'qimoqdaman. Ushbu magistrlik dissertatsiyam doirasida xodimlarning innovatsiya qobiliyatiga qadrlar boshqaruvi amaliyotlarining qanday ta'sir qilishini va bu jarayonda xodimlarning faoliyatlari hamda ishda sun'iy intellektdan foydalanishga bo'lgan munosabatning qanday rol o'ynashini o'rganayotgan bir tadqiqot o'tkazmoqdaman. Litva yoki Germaniyada ishlayotgan barcha shaxslar ushbu tadqiqotga qatnashishga taklif etiladi.

Sizning ishtirokingiz ixtiyoriy bo'lib, sizning javoblaringiz anonim ravishda qayd qilinadi. Olingan ma'lumotlar faqat ilmiy maqsadlar uchun ishlatiladi va har qanday shaxsni aniqlash imkonini bermaydigan ko'rinishda jig'ildan chiqariladi.

Iltimos barcha savollarga javob bering va har bir savol uchun sizga eng mos keladigan javobni tanlang. To'g'ri yoki noto'g'ri javoblar yo'q – muhim jihat sizning shaxsiy fikringiz va ish muhitidagi tajribangizdir.

So'rovnoma to'ldirish uchun taxminan 10–15 daqiqa vaqt o'tkazishingiz kerak. Har bir shaxs so'rovnomani faqat bir marta to'ldirishi mumkin. Agar tadqiqotga oid savollaringiz bo'lsa, menga elektron pochta orqali murojaat qilishingiz mumkin: [email protected]

Ishtirokingiz, qiziqishingiz va ushbu so'rovnomaga vaqt ajratganingiz uchun rahmat!

Natijalar faqat muallifga mavjud

HaYo'q

1	2	3	4	5
1. O'qishlar, kurslar va seminarlar o'tkazish imkoniyati.

2. Hozirgi faoliyatim yoki kelajakdagi imkoniyatlarim uchun yangi ko'nikmalar va bilimlar rivojlantirish imkoniyati.

3. Kasbiy rivojlanishni rejalashtirishga yordam.

4. Mening ishlashimga mos keladigan maosh.

5. Mening ish faoliyatimga bog'liq mukofot va rag'batlantirish tizimi.

6. Mavjud marja darajasiga bog'liq bonus.

7. Mening ish faoliyatimni muntazam baholash.

8. Mening ish faoliyatimni adolatli baholash.

9. Rag'batlantiruvchi ish faoliyatini baholash.

10. Yangi xodimlarni ehtiyotkorlik bilan tanlash.

11. Yangi xodimlarni puxta qabul qilish.

12. Ichki lavozimlarni ko'tarish imkoniyatlari.

13. Ish bozorida raqobatbardosh maosh.

14. Ushbu faoliyat uchun yuqori maosh.

15. Adolatli mukofot tizimi.

1	2	3	4	5
1. Men ishni bajarish uchun yangi usullarni sinab ko'raman.

2. Men original fikrni talab qiladigan ishlarni afzal ko'raman.

3. Ishda nimadir yaxshi ishlamasa, yangi yechimlar topishga harakat qilaman.

4. Men yangi g'oyalarni hamkasblarim yoki biznes sheriklarimdan olishga harakat qilaman.

5. Men narsalarning boshqa joylarda qanday amalga oshirilishini bilishga qiziqaman, bularni o'z ishlarimda qo'llamoqchiman.

6. Eng yaxshi g'oyalarni amalga oshirish uchun boshqa odamlarning yangi g'oyalarini qidiraman.

7. Yangi g'oyam bo'lsa, hamkasblarimni unda ishtirok etishga ishontirishga harakat qilaman.

8. Yangi g'oyam bo'lganida, uni amalga oshirish uchun rahbariyatdan yordam olishga harakat qilaman.

9. Yangi g'oyalarimning ijobiy tomonlarini hamkasblarimga ko'rsatishga harakat qilaman.

10. Yangi g'oyam bo'lsa, uni amalga oshirishda ishtirok etadigan shaxslarni jalb qilishga harakat qilaman.

11. Yangi g'oyalarni amalga oshirish uchun mos rejalashtirishni va vaqt jadvalini ishlab chiqaman.

12. Yangi g'oyalarni amalga oshirish uchun kerakli moliyaviy resurslarni qidiraman va ularni ta'minlayman.

13. Yangi g'oyalarni amalga oshirishda yangi texnologiyalar, jarayonlar yoki usullarni qidiraman.

14. Amaliyot davomida muammolar yuzaga kelsa, ularni hal qilish uchun shaxslariga topshiraman.

15. Yangi g'oyani amalga oshirishda asosiy qaror qabul qiluvchilarni jalb qiladi.

16. Yangi g'oyam bo'lsa, uning amalga oshirilishida foydalanish uchun shaxslarni qidiraman.

17. G'oyani amalga oshirishdagi to'siqlarni sabr bilan yengishga harakat qilaman.

18. Boshqalar buni amalga oshirishning imkoni yo'qligini aytsa ham, sabr bermayman.

19. Odatda, maqsadga erishgunimcha to'xtamayman.

20. G'oyani amalga oshirishda ishlar yaxshi bajarilmasa ham sabr qilaman.

0	1	2	3	4	5	6
1. Ishimda to'la energiyam bor.

2. Ishlayotganda o'zimni yaxshi va faol his qilaman.

3. Ishimdan zavqlanaman.

4. Ishim meni ilhomlantiradi.

5. Ertalab uyg'onishimda ishga borishga xursand bo'laman.

6. Maktabda intensiv ishlayotganimda baxtli his qilaman.

7. Ishimdan faxrlanaman.

8. Ishimdagi ko'p narsalarga kirmoqdaman.

9. Ishim mening fikrlarimni harakatlantiradi.

1	2	3	4	5
1. Sun'iy intellektning istaklari bor.

2. Sun'iy intellektning e'tiqodlari bor.

3. Sun'iy intellekt hissiyotlarni his qila oladi.

4. Sun'iy intellekt erkin irodaga ega.

5. Sun'iy intellekt ishda tajribalaridan foydalanadi.

6. Sun'iy intellekt ishda o'zini yaxshilaydi.

7. Sun'iy intellekt ishda o'rganishi mumkin.

8. Sun'iy intellekt vaqt o'tishi bilan ishda moslashadi.

9. Sun'iy intellekt xodimlarga to'liq ma'lumotlarni taqdim etadi.

10. Sun'iy intellekt to'g'ri ma'lumotlarni beradi.

11. Sun'iy intellekt tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlar yaxshi tayyorlangan.

12. Sun'iy intellekt ishonchli ishlaydi.

13. Sun'iy intellekt tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlar har doim dolzarbdir.

14. Ishda sun'iy intellektdan foydalanish meni qo'rqitadi.

15. Boshqalar oldida sun'iy intellektdan foydalanayotganda asabiylanaman.

16. Sun'iy intellekt ishlashimda ishlatishimni istamasdim.

17. Sun'iy intellekt bilan ishlashda o'zimni noqulay his qilaman.

18. Hozirgi ish faoliyatimning sun'iy intellekt tomonidan almashtirilishi haqda o'ylayman.

19. Sun'iy intellekt xodimlarni almashtirishi bilan bog'liq ish faoliyatim haqida o'ylayman.

20. Menimcha, mening ish joyim sun'iy intellekt orqali almashtirilishi mumkin.

21. Sun'iy intellekt insonning ish faoliyatini almashtirishi haqida xavotirdaman.

22. Sun'iy intellektdan foydalanish mening ishdagi qobiliyatimga ishonch baxsh etadi.

23. Sun'iy intellektdan foydalanish menga ishda shaxsiy qoniqish beradi.

24. Sun'iy intellektdan foydalanish menga ishda qiziqchilik olib keladi.

25. Sun'iy intellektdan foydalanish menga ishda ko'proq nazorat beradi.

Kadrlar boshqaruvi amaliyotlarining xodimlarning innovatsiya qobiliyatiga ta'siri: Xodimlarning faoliyatida hissasi va ishda sun'iy intellektdan foydalanishga bo'lgan munosabat orqali modellashtirish.

1. Hozirda siz ishda bormisiz? ✪

2. Tashkilotingiz sizga quyidagi choralarni taqdim etadimi? ✪

3. Ish joyingizda innovatsion xulqingizni quyidagi bayonotlar asosida baholang.

4. Ishdagi quyidagi his-tuyg'ularni (tajribalarni) qanchalik tez-tez boshdan kechiryapsiz?

5. Ish joyida sun'iy intellektdan foydalanishga bo'lgan munosabatingizni quyidagi bayonotlar asosida baholang.

6. Sizning jinsiingiz nima? ✪

7. Sizning yoshingiz nechada? ✪

8. Sizning eng yuqori ta'lim darajangiz nima? ✪

9. Tashkilotingizda nechta xodim ishlaydi? ✪

10. Tashkilotingiz qaysi sohada faoliyat yuritadi? ✪

11. Siz ishda sun'iy intellektdan qancha tez-tez foydalanasiz? ✪

12. Siz hozirgi tashkilotingizda qancha vaqt ishlayapsiz? ✪

13. Siz qaysi mamlakatda ishlaysiz? ✪