Kasal

Ushbu anket; sog'liqni saqlash sohasidagi tashkilotlararo nizolar sabablarini, joylarda mavjud yechimlarni, ma'muriy rahbarlarning nizolardagi rolini, nizolar tomonlarining yechim topolmaslik natijasida duch keladigan holatlarni aniqlash uchun, magistratura darajasida tadqiqot usuli sifatida tayyorlangan.

Anket ma'lumotlarining to'liq yoki bir qismi, hech qachon maxsus / yuridik tashkilotlar yoki muassasalar bilan bo'lishilmaydi.

Natijalar faqat muallifga mavjud

1. Jinsingiz? ✪

2. Yoshingiz? ✪

3. Fuqarolik holatingiz? ✪

4. Bolalaringiz bormi? ✪

5. Sog'liqni saqlash sohasidagi pozitsiyangiz? ✪

6. Sog'liqni saqlash sohasida nechanchi yilingiz? ✪

7. Davlatda yoki Xususiy sektorda ishlaysizmi? ✪

8. Maosh darajangiz? ✪

9. Umumiy daromadingiz oylik xarajatlaringizni qoplaydimi? ✪

10. Ishingizni sevib qilasizmi? ✪

11. O'qigan kasbingizni sevamizmi? ✪

12. Sizni kutayotgan ish sharoitlari va kasbingizni bajarishda duch keladigan muammolar haqida qanchalik ma'lumotingiz bor? ✪

13. Maktabda yetarli kasbiy ta'lim olganingizga ishonasizmi? ✪

14. Maktabda olgan ta'limingizning haqiqiy hayotdagi aksini teng topasizmi? ✪

15. Sog'liqni saqlash muassasalarida ta'lim olganingiz uchun afsuslanasizmi? ✪

16. Hozirda sog'liqni saqlash sohasida ishlashdan mamnunmisiz? ✪

17. Ishga kirganingizda olgan maoshingiz berilgan mehnat, ishning malakasi va ajratilgan vaqtga mos keladi deb o'ylaysizmi? ✪

18. Sizga yana bir imkoniyat berilsa va hammasini boshidan boshlasangiz, sog'liqni saqlash sohasidan boshqa bir sohada bo'lishni xohlaysizmi? ✪

19. Sog'liqni saqlash vazirligining ishlarini kuzatib borasizmi? ✪

20. Sog'liqni saqlash xodimlari uchun qilingan tartiblarni yetarli deb hisoblaydimi? ✪

21. Sog'liqni saqlash vazirligi xususiy sektor sog'liqni saqlash xodimlariga yetarli ish olib borayotganini o'ylaysizmi? ✪

22. Sog'liqni saqlash vazirligi faqat kasalxonaning umumiy holati bo'yicha o'tkazilgan nazoratlarni yetarli deb hisoblaydimi? ✪

23. Sog'liqni saqlash vazirligi xodimlarining qoniqishi nuqtai nazaridan muassasangizda nazorat o'tkazishini xohlaysizmi? ✪

24. Muassasa ichida duch kelgan muammolarni vazirlikka bildirishni hech o'ylab ko'rganmisiz? ✪

25. Muammolaringizni bo'lishgan vazirlik bo'limining sizga yordam berishiga ishonasizmi? ✪

26. Sog'liqni saqlash sohasida xodimlarning huquqlarini himoya qilish uchun tashkil etilgan uyushmalardan xabardormisiz? ✪

27. Qonunlar haqida yetarli ma'lumotga ega ekanligingizni o'ylaysizmi? ✪

28. Vazirlik sog'liqni saqlash xodimlari uchun huquq va mas'uliyatlar bo'yicha ta'lim seminarlarini o'tkazishini xohlaysizmi? ✪

29. Ishlayotgan muassasangizning maqom taqsimotini bilasizmi? ✪

30. Ishlayotgan muassasangizda o'z pozitsiyangizning maqom taqsimotining qayerida joylashganini bilasizmi? ✪

31. Ishlayotgan muassasangizda vazifangizni bilasizmi? ✪

32. Sog'liqni saqlash muassasasida vazifani va taqsimotni yaxshi bilish va xodimlarga tushuntirish turli bo'limlar bilan bo'lgan kundalik aloqalaringizni ta'sir qiladimi? ✪

33. Sektorlaringizda eng ko'p eshitgan jumlalardan biri "Bu mening ish emas" jumlasimi? ✪

34. Ishlayotgan muassasangizda kasbiy guruhingiz bilan qanchalik tez-tez muammo yuzaga keladi? ✪

35. Kasbiy guruhingizdan tashqari boshqa bo'limlar bilan qanchalik tez-tez muammo yuzaga keladi? ✪

36. Birinchi darajali rahbaringiz (umumiy direktor yoki muqobili) boshqa guruhlar bilan bo'lgan aloqangizni qanchalik qo'llab-quvvatlaydi va/yoki osonlashtiradi? ✪

37. Bizning rahbarimiz, ya'ni kasalxonamizning eng katta ma'muriy rahbari ishda ko'rsatgan muvaffaqiyatlarimni qadrlaydi. ✪

38. Ishimni bajarish uchun zarur bo'lgan vakolatga egaman. ✪

39. Vazifani bajarish uchun tayinlash va ko'tarilish qarorlari adolatli baholanib qabul qilinadi. ✪

40. Boshqa bo'limlar bilan yuzaga kelgan muammolarni hal qilishda eng samarali sabab nima deb o'ylaysiz? ✪

41. Ishlayotgan muassasangizda vazifangizdan tashqari qilayotgan ish uchun e'tiroz huquqiga ega ekanligingizni o'ylaysizmi? ✪

42. Vazifangizdan tashqari har qanday ishni bajarishingiz bo'yicha jazolanishga duch kelasizmi? ✪

43. Muassasangiz; vazifangizdan tashqari qilgan ishlaringiz uchun e'tirof, rahmat yoki qo'shimcha maosh bilan mukofotlaydimi? ✪

44. Muassasangizda adolatli ish faoliyati baholash o'tkazilayotganiga ishonasizmi? ✪

45. Ish faoliyatingizning yuqori bo'lishi olgan maoshingizga ta'sir qiladimi? ✪

46. Muassasangizda bir-biriga o'xshash pozitsiyalarga o'xshash maosh va qo'shimcha imtiyozlar taqdim etilmoqda ✪

47. Kasbiy guruh rahbaringiz muammolarga adolatli yechimlar ishlab chiqayotganingizni o'ylaydimi? ✪

48. Shaxsiy kelishmovchiliklar ish faoliyatingizga zarar berayotganini o'ylaysizmi? ✪

49. Kasbiy rivojlanishingiz uchun yetarli xizmat ichidagi ta'lim olganingizni o'ylaysizmi? ✪

50. Ishim bilan bog'liq qarorlarda samarali va faol ravishda jarayonga qo'shilaman. ✪

51. Ishlayotgan bo'limingizda duch kelgan muammolar qaysi? ✪

52. Kompaniyamizda xodimlar fikr va takliflarini har qanday jazolanishdan qo'rqmasdan bildirishlari mumkin. ✪

53. Ish joyimda ishga oid muammolar shaxsiy kelishmovchilikka aylanishi mumkin emas. ✪

54. Kompaniyamda xodimlar bir-birining shaxsiyatiga, his-tuyg'ulariga hurmat ko'rsatadilar. ✪

55. Ishim bilan bog'liq masalalarda, zarur bo'lganda ishdagi hamkasblarimdan yordam olaman. ✪

56. Muassasangizda kasbiy muvaffaqiyatingiz sizni ko'tarishiga ishonasizmi? ✪

57. Juda ko'p ishlayotganingizni o'ylaysizmi? ✪

58. Ishlayotgan sohangizda ruhiy va jismoniy salomatligingiz nuqtai nazaridan o'zingizni xavfsiz his qilyapsizmi? ✪

59. Qadr-qimmatingizni bilmaslik sababli ishga bo'lgan ishtiyoqim pasayadi, doimiy ravishda adolatsizlikka uchrayotganimni o'ylayman. ✪

60. Sizningcha, kasbingizni bajarishda eng katta norozilik sababi nima? ✪

61. Kasbim, muassasam tomonidan yetarlicha hurmatga sazovor bo'ladi. ✪

62. Muassasangizda, shaxsiy aloqalar sababli adolatsiz shaxsiy mukofotlar berilayotganini o'ylaysizmi? ✪

63. Ishlayotgan muassasangizda vakolat, vazifa, mas'uliyat uchligida tanlangan shaxslarning yetarli ekanligiga ishonasizmi? ✪

64. Muassasangizda bir xil bo'limda bir xil darajadagi xodimlarning olgan maoshini bilmasligi sizda adolatsizlikni eslatadimi? ✪

65. Ruxsat ehtiyoji, sog'liq muammolari kabi shaxsiy muammolaringizda idora tomonidan boshqa sog'liq muassasalarida ishlovchilarga teng imkoniyat berilayotganini his qilyapsizmi? ✪

66. Ishlayotgan tashkilotingizda qaror qabul qiluvchilar, bo'limingiz bilan bog'liq qarorlarda, siz bilan aloqaga chiqib, qaror jarayonlariga faol ravishda ishtirok etishingizga ruxsat beradimi? ✪

67. Muassasangizning yuqori darajadagi rahbariga ishonasizmi? ✪

68. Yuqori rahbariyat sizni yetarlicha tinglayotganini o'ylaysizmi? ✪

69. Rahbaringizni o'zingiz tanlamoqchimisiz? ✪

70. Yuqori rahbariyat, muassasa qadriyatlariga mos keladigan xatti-harakatlari bilan xodimlarga namuna bo'ladi. ✪

71. Yuqori rahbariyatning bergan qaror va amaliyotlariga ishonasizmi? ✪

72. Ishlayotgan tashkilotim, ochiq, halol va shaffof muloqot uslubini namoyish etadi. ✪

73. Kompaniyamizda yuqori rahbariyat xodimlar o'rtasida adolat va tenglikni ta'minlaydi. ✪

74. Sizningcha, kasalxonalarda eng ko'p kimlar so'zga ega? ✪

75. Xususiy sektor sog'liqni saqlash tizimi xodimlari bilan davlat muassasasi sog'liqni saqlash sektori xodimlari o'rtasidagi eng muhim farq nima? ✪

76. Ish joyida yetarlicha professional bo'la olasizmi? ✪

77. Mobbing (psixologik zo'ravonlik) so'zini ilgari eshitganmisiz? ✪

78. Mobbingga duch kelganingizda yoki duch kelganingizni o'ylaganingizda, qonunlar sizga berilgan huquqlarni bilasizmi? ✪

79. Sog'liqni saqlash xodimlari yoki ma'muriy bo'lim xodimlari o'rtasida yuzaga kelgan nizolarda huquqingizni himoya qila olasizmi? ✪

80. Sizga ismingiz bilan murojaat qiladigan, maqomi yuqori deb hisoblagan shaxsga, siz ham ismi bilan murojaat qila olasizmi? ✪

Anket yakunlandi. Yordamlaringiz yanada professional ish sharoitlari uchun muammolarni aniqlash va yechimlarni ishlab chiqish maqsadida ilmiy tadqiqot uchun ishlatiladi. Quyida keltirilgan maydon, taklif, shikoyat yoki muassasangizda yuzaga kelgan har qanday misol voqeani bayon qilishingiz uchun qoldirilgan. Barcha berilgan ma'lumotlar maxfiy saqlanadi, hech qanday muassasa yoki tashkilot bilan aslo bo'lishilmaydi. Rahmat. Dilek ÇELİKÖZ