Kompaniya ichidagi ichki aloqa masofadan ishlaydigan xodimlar uchun

Salom! Mening ismim Anush Sachsuvarova va hozirda men masofadan ishlaydigan xodimlar uchun kompaniyalardagi ichki aloqaning samaradorligini o'rganmoqdaman. So'rovnoma to'ldirish uchun 10 daqiqagacha vaqt oladi va barcha javoblar faqat tadqiqot maqsadlari uchun to'planadi. Javoblar anonim bo'ladi va hech joyda e'lon qilinmaydi. 

Sizning IP manzilingiz tadqiqot olib borayotgan talaba, ularning rahbarlari va vakolatli universitet vakillari, masalan, dastur rahbari, himoya qo'mitasi va etik qo'mitasi tomonidan bilib olinadi. IP manzil ma'lumotlari parol bilan himoyalangan kompyuterlarda saqlanadi. Biz boshqa shaxsiy ma'lumotlarni, masalan, sizning jismoniy joylashuvingizni faol ravishda to'plamaymiz.

Agar sizda ma'lumotlarni himoya qilish bo'yicha har qanday savollar bo'lsa ishtirok etishdan oldin yoki keyin, tadqiqot olib borayotgan talabaga ([email protected]) yoki [email protected] manziliga murojaat qiling.

Oldindan katta rahmat!

 

1. Men yuqoridagi ma'lumotlarni o'qidim va o'z ma'lumotlarimning yuqorida ko'rsatilgan maqsadlar uchun to'planishiga roziman.

2. Sizning kompaniyangizda aniq ichki aloqa strategiyasi bormi?

3. Sizning ish beruvchingiz xodimlar uchun masofadan ishlashga ruxsat beradimi?

4. Siz o'zingiz masofadan ishlaysizmi?

5. Siz masofadan ishlashni yoki ofisdan ishlashni afzal ko'rasizmi?

6. Sizning ish beruvchingiz barcha xodimlar uchun bitta aloqa kanalidan foydalanadimi, yoki masofadan ishlovchilar uchun yangiliklarni olish uchun alohida kanallar bormi?

7. Siz masofadan ishlaganda, qayerdan yangilanishlarni asosiy ravishda olasiz? (iltimos, agar kerak bo'lsa, bir nechta variantni belgilang)

8. Masofadan ishlaganda, siz hamkasblaringiz va ofis hayotidan umuman uzoqlashganingizni his qilasizmi?

9. Siz ofisda ishlovchi xodimlar uchun ichki axborot aloqasi yaxshilanishi mumkin deb hisoblaysizmi?

10. Siz masofadan ishlovchi xodimlar uchun ichki axborot aloqasi yaxshilanishi mumkin deb hisoblaysizmi?

11. Agar siz 9 va 10-savollarga "Ha" deb javob bergan bo'lsangiz, iltimos, sizning fikringizcha, aloqa qanday yaxshilanishi mumkinligini ayting

  1. 1. yuqori darajadagi funksionallik, ilg'or filtratsiya, ustuvorlik berish, saralash va belgilash tizimiga ega ichki aloqa kanallari. 2. yangilanishlarning izchilligi, muntazamligi. 3. mutaxassislik sohasiga oid batafsil ma'lumotlar va boshqa sohalardagi mutaxassislar uchun tushunarli ma'lumotlar o'rtasida muvozanat. 4. o'qilishi zarur bo'lgan va bilish yaxshi bo'lgan ma'lumotlar o'rtasida muvozanat. hozirda, yangiliklarning aksariyati juda muhim va o'qilishi zarur deb belgilangan, ma'lumot yuklamasi ba'zan yangiliklardan xabardor bo'lish va hamma narsani kuzatib borish uchun juda katta. 5. rahbarlar o'z jamoalarini yangilab turish uchun mas'uliyatni o'z zimmalariga olishlari. 6. biznes yangilanishlari va ko'ngilochar / dam olish o'rtasida ajratish.
  2. -
  3. hozirda ma'lumotlar oqimi haqida aniq ko'rsatmalarimiz yo'q. ma'lumotlarni tasodifiy joylardan to'plashdan vaqtni tejash uchun tizim yoki ko'rsatmalarga ega bo'lish samaraliroq bo'lardi.
  4. kompaniya ochiq eshiklar siyosatini saqlab qolishi yoki fikr-mulohazalarni yig'ish tizimlarini yaratishi mumkin. shaffoflik va ishonch madaniyatini oshirish.
  5. yuqori boshqaruv ofisi va masofaviy xodimlar uchun ma'lumotlarni bir xil kanal orqali doimiy ravishda yetkazishda ajoyib ish qilayotgan bo'lsa-da, bevosita boshqaruv (tl'lar) uyda qolayotgan xodimlarga aloqa o‘tkazishni o‘tkazib yuborishmoqda va og'zaki yetkazilgan aloqa mazmunini baham ko'rmayapti. bundan tashqari, ko'plab hollarda ma'lumotlar litva tilida taqdim etilmoqda, shuning uchun litva tilini bilmaydigan xodimlar muhim e'lonlarni o'tkazib yuborishmoqda.
  6. aniq bilmayman, lekin albatta yaxshiroq bo'lishi mumkin
  7. bizda masofaviy ish bo'yicha aniq ko'rsatmalar va cheklovlar yo'q, shuning uchun bu foydali bo'ladi. ba'zi odamlar boshqalarga qaraganda ko'proq masofaviy ishlaydi.
  8. aloqa, umuman olganda, juda tartibsiz. narsalar tez o'zgaradi va bu o'zgarishlar turli tomondan keladi, shuning uchun hamma narsa to'g'ri yetkazilmaydi. bu yerda mumkin bo'lgan yaxshilanish kompaniya bo'ylab ko'pchilikka ta'sir qiladigan o'zgarishlar haqida aloqa qilishga katta e'tibor berish bo'lishi mumkin. yoki alternativ ravishda, o'zgarishlar kiritishda o'tish uchun biron bir rasmiy jarayon bo'lishi mumkin.
  9. ma'lumotni kim o'qiganini kuzatib boring. ba'zan xabarlar yo'qoladi, chunki hozirgi axborot vositalaridan foydalanish odamlarning ma'lumotni o'qiganini ta'minlamaydi - ba'zan bir vaqtning o'zida juda ko'p narsalar sodir bo'ladi yoki odamlar unutadi. kuzatish usuli "men buni o'qidim" tugmasini bosish kabi oddiy bo'lishi mumkin.
  10. -
…Ko'proq…

12. Siz ofisda ishlaganda ichki aloqa kutilganidek samarali emasligini his qilganmisiz?

13. Siz masofadan ishlaganda ichki aloqa kutilganidek samarali emasligini his qilganmisiz?

14. Siz ichki aloqa yetishmasligi sababli kundalik ish vazifalaringizda qiyinchiliklarga duch kelganmisiz?

15. Sizning jinsingiz:

O'z anketangizni yaratingUshbu anketa uchun javob bering