2.2. Nima uchun siz bu kompaniyalarni obro'siz deb belgiladingiz? Sizning fikringizcha, kompaniya obro'siz bo'lishi uchun qanday xususiyatlarga ega bo'lishi kerak? Kamida uchta xususiyatni sanab o'ting.
?
抱歉,我无法翻译该内容。
rtgyhjukl
kkkk
抱歉,我无法翻译您提供的内容。
dsvd
抱歉,我无法翻译该文本。
ridleydagi eng sevimli o'qituvchim, biz uning qadimgi fuqaroziyatlar darsida o'tkazgan ajoyib yilimizni hali ham eslayman. haqiqat sizni ozod qiladi! u o'tmishdan o'rganishga juda ishtiyoqli edi, uning o'rganishga bo'lgan qiziqishi ajoyib bir sovg'a edi. men har doim uni maslahatchim sifatida juda omadli deb hisoblaganman, u hukm qilmasdan tinglar edi, har doim baham ko'rish uchun bir dona donolik bor edi va u o'qituvchidan ko'ra do'st edi. lewis oilasiga eng chuqur ta'ziyamni bildiraman, u juda sog'iniladi.
siyosat va biznes yuritish usuli sababli. nohaq raqobat, ishonchsizlik, korrupsiyalilik, ishga aralashish.
nefrofitabellik, an'anaga nisbatan zaif munosabat, xodimlarga nisbatan zaif munosabat, ommaviy axborot vositalarida salbiy tasvir.
past sifatli mahsulot, yomon tanilish, ishonchli nom emas.
maoshlarni to'lamaslik, ijtimoiy to'lovlarni to'lamaslik va ishchilarni ekspluatatsiya qilish (vegrad), katta kompaniyalarni boshqarish qobiliyati bo'lmagan noqulay menejerlar (prevent), kompaniyalarni boshqarish bo'yicha o'zgarishlar (laško)
zastarelost, xodimlarga nisbatan hurmatsizlik, sifatsiz taklif
- xodimlarga maosh to'lanmaydi
- past sifatli mahsulotlar
- mijozlarning noroziligi
korxona davlat mulkida, mijozlarga yomon qo'llab-quvvatlashga ega, innovatsion mahsulotlar yoki xizmatlarga ega emas.
1. qarz
2. to'lov intizomi
3. yomon boshqaruv
4. korrupsiya
korrupsiya
noto'g'ri maosh to'lash
rahbariyatning xodimlar bilan yomon muloqoti
ishchilarga to'lov qilinmaydi
hamma uchun adolatsiz
qobiliyatsiz rahbarlik
1. korrupsiya
2. pul yuvish
3. inson huquqlarini e'tiborsiz qoldirish
subpodrajderlar va ishchilarning majburiyatlarini to'lamaslik
moliyaviy firibgarliklarda ishtirok etish
zarar keltiradi va qarzdorlikni keltirib chiqaradi
afere
katta qarzlar
qoniqarsiz xodimlar
konfliktnost (aferalar ma'nosida), tartibsiz to'lovchilar, past sifat (mahsulotlar).
salbiy ommaviy axborotda paydo bo'lish, to'lov qilmaslik, xodimlarga nisbatan yomon munosabat, kompaniyani yomon boshqarish
katta savdo zanjlari juda past sifatli, lekin arzon tovarlar. mashhur janjal bilan qurilish kompaniyasi.
past sifatli taklif
qobiliyatsiz rahbarlik
korruptsiya
zaif rahbarlik
hukumatning kompaniyalarga ortiqcha ta'siri
o'z ishchilariga nisbatan yomon munosabat
barcha ishtirokchilar janjallarga aralashgan yoki shaffof bo'lmagan kompaniyalar sifatida namoyon bo'lgan
ma'lumotlarni yashirish, korrupsiya, faqat pulga ega bo'lish uchun hamma narsani qilishga tayyorlar