Qamrab oluvchi liderlik, ishga jalb qilish, psixologik xavfsizlik va rahbarlarga ishonch o'rtasidagi bog'lanishlar

Hurmatli respondent,

Men Vilnyus Universitetining Iqtisod va Biznesni Boshqarish fakultetining “Inson resurslarini boshqarish” magistratura dasturining talabasi Viktorija Kostoel Amdamman. Hozirda “Qamrab oluvchi liderlik, psixologik xavfsizlik va rahbarlarga ishonch o'rtasidagi bog'lanishlar” mavzusida magistrlik tadqiqot ishini tayyorlamoqdaman. Sizni ushbu tadqiqotda ishtirok etishga taklif qilaman, uning maqsadi qamrab oluvchi liderlik, psixologik xavfsizlik va rahbarlarga ishonch o'rtasidagi bog'lanishlarni tahlil qilish va bu omillar qanday bir-biriga ta'sir ko'rsatishini aniqlashdir.

Anketani to'ldirish 5 - 7 daqiqa davom etadi. Javoblar faqat magistrlik tadqiqot idorasi tayyorlash maqsadlarida foydalaniladi. Barcha kiritilgan ma'lumotlar anonim va maxfiy bo'lib qoladi, natijalar jamoatchilikka e'lon qilinmaydi.

Sizning vaqtingiz va ishtirokingiz uchun rahmat!

Agar tadqiqot bilan bog'liq savollaringiz bo'lsa, iltimos, quyidagi elektron pochta orqali murojaat qiling: [email protected]

Qamrab oluvchi liderlik, ishga jalb qilish, psixologik xavfsizlik va rahbarlarga ishonch o'rtasidagi bog'lanishlar
Natijalar faqat muallifga mavjud

Mening bevosita rahbarim yangi ish usullariga ochiq.

Mening bevosita rahbarim men bilan o'rnatilgan ish prinsiplariga savol berishga rag'batlantiradi.

Mening bevosita rahbarim yangi g'oyalar bilan yaxshi munosabatda.

Mening bevosita rahbarim ijodkorlik va yangi echimlarni qidirishga rag'batlantiradi.

Mening bevosita rahbarim ish jarayonlarini yaxshilash uchun xodimlarning takliflarini qiziqtiradi.

Mening bevosita rahbarim muammolarim yuzasidan maslahat bermoq uchun mavjud.

Mening bevosita rahbarim mening tashvishlarimni tinglashga tayyor.

Mening bevosita rahbarim menga yordam kerak bo'lganda suhbat uchun vaqt ajratadi.

Mening bevosita rahbarim menga o'z fikrlarim yoki g'oyalarim bilan bo'lishishni rag'batlantiradi.

Men o'z bevosita rahbarimga ish masalalari bilan ochiq murojaat qila olishimni his qilaman.

Mening bevosita rahbarim mening fikrlarimni qabul qiladi, hatto ular undan farq qilsa.

Mening bevosita rahbarim ishdagi muammolar haqida ochiq muhokama qilishni rag'batlantiradi.

Mening bevosita rahbarim tanqid va qayta aloqa uchun ochiq.

Mening bevosita rahbarim jamoa a'zolarini qarorlar qabul qilishda ishtirok etishga rag'batlantiradi.

Mening bevosita rahbarim ishchilar o'zlarining fikrlarini eshitilishi uchun muhit yaratadi.

Agar ushbu jamoada xato qilsam, u ko'pincha menga qarshi ishlatiladi.

Ushbu jamoada odamlar ba'zan boshqa odamlar istisnoliri yoki farqlari uchun chetlab qo'yadilar.

Ushbu jamoa a'zolari muammolarni erkin tushuntirib berishlari va murakkab masalalarni muhokama qilishlari mumkin.

Jamoada xavf olishda o'zimni xavfsiz his qilaman.

Mening jamoa a'zolaridan yordam so'rashda qiyinchilik his qilaman.

Jamoa a'zolari menning harakatlarimga zarar bermaslik uchun qasddan harakat qilmaydilar.

Bu jamoa a'zolari bilan ishlashda mening noyob ko'nikmalarim va talantlarim qiymatli va foydalaniladi.

Jamoada o'zimda o'z fikrlarimni ifodalashda qulay his qilaman, hatto ular boshqalardan farq qilsa.

Jamoada odamlar o'z xatolarini tan olishdan qo'rqmaydilar.

Jamoada o'zimni hurmatli va qabul qilingan his qilaman.

Mening bevosita rahbarim o'z ishini professional va malakali bajaradi.

Men o'z bevosita rahbarimning ish masalalari bo'yicha qarorlariga ishonishim mumkin.

Men allaqachon, mening bevosita rahbarim o'z ishini bajara olishiga kerak bo'lgan bilimlar va ko'nikmalarga ega ekaniga ishonaman.

Mening bevosita rahbarim o'z vazifasini professional bajaradi.

Mening bevosita rahbarimning ishini doimiy nazorat va monitoring qilish zarurati yo'q.

Mening bevosita rahbarim bilan ishlovchi odamlar uning / uning kompetensiyasiga ishonadilar.

Mening bevosita rahbarim bilan g'oyalarim, his-tuyg'ularim va kutganlarim bilan erkin bo'lishim mumkin.

Agar ishda qiyinchiliklarga duch kelsam, mening bevosita rahbarim meni qo'llab-quvvatlaydi, deb bilaman.

Men o'z bevosita rahbarim bilan ishda paydo bo'lgan muammolar haqida ochiq gapira olishim mumkin.

Men bilan mening bevosita rahbarim o'rtasida o'zaro hissiy aloqada bor.

Agar men muammolarim bilan bevosita rahbarimga murojaat qilsam, u / u samimiy va e'tiborli tarzda javob beradi, deb bilaman.

Ishda energiyaga to'lgan his qilaman.

Ishda kuchli va energiyali his qilaman.

Erta tongda ishga borish istagi his qilaman.

Mening ishim menga ilhom beradi.

Men o'z ishim bilan faxrlanaman.

Mening ish faoliyatim mening hayotimga ma'no beradi.

Ishda o'zingizni atrofdagi hamma narsani unutib qoldirasiz.

Men o'z ishiga to'liq kirishganman.

Men ishda shunchaki fikr va harakatlarimga qaramasdan, ish bilan shug'ulanaman.

Siz qaysi mamlakatda hozirda ishlayapsiz?

Sizning jinsingiz

Sizning yoshingiz

Olingan eng yuqori ta'lim

Sizning tashkilotingiz qaysi sektorda faoliyat yuritadi?

Sizning tashkilotingiz asosiy faoliyat sohasimi?

Sizning tashkilotingizda necha xodim bor?

Siz hozirgi bevosita rahbaringiz bilan qanchalik davrdir?