Tashkiliy madaniyat, professional talablar va burnout haqida so'rovnoma

Ushbu so'rovnoma tashkiliy madaniyat, demografik va professional nazoratlar, ishga bog'liq talablar va resurslar hamda burnout haqida ma'lumot yig'ish maqsadida tuzilgan. Iltimos, barcha savollarga samimiy javob bering.

Natijalar faqat muallifga mavjud

A1: Men tadqiqot to'g'risidagi ma'lumotni o'qiganimni tasdiqlayman, kamida 18 yoshdaman, hozirgi tashkilotimda kamida uch oy ishlayapman va ishtirok etishga roziman.

B1: Yoshingiz nechida?

B2: Jinsingiz nima?

B3: Siz tugatgan eng yuqori ta'lim darajasi nima?

B4: Siz hozirgi tashkilotingizda qancha vaqt ishlayapsiz?

B5: Sizning hozirgi ishingizni qanday tavsiflash mumkin? ✪

B6: Tashkilotingizda nechta xodim mavjud?

B7: Hozirgi ish usulingiz qanday?

B8: Haftada o'rtacha necha soat ishlaysiz?

C1: Dominant characteristics in your organization (Dominuojančios savybės jūsų organizacijoje)

102030405060708090100
a family-like place / Clan culture (šeimynišką vietą)
a dynamic entrepreneurial place / Adhocracy culture (dinamišką verslumo vietą)
a results-oriented place / Market culture (į rezultatus orientuotą vietą)
a controlled, structured place / hierarchy culture (kontroliuojamą, struktūrizuotą vietą)

C2 : How would you describe the organizational leadership in your organization? (Kaip apibūdintumėte organizacinę lyderystę savo organizacijoje?)

102030405060708090100
Mentoring (Mentorystė)
Entrepreneurial (Entrepreneurial)
No-nonsense results-oriented (Tikslus, į rezultatus orientuotas)
Coordinating leadership (koordinuojantis vadovavimas)

C3 : Which of the following best describes the Management of employees in your organisation? (Kuris iš šių teiginių geriausiai apibūdina darbuotojų valdymą jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
teamwork / participation (komandinis darbas / dalyvavimas)
individual risk-taking (individualus rizikos prisiėmimas)
competitive / demanding (konkurencingumas / reiklumas)
security / predictability (saugumas / nuspėjamumas)

C4 : What best describes the Organisational glue in your organisation? (Kas geriausiai apibūdina organizacinius klijus jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
loyalty and trust (lojalumas ir pasitikėjimas)
commitment to innovation (įsipareigojimas inovacijoms)
goal/task emphasis (tikslų / užduočių akcentavimas)
formal rules and policies (formalios taisyklės ir politika)

C5 : How would you describe the strategic emphases in your organization? (Kaip apibūdintumėte savo organizacijos strateginius akcentus?)

102030405060708090100
Human development (žmogiškasis tobulėjimas)
New resources/challenges (nauji ištekliai / iššūkiai)
Competitive actions (konkurenciniai veiksmai)
Permanence and stability (pastovumas ir stabilumas)