Tashkilot tomonidan qabul qilingan yordamning xodimlarning bilim almashish xulq-atvori va innovatsion ish xulq-atvoriga ta'siri psixologik mulkchilikning vositachilik roli orqali

Hurmatli respondent, men Vilnyus universitetida Kadrlar boshqaruvi o'quv dasturining talabasiman va sizni tashkilot tomonidan qabul qilingan yordamning xodimlarning bilim almashish xulq-atvori va innovatsion ish xulq-atvoriga ta'sirini o'rganishga qaratilgan so'rovda ishtirok etishga taklif qilaman. Sizning shaxsiy fikringiz tadqiqot uchun muhim, shuning uchun men taqdim etilgan ma'lumotlarning anonimligi va maxfiyligini ta'minlayman.

Agar sizda biron bir savol bo'lsa, menga elektron pochta orqali murojaat qilishingiz mumkin: [email protected]

Formani to'ldirish 15 daqiqagacha vaqt oladi.

Anketa natijalari faqat anketani yozgan shaxsga mavjud

Quyidagi bayonotlar sizning kompaniyangizda ishlash haqidagi mumkin bo'lgan fikrlaringizni ifodalaydi. Iltimos, har bir bayonot bilan kelish yoki kelmaslik darajasini ko'rsating, 0 ball - qat'iyan rozi emas, 1 ball - o'rtacha rozi emas, 2 ball - biroz rozi emas, 3 ball - na rozi, na rozi emas, 4 ball - biroz rozi, 5 ball - o'rtacha rozi, 6 ball - qat'iyan rozi.

0 - Qat'iyan rozi emas1 - O'rtacha rozi emas2 - Biroz rozi emas3 - Na rozi, na rozi emas4 - Biroz rozi5 - O'rtacha rozi6 - Qat'iyan rozi
Tashkilot mening hissamni qadrlaydi.
Tashkilot mendan qo'shimcha harakatlarni qadrlamaydi.
Tashkilot mendan har qanday shikoyatni e'tiborsiz qoldiradi.
Tashkilot mening farovonligimga haqiqatan ham g'amxo'rlik qiladi.
Agar men eng yaxshi ishni bajarsam ham, tashkilot buni sezmaydi.
Tashkilot mening ishdagi umumiy qoniqishimga g'amxo'rlik qiladi.
Tashkilot menga juda kam g'amxo'rlik qiladi.
Tashkilot ishdagi yutuqlarim bilan faxrlanadi.

Quyidagi bayonotlar sizning kompaniyangizda bilim almashish xulq-atvoringizni ifodalaydi. Iltimos, har bir bayonot bilan kelish yoki kelmaslik darajasini ko'rsating, 1 ball - qat'iyan rozi emas, 2 ball - rozi emas, 3 ball - na rozi, na rozi emas, 4 ball - rozi, 5 ball - qat'iyan rozi.

1 - Qat'iyan rozi emas2 - Rozi emas3 - Na rozi, na rozi emas4 - Rozi5 - Qat'iyan rozi
Men ish hisobotlarim va rasmiy hujjatlarimni jamoa a'zolari bilan tez-tez bo'lishaman.
Men har doim qo'llanmalarim, metodologiyalarim va modellarimni jamoa a'zolariga taqdim etaman.
Men ishdagi tajribam yoki bilimlarimni jamoa a'zolari bilan tez-tez bo'lishaman.
Men har doim jamoa a'zolarining so'roviga binoan o'z bilimlarimni taqdim etaman.
Men o'z ta'limim yoki tayyorgarligimdan olingan tajribamni jamoa a'zolari bilan samarali tarzda bo'lishishga harakat qilaman.

Quyidagi bayonotlar sizning kompaniyangizdagi innovatsion ish xulq-atvoringizni ifodalaydi. Iltimos, quyida keltirilgan xulq-atvorlar bilan qanchalik tez-tez shug'ullanishingizni ko'rsating, 1 ball - hech qachon, 2 ball - juda kam, 3 ball - ba'zan, 4 ball - tez-tez, 5 ball - har doim.

1 - Hech qachon2 - Juda kam3 - Ba'zan4 - Tez-tez5 - Har doim
Qiyin masalalar uchun yangi g'oyalar yaratish.
Yangi ish usullari, texnikalari yoki asboblarini qidirish.
Muammolar uchun original yechimlar ishlab chiqish.
Innovatsion g'oyalar uchun qo'llab-quvvatlashni mobilizatsiya qilish.
Innovatsion g'oyalar uchun tasdiq olish.
Innovatsion g'oyalar uchun muhim kompaniya a'zolarini qiziqtirish.
Innovatsion g'oyalarni foydali ilovalarga aylantirish.
Innovatsion g'oyalarni ish muhitiga tizimli ravishda kiritish.
Innovatsion g'oyalarning foydaliligini baholash.

Quyidagi bayonotlar sizning kompaniyangizdagi psixologik mulkchiligingizni ifodalaydi. Iltimos, har bir bayonot bilan kelish yoki kelmaslik darajasini ko'rsating, 1 ball - qat'iyan rozi emas, 2 ball - o'rtacha rozi emas, 3 ball - biroz rozi emas, 4 ball - na rozi, na rozi emas, 5 ball - biroz rozi, 6 ball - o'rtacha rozi, 7 ball - qat'iyan rozi.

1 - Qat'iyan rozi emas2 - O'rtacha rozi emas3 - Biroz rozi emas4 - Na rozi, na rozi emas5 - Biroz rozi6 - O'rtacha rozi7 - Qat'iyan rozi
Men bu tashkilotga tegishli ekanligimni his qilaman.
Men tashkilotimda o'zimni qulay his qilaman.
Men tashkilotimda ishlashga qiziqaman.
Mening tashkilotim menga ikkinchi uy kabi.
Mening farovonligim tashkilotimning farovonligi bilan bog'liq.
Men turli forumlarda tashkilotimni namoyish qilishni yoqtiraman.
Men ish joyidagi muammolarni o'z muammolarim deb hisoblayman.
Tashkilotim haqidagi ijobiy fikr shaxsiy maqtov kabi eshitiladi.
Agar tashkilotimda biror narsa noto'g'ri bo'lsa, men mumkin bo'lgan tuzatish choralarini ko'raman.
Men tashkilotim tomonidan talab qilingan paytda harakatlarimni kuchaytiraman.
Men "tashqi" odamlar bilan tashkilotim uchun to'g'ri tasvirni etkazadigan tarzda muomala qilaman.
Men tashkilotimda yaxshilanishni ta'minlashga harakat qilaman.

Sizning yoshingiz nechida?

Iltimos, jinsingizni ko'rsating:

Iltimos, olgan ta'lim darajangizni ko'rsating:

Iltimos, ish tajribangiz yillarini ko'rsating:

Iltimos, hozirgi tashkilotingizdagi ish stajini ko'rsating:

Iltimos, hozirgi tashkilotingizning sohasini ko'rsating:

Iltimos, hozirgi tashkilotingizning o'lchamini ko'rsating: