Kognitiv yaxlitlik va mas'uliyatli MI-dan foydalanganlik ish joyida — KICH fikr-mulohaza so'rovi

Quyidagi so'rovnoma maqsadi, respondentlar qognitiv yaxlitlik, mas'uliyatli MI-dan foydalanish va uzluksiz mazmunli ishni himoya qilish masalalarini qanday ko'rishlarini aniqlashdir. So'rovnoma reklama emas, balki strukturaviy fikr-mulohaza so'rovidir: nazariy rozilik bilan bir qatorda amaliy tashvishlar, joriy etish shartlari va pilot dasturlarni amalga oshirish imkoniyatlarini ham o'rganadi.

Savollar KICH mantiqini kuzatadi, bu qognitiv yaxlitlikni amaliy masala sifatida qabul qiladi va MI qanday yordam bera olishi, qachon inson nazorati zarurligini va qaysi qarorlar chiqarilmasligini aniqlovchi aniq bir ramka taqdim etadi.

Shkalani belgilash: 1-5 balli shkalada: 1 = umuman rozi emasman / umuman muhim emas / umuman tavsiflanmaydi - 5 = to'liq rozi ekanman / juda muhim / to'liq tavsiflanadi

Natijalar faqat muallifga mavjud

1. Siz asosan qanday rolda javob berasiz?

2. Siz javob berishda qaysi tashkilot hajmini ko'zda tutyapsiz?

3. Sizning tashkilotda generativ MI vositalaridan foydalanish darajasi qanchalik?

4. Ish joyining bitta vazifasi - mustaqil fikrlashni, e'tibor va insoniy qabul qilish qobiliyatini algoritmik muhitda ham himoya qilish ekanligiga qo'shilasizmi?

5. Kognitiv yaxlitlikni farovonlik masalasi sifatida emas, balki amaliyot va qaror sifatini boshqarish masalasi sifatida ko'rilishini qabul qilasizmi?

6. Agar oldingi ikki savol haqida qo'shimcha fikrlaringiz bo'lsa, iltimos, yozing.

7. Tashkilotning yozma ravishda qaysi ish jarayonlarida MI dan foydalanish tavsiya etiladigan, shartli ravishda ruxsat etilgan yoki taqiqlanganligini belgilashi kerakligiga qo'shilasizmi?

8. Ba'zi rolalarda xodimlar o'z yozma MI ishlatish protokollarini tuzishi ma'qulmi?

9. Ba'zi qarorlar, masalan, qabul qilish yakuniy qarorida, ishdan bo'shatish qarorida, maosh va bonusni asoslashda yoki strategik qarorlarining mazmuniy qismida MI dan foydalanish taqiqlanishi kerakligiga qo'shilasizmi?

10. MI-dan foydalanishga oid bunday tartibotlar bilan bog'liq eng katta tashvishingiz nima?

11. Siz kompaniya darajasida belgilangan deep-work zonalari, yig'ilishlarda tinch kunlar yoki chatda tinch vaqtlar bo'lishini muhim hisoblayapsizmi?

12. Mehnatni uzluksiz mazmunli ishga tashkilot tomonidan himoya qilish uchun himoyalangan vaqt taqdim etilishi kerakligiga qo'shilasizmi?

13. Siz o'z tashkilotingizda uzluksiz uzilishlar, xabarnomalar shovqini va ortiqcha yig'ilish yukini qanday muammo deb ko'rasiz?

14. Munosib ish sifatini yaxshilash uchun eng ko'p foyda keltiradigan kundalik operatsion o'zgarish nima?

15. Tashkilot tomonidan diqqatni pasa ziddiyatga, manba tanqidiy qobiliyatini yoki deep-work shartlari holatini tekshirish to'g'risidagi tasdiq qabul qilinasizmi, agar bu ish haqi, jazolash yoki stigmatizatsiya bilan bog'liq bo'lmasa?

16. Muassasalar kognitiv yaxlitlikning asosiy ko'rsatkichlari haqida anonim, yig'ilgan yillik audit hisobotini tayyorlashga qo'shilasizmi?

17. O'lchov va audit tizimiga oid eng katta tashvishingiz nima?

18. KICH loqikasi tanlovda, onboardingda, ish faoliyatini baholashda va rahbarlik jarayonida belgilanishi lozimmi?

19. Rahbarlar o'z jamoalarining kognitiv yaxlitligi uchun shaxsiy mas'uliyat yuklashiga qo'shilasizmi?

20. Kognitiv yaxlitlikni o'lchashda va deep-work tuzilmasini joriy etishda iqtisodiy foyda ko'rasizmi?

21. Qaysi HR jarayonida bu tuzishni eng foydali ko'rasiz?

22. Dastlab faqat tajriba dasturi sifatida ixtiyoriy qo'shilgan tashkilotlarda boshlanishini qo'llab-quvvatlaysizmi?

23. Dastur ta'lim, tashkiliy o'zgarishlar va vaqt cheklovlarini tartibga solishi uchun qo'shimcha resurslar talab qilinishini qabul qilasizmi, agar o'z navbatida uzoq muddatda yaxshiroq qaror va biznes natijietlari kutilsa?

24. Qaysi joriy yo'lni afzal ko'rasiz?

25. Agar KICH ramkasida bir narsani albatta o'zgartirsangiz, nima bo'ladi?

26. Ish joyida kognitiv yaxlitlikni himoya qilish bilan bog'liq bo'lgan boshqa fikrlaringiz yoki takliflaringiz bormo?

Rahmat so'rovnomani to'ldirgani uchun. Javoblarni yig'ib, anonim tarzda qayta ishlaymiz va natijalarni oshkor qilishda bildiraman. Siz shuningdek, ish joyida kognitiv suverenitetni himoya qilishga jiddiy jamiyat muhokamasi rivojlanishiga hissa qo'shgan bo'lasiz.