Sport tashkilotida ijtimoiy mas'uliyatli inson resurslarini boshqarish

Hurmatli respondent, Men Modesta Milašiūtė, Litva sport universiteti talabasi bo'lib, "Sport tashkilotida ijtimoiy mas'uliyatli inson resurslarini boshqarish" mavzusida magistrlik ishiga tadqiqot o'tkazmoqdaman. Ushbu tadqiqotning maqsadi – sport tashkilotlarida xodimlarga nisbatan ijtimoiy mas'uliyat prinsiplarining qanchalik qo'llanilishini baholash va bu xodimlarning farovonligi va ishga qoniqishi bilan qanday bog'liq ekanligini tushunishdir. So'rovnoma anonim bo'lib, olingan ma'lumotlar faqat ilmiy maqsadlarda ishlatiladi. Har bir savolga halol javob berishingizni so'raymiz – to'g'ri yoki noto'g'ri javoblar yo'q, faqat sizning shaxsiy fikringiz muhim. Anketani to'ldirish taxminan 5-10 daqiqa davom etadi.

Natijalar faqat muallifga mavjud

Yoshingiz:

Ta'lim darajangiz:

Jinsingiz:

Vazifangiz:

Ish tajribaniz:

Tashkilotning o'lchamini qanday ta'riflaysiz?

Xodimlar bilan bo'lgan munosabatlarda kompaniyaning ijtimoiy mas'uliyati. Baholashni 1 dan 5 gacha ballar skalasida yozing (1 - butunlay rozi emasman, 2 - rozi emasman, 3 - na rozi, na rozi emasman, 4 - rozi va 5 - butunlay rozi).

1 - butunlay rozi emasman2 - rozi emasman3 - na rozi, na rozi emasman4 - rozi5 - butunlay rozi
Xodimlar huquqlarini himoya qiluvchi qonun talablariga nafaqat formali, balki haqiqiy ravishda rioya qilinadi
Xodim barcha tashkilotning boyligi va muvaffaqiyat omili hisoblanadi
Mening ish joyim ish uchun adolatli maoshni kafolatlaydi
Xodimlar huquqlarini himoya qiluvchi komitetlar/komissiyalar xodimlarga qarorlar qabul qilishda teng huquqli hisoblanadi
Xodimlar rahbariyat qarorlariga murojaat qilish va o'z pozitsiyasini isbot qilish imkoniyatiga ega
Barcha xodimlarga teng huquqlar berilgan
Xodimlarga bo'lgan munosabatda boshqaruv adolatli va tarafkashlikdan holi
Xodimlarning farovonligini ta'minlash uchun choralar ko'riladi
Mening ish beruvchim xodimlarning sog'liq va xavfsizlik talablariga amal qiladi

Xodimning ehtiyojlarini Ijtimoiy mas'uliyat kontekstida ta'minlash.

1 - butunlay rozi emasman2 - rozi emasman3 - na rozi, na rozi emasman4 - rozi5 - butunlay rozi
Ijtimoiy ehtiyojlar ta'minlanadi (ish xarakteri, ish sharoitlari, ish muhitiga aloqador)
Sog'lik va xavfsizlik bilan bog'liq ehtiyojlar ta'minlanadi
O'zini ifoda ehtiyojlari ta'minlanadi
Iqtisodiy va oila bilan bog'liq ehtiyojlar ta'minlanadi
Bilim/ta'lim bilan bog'liq ehtiyojlar ta'minlanadi
Motivatsiya ehtiyojlari ta'minlanadi

Tashkilotdagi xodimlar farovonligini baholash.

1 - butunlay rozi emasman2 - rozi emasman3 - na rozi, na rozi emasman4 - rozi5 - butunlay rozi
Ishingiz sizni quvontiradimi?
Kundalik ish faoliyatingiz sizga maqsad va mazmun hisini beradimi?
Ishingiz sizga qoniqish hisini beradimi?
Ishingiz sizning o'z-o'zini baholash hisingizni oshiradimi?
Ishingiz sizga ishni o'z kuchlaringizga mos ravishda qayta tashkil etish imkonini beradimi?
Ishingiz sizni professional darajada o'sish imkonini bermoqdamidi?
O'z kundalik ishingizda qobiliyatli va samarali his qilasizmi?
Ishingiz sizning ko'nikmalaringizni yaxshilash uchun qiyinchiliklarni taklif qiladimi?
Ishida ma'lum darajada mustaqillikka ega ekanligingizni his qilasizmi?
O'zingizning tashkilotning qadriyatlari bilan shaxsiy aloqa his qilasizmi?

Tashkilotda xodimga hurmat

1 - butunlay rozi emasman2 - rozi emasman3 - na rozi, na rozi emasman4 - rozi5 - butunlay rozi
Tashkilotdagi yoshi katta insonlarga ishonasizmi?
Tashkilotingizni boshqarish prinsiplariga ishonasizmi?
Tashkilotingiz xodimlariga qanday munosabatda bo'lishidan qoniqmisan?
Tashkilotingiz xodimlarining hurmatini baholaysizmi?
Tashkilot qadriyatlari tizimidagi qoniqingiz qanchalik yuqori?
Tashkilotning "ideal qadriyatlari"ga nisbatan haqiqiy ish qadriyatlari qanchalik ijobiy?
Xodimlaringiz tashkilotning qiymatiga ishonadimi?

Ish beruvchining xodimga bo'lgan munosabati

1 - butunlay rozi emasman2 - rozi emasman3 - na rozi, na rozi emasman4 - rozi5 - butunlay rozi
Qiyin paytda rahbar sizni tinglaydimi?
Rahbaringiz sizga g'amxo'rlik qiladimi?
Rahbaringiz sizning ish muammolaringizni qanday tushunadi, deb o'ylaysiz?
Rahbaringiz sizni xuddi shunday munosabatda muomala qiladimi?
Rahbaringiz sizning ishdagi ba'zi muammolaringizni o'z zimmangizga oladimi?
Rahbaringiz bilan munosabatlaringiz umuman ijobiy deb o'ylaysizmi?
Ish beruvchi xodimlarining farovonligi muhimligini his qilasizmi?

Ish va shaxsiy hayotni muvofiqlashtirish

1 - butunlay rozi emasman2 - rozi emasman3 - na rozi, na rozi emasman4 - rozi5 - butunlay rozi
Ish shaxsiy hayotingiz uchun vaqtni qisqartiradimi?
O'z ehtiyojlaringizni qondirish uchun ish vaqtini tashkil etishda stress his qilasizmi?
Ishda maqsadlarni amalga oshirish uchun haddan tashqari bosim his qilasizmi?
Ishdan keyin dam olish qiyin bo'ladimi?
Ish vaqtida ishlaganingiz haqida salbiy o'ylaysizmi?
Ishdan chiqishda ishdan qochish juda osonmi?
Ishtirok qilganingiz ish o'z-o'zini baholashingiz tarzi bilan bog'liqmi?

3. Xodimlar ish bilan qoniqishini baholash. Quyidagi ish jihatlari bo'yicha qoniqish darajasini baholang: juda qoniqaman - 5 ball, qoniqaman - 4 ball, N (qaror qabul qilish qiyin) - 3 ball, qoniqmayman - 2 ball, juda qoniqmayman - 1 ball

5 - juda qoniqaman4 - qoniqaman3 - qaror qabul qilish qiyin2 - qoniqmayman1 - juda qoniqmayman
Doimiy band bo'lish imkoniyati
Mustaqil ishlash imkoniyati
Vaqti-vaqti bilan turli ishlarni bajarish imkoniyati
Jamiyat oldida tanilgan bo'lish imkoniyati
Mening rahbarim xodimlarga qanday rahbarlik qiladi
Mening bevosita rahbarim qarorlar qabul qilishdagi kompetentsiyasi
Mening ongi bilan birga kelmaydigan ishni bajarish imkoniyati
Doimiy ishni saqlash imkoniyati
Boshqa odamlar uchun ishlash imkoniyati
Boshqalarga nima ish qilishini ko'rsatish imkoniyati
O'z qobiliyatlarimdan foydalanishim mumkin bo'lgan topshiriqlarni bajarish imkoniyati
Tashkilot siyosatining amalda qanday amalga oshirilishi
O'z maoshim va ish yukim
Ishda olingan karera imkoniyatlari
Qarorlar qabul qilishda vaqt beriladi
Ish (topshiriq)ni bajarish uchun o'z usullarimni sinab ko'rish imkoniyati
Ish sharoitlari
Boshqalar o'rtasida kelishuv
Yaxshi ishni bajarish uchun olingan tabrik
Ishda erishilgan muvaffaqiyat hissi (yaxshi ish qilayotganimni his qilish)