Xalqaro kompaniyalardagi nizolar

Vilnyus universitetining Kaunas gumanitar fakulteti talabasi G. Hofstede’ning madaniy tasniflash modeli (qudrat masofasi, noaniqlikdan qochish, individualizm – kollektivizm, erkaklik – ayollik, uzoq muddatli va qisqa muddatli yo'nalish) asosida xalqaro madaniyatni boshqarish bo'yicha tadqiqot olib bormoqda, bu xalqaro kompaniyalardagi nizolarni aniqlashga yordam beradi. Agar siz qiziqsangiz, G. Hofstede va uning tadqiqotlari haqida www.geert-hofstede.com saytida ko'proq ma'lumot topishingiz mumkin. Dissertatsiya obyekti - Xalqaro kompaniyalardagi nizolar. Iltimos, quyidagi savollarga javob bering va ushbu mavzu haqidagi fikringizni baham ko'ring.

Anketa natijalari ommaviy ravishda mavjud

Ayol.Erkak.

Turmush qurgansiz.Yolg'iz.Ajralgan.O'girdoq/qo'shni bilan yashayotgan.

O'rta.Kollej.Tamomlanmagan oliy.Oliy.

Kompaniya menejeri.Past darajadagi yoki bo'lim menejeri.Kompaniya xodimi.

1 – 5 yil.5 – 10 yil.10 – 15 yil.15 – va undan ko'p.

Ha, juda tez-tez.Ba'zan.Menimcha, yo'q.Men bunga duch kelmadim.

Tez-tez.Ba'zan.Kamdan-kam.

Nizolar muammolarni bartaraf etish orqali hal qilinadi.Nizolarni e'tiborsiz qoldirish orqali hal qilinadi.Nizolarni yumshatish orqali hal qilinadi.Ishtirok etgan shaxslar almashtiriladi.Umumiy yuqori maqsad belgilanadi.

Aylanish kamaydi.Kompaniyaning raqobatbardoshligi pasaydi.Tashqi mijozlar bilan munosabatlar yomonlashdi.Kompaniyada salbiy mikro iqlim.Xodimlarning doimiy aylanishi.Hech qanday ta'sir yo'q.

Avtokratik.Demokratik.Liberal.

Menimcha, ha.Yo'q, shunday deb o'ylamayman.

Menimcha, ha.Yo'q, men shunday deb o'ylamayman.

Menimcha, ha.Ba'zan.Ha, lekin faqat jim.Yo'q, men bunday deb o'ylamayman.

Ha, har doim.Ba'zan.Yo'q, hech qachon.

Barcha xodimlarning kichik ulushi.Barcha xodimlarning katta ulushi.

Majburiy boshqaruv va ehtiyotkor nazorat.Maslahat beruvchi boshqaruv.

U barcha muammolarni o'z kuchi bilan, o'z tajribasiga asoslanib hal qiladi.U har qanday qaror qabul qilishdan oldin o'zining bo'ysunuvchilari bilan muhokama qiladi.U qarorlarni bo'ysunuvchilari bilan birgalikda qabul qiladi.U qarorlarni odatiy tartib va tizimni hisobga olgan holda qabul qiladi.U rasmiy qoidalarni amal qiladi.

Barcha ma'lumot oqimlari faqat menejer tomonidan boshqariladi.Ma'lumotlar alohida bo'limlar menejerlariga mavjud.Ma'lumotlarga faqat menejerlar emas, balki osonlik bilan kirish mumkin.Har bir xodim barcha ma'lumotlarga kirish imkoniga ega.

Menimcha, ha.Yo'q, men bunday o'ylamayman.

Tez-tez.O'rtacha.Kam.

Ha, darhol.O'ylaymanki, ha.Yo'q, chunki yuqori maosh hozirgi kompaniya xodimlarini o'rnini bosmaydi.O'ylamayman, chunki har bir xodimga qo'shimcha malaka olish imkoniyati beriladi.Yo'q, yaxshi rivojlangan moddiy bo'lmagan motivatsiya tufayli.Yo'q.

Erkin; xodim o'z ish vaqtini o'zi belgilaydi.Moslashuvchan; vazifalarni yaxshi va o'z vaqtida bajarish muhimdir.Qattiq belgilangan ish soatlari.

Strategiya.Ish jarayoni.

Optimistik tarzda.Pesimistik tarzda.

Ha.Qisman.Yo'q.Bilmayman.

Guruhda.Shaxsiy ravishda.

Menimcha, ha.Qisman.Yo'q.

Axloqqa asoslangan va oila a'zolari o'rtasidagi munosabatlarga o'xshaydi.Bu bozorga oid biznes kelishuvi.

Menimcha, ular ahamiyatsiz.Menimcha, ular muhim.

Ishdan bo'shatiladi.Unga boshqa vazifalar beriladi.

Ma'lumotlarni ulash, jamoat majburiyatlari va uyushmalarni tashkil etish.Ma'lumotlarni yashirish, shuningdek, jamoat majburiyatlari va uyushmalarni yashirish.

Ha, doimo.Yo'q.

Ha.Ba'zan.Hech qachon, bu menga xos emas.

Davomiylik va ish maqsadlari.G'amxo'rlik va shaxsiy munosabatlar.

Men yashash uchun ishlayman.Men ishlash uchun yashayman.

Bir-biri bilan samarali va ixtiyoriy muloqot qiladigan odamlar bilan ishlash.Karyera zinapisiga ko'tarilish imkoniyatiga ega bo'lish.

Oila.Oila va karera masalalarini mos ravishda muvofiqlashtirish.Karera.Karera va oila masalalarini mos ravishda muvofiqlashtirish.

Erkaklar.Ham erkak, ham ayol.

Oylik.Uch oylik.Yillik.Oxirgi natijaga erishish uchun.

Ha.Yo'q.

Xodimlar ishdan bo'shatiladi.Maosh kamaytiriladi.Bonuslar berilmaydi.Maqsadlar qayta ko'rib chiqiladi va yangi reja tuziladi.

Insonlar imkon qadar teng yashashga harakat qilishlari kerak.Insonning iqtisodiy va ijtimoiy holati uning imkoniyatlari bilan belgilanadi.

Ha.Yo'q.