Xodimlarni Motivatsiya So'rovi

Ushbu so'rovnoma menga odamlarning motivatsiya haqida nima o'ylashini bilishga yordam berish uchun mo'ljallangan, oxir-oqibat bu tugallangandan so'ng, men maqsadlarim va vazifalarimga javoblarni topaman:

  • Xodimlarning motivatsiyasini ish joyida qanday oshirishni o'rganish
  • Xodimlarning motivatsiyasini oshirish uchun qanday choralar ko'rish mumkinligini batafsil ko'rish
  • Motivatsiya va ishni qanday muvozanatlashni ko'rish, shunda ular bir-birini bekor qilmasin
  • Ish sifatiga salbiy ta'sir qilmasdan xodimlarning motivatsiyasini oshirish mumkinmi yoki yo'qligini ko'rish
  • Ishdagi joriy muammoni tushunish va ularni qanday hal qilishni bilish

Ushbu so'rovnoma to'liq maxfiy ekanligini tushunish juda muhimdir va sizning ismingiz yoki elektron pochtangiz hech joyda ko'rsatilmaydi va faqat ushbu tadqiqot va loyiha maqsadlari uchun ishlatiladi. Rahmat va vaqt ajrating.

Siz motivatsiya nima ekanligini bilasizmi?

Sizning motivatsiya haqidagi o'z ta'rifingiz nima?

  1. мотивация - бу ҳаракатга чақиришни таъминловчи усуллар йиғиндиси.
  2. bir kishini yoki kishilarni ma'lum bir vazifani bajarishga ilhomlantiradigan jarayon.
  3. motivatsiya - bu biror kishini samarali ishlashga undashdir.
  4. maqsadlarimni izlash sababi
  5. sizni qilayotgan ishlaringizni qilishga majbur qiladigan narsa.

Siz ko'proq motivatsiya berishni yoqtiradigan yoki boshqalardan motivatsiya oladigan odammisiz?

Siz xodimlarni motivatsiya qilish nima ekanligini bilasizmi?

Sizning xodimlarni motivatsiya qilish haqidagi o'z ta'rifingiz nima?

  1. xodimlarning motivatsiyasi - bu xodimning ish faoliyatini yaxshilash uchun qo'llaniladigan ijobiy yoki salbiy sanksiyalar to'plamidir.
  2. xuddi shu narsalar, faqat xodimlar muammolari uchun, haha.
  3. xodimlarning motivatsiyasi - bu korxonada mehnat unumdorligini oshirish uchun xodimlarni rag'batlantirish, moddiy va moddiy bo'lmagan omillardir.
  4. turli xil shaxslar jamoasini umumiy maqsadga erishishga undovchi narsa.

Siz ishda motivatsiya muhim deb o'ylaysizmi?

Nima uchun? (Oxirgi savolga murojaat qilib)

  1. чунки мотивацияга эга ходим яхшироқ ишлайди ва унинг ишга бўлган қизиқиши анча юқори.
  2. chunki agar sizda motivatsiya bo'lmasa, ishlaringiz yomon bo'ladi.
  3. agar xodimlar ishga rag'batlantirilsa, ular o'z ishlarini samarali va o'z vaqtida bajaradilar.
  4. odamlarning o'z maqsadlari ham bor. agar kompaniya ularning kutganlarini qondira olmasa, ular insoniy salohiyatlarini boshqa bir joyga olib o'tadilar.

Sizningcha, muvaffaqiyatli xodimlarni motivatsiya qilish natijalari qanday bo'ladi?

  1. daromadning o'sishi, ish faoliyatining oshishi, butun tashkilotning ishini yaxshilash.
  2. yaxshi ish samaradorligi.
  3. sifatli ish
  4. yaxshi kompaniya maqsadlariga erishish.

Ish joyidagi motivatsiya bilan bog'liq muhimlik jihatidan bu narsalarni baholang

Siz ishlaysizmi?

Agar siz oxirgi savolda "Yo'q" deb tanlagan bo'lsangiz, nega ishlamaysiz?

  1. universitetda o'qiyapman.
  2. chunki men talaba, albatta.

Agar siz "Ha" deb tanlagan bo'lsangiz, ish beruvchilaringiz tomonidan yetarlicha motivatsiya olasizmi deb o'ylaysizmi?

  1. tanlamang.
  2. yes
  3. yes
  4. no

Ishlayotganda motivatsiya qayerdan kelishi kerak deb o'ylaysiz?

Siz uchun bu keng motivatsiya omillaridan eng muhimlari qaysilari? (Maksimal 3 ta tanlang)

Ushbu omillardan qaysilari eng muhim aniq motivatsiya omillari? (Iltimos, kamida 5 ta tanlang)

Siz bugungi ish joylarida xodimlarni motivatsiya qilishda yetishmovchilik bor deb o'ylaysizmi?

  1. yes
  2. yes
  3. yes
  4. enough
  5. yes

Nima uchun shunday o'ylaysiz? (Oxirgi savolga murojaat qilib)

  1. chunki ko'plab kichik, o'rta va katta korxonalarda malakasiz xodimlar va ishiga qiziqmaydigan xodimlar ko'p.
  2. chunki boradigan joylarimning aksariyatida o'limni xohlayotgandek ko'rinadigan juda zerikkan ishchilar bor.
  3. chunki har bir tashkilot egasi xodimlarni rag'batlantirishning ahamiyatini tushunmaydi.
  4. ko'plab kompaniyalar foyda va samaradorlikka e'tibor qaratadi. odamlar ko'pincha "charchab" qolishadi.

Jins?

Sizning joriy ijtimoiy maqomingiz nima?

So'rovnomani to'ldirganingiz uchun rahmat, fikr-mulohazangiz men uchun juda muhim, chunki bu yaxshilanish yo'li, shuning uchun ushbu so'rovnomani yaxshilash uchun nima qilgan bo'lardingiz, yozishdan tortinmang.

  1. i don't know.
  2. juda zerikarli so'rovnoma, rahmat.
O'z anketangizni yaratingUshbu anketa uchun javob bering