Xodimlarni rag'batlantirishning tashkilotga sodiqlik yaratishdagi ta'siri (xususiy sektor)

Ushbu so'rovnoma ishda rag'batlantirishning sodiqlik yaratishdagi ta'sirini aniqlash va xodimlarni ishda eng ko'p nima rag'batlantirayotganini aniqlash uchun tadqiqot sifatida o'tkazilmoqda.
Ushbu tadqiqotni tugatish uchun taxminan 10 daqiqa vaqt kerak bo'ladi. Ushbu tadqiqotni o'tkazish uchun siz 18 yoshdan katta bo'lishingiz kerak.

Ushbu tadqiqotda ishtirok etish tanlovi ixtiyoriydir. Siz ishtirok etishingiz shart emas va har qanday savolga javob berishni rad etishingiz mumkin.

Ushbu tadqiqotdagi ishtirokingiz tadqiqotchilar uchun anonimdir. Tadqiqotchi yoki ushbu so'rovnoma bilan bog'liq bo'lgan hech kim sizning shaxsiy ma'lumotlaringizni to'play olmaydi. Ushbu tadqiqotga asoslangan har qanday hisobot yoki nashr faqat yig'ilgan ma'lumotlardan foydalanadi va sizni yoki ushbu loyiha bilan bog'liq bo'lgan har qanday shaxsni aniqlamaydi.

Natijalar faqat muallifga mavjud

ErkakAyol

o'rta maktabdiplombakalavrmagistr

1 yildan kam1-5 yil5-10 yil10 yildan ko'p

hayo'qaloqasiz

Umuman rag'batlantirmaydiO'rtacha rag'batlantiradiJuda rag'batlantiradi

1	2	3	4	5
Foyda/Bonus paketi.

Ishtirok

Boshqaruvning qadrlanishi

Katta lavozimga ko'tarilish imkoniyatlari

Qiyin ish

Ish xavfsizligi

Qaror qabul qilishda ishtirok etish

Mustaqil ishlash

To'lov ta'tili

Rahbar va xodimlar bilan yaxshi munosabat

Xodimlarni rag'batlantirishning tashkilotga sodiqlik yaratishdagi ta'siri (xususiy sektor)

1. jinsingiz

2. Qaysi yosh guruhiga mansubsiz?

3. ta'lim darajangiz

4. Siz ishlayotgan soha

5. Sizning hozirgi ish tajribangiz darajasi

6. Ishdagi imkoniyatlardan qoniqishingiz.

7. Tashkilotning rag'batlantirish dasturlarini taqdim etishi muhim deb o'ylaysizmi?

8. Xodimlar uchun rag'batlantirish dasturlarini taqdim etish ishda sodiqlikka olib kelishi mumkin deb o'ylaysizmi?

9. Agar javobingiz ha bo'lsa, nega?

10. Kompaniya strategiyalari/aniq loyihalarda ishtirok etish va qaror qabul qilish qobiliyatingiz

11. Fikrlaringizni ifoda etish/bo'lish qobiliyati

12. Sizning lavozimingizda yuqori vakolatga egasiz

13. Sizga bajarish uchun turli vazifalar taqdim etiladi

14. Sizning fikringizni ifoda etish qobiliyatingiz

16. O'z ish jadvalingizni o'zgartirish huquqiga egasiz (moslashuvchanlik)

17. Katta lavozimga ko'tarilish imkoniyati

18. Tashkilotingiz har oy mukofot taqdim etadi.

19. Tashkilotingiz sog'liqni saqlash sug'urtasi kabi to'langan sug'urtani taqdim etadi

20. Tashkilotingiz (akkreditatsiyadan o'tgan sertifikat/ malaka oshirish/ trening seminar) taqdim etadi

21. Siz xodimlar va rahbaringiz bilan yaxshi ish munosabatlariga egasiz

22. Iltimos, quyidagi o'zgaruvchilarni eng muhim motivatsiyalar qaysi ekanligini tartiblang (1 = juda yaxshi, 2 = yaxshi, 3 = o'rtacha, 4 = yomon, 5 = juda yomon):