Xodimlarning innovatsion qobiliyatiga sezilgan kadrlar boshqaruvi amaliyotlarining ta'siri: Xodimlar bilan bog'lanish orqali vositachilik va ish joyida sun'iy intellektni qo'llashga nisbatan munosabat.

Hurmatli ishtirokchi,

Men Miglė Ivoškaitė va Vilnyus Universitetining Ishbilarmonlik va Biznes fakultetida Kadrlar boshqaruvi magistratura dasturida tahsil olaman. Men magistrlik ishlarim doirasida xodimlarning innovatsion qobiliyatiga sezilgan kadrlar boshqaruvi amaliyotlari qanday ta'sir ko'rsatishini va buning ichida xodimlar bilan bog'lanish va ish joyida Sun'iy intellektni qo'llashga bo'lgan munosabat qanday rol o'ynashini o'rganish uchun tadqiqot o'tkazmoqchiman. Tadqiqotga ishtirok etish uchun Litva yoki Germaniyada ishlayotgan har bir kishi qatnashishi mumkin.

Ishtirokingiz ixtiyoriydir va sizning javoblaringiz anonim tarzda sarflanadi. Olingan ma'lumotlar faqat ilmiy maqsadlarda foydalaniladi va faqat umumlashtirilgan shaklda tahlil qilinadi, alohida ishtirokchilarni aniqlab bo'lmaydi.

Iltimos, barcha savollarga javob bering va har bir savolga eng mos keladigan javobni tanlang. To'g'ri yoki noto'g'ri javoblar yo'q - muhim narsa sizning shaxsiy fikringiz va ish muhitidagi tajribangizdir.

Anketani to'ldirish uchun taxminan 10-15 daqiqa vaqt kerak bo'ladi. Har bir kishi anketani faqat bir marta to'ldirishi mumkin. Agar tadqiqot haqida savollaringiz bo'lsa, meni elektron pochta orqali bog'lanishingiz mumkin: [email protected]

Ishtirokingiz, faolligingiz va anketani to'ldirish uchun sarflangan vaqtingiz uchun katta rahmat!

Natijalar faqat muallifga mavjud

HaYuqorida

1	2	3	4	5
1. Ta'limlar, kurslar va seminarlar o'tkazish imkoniyati.

2. Mening hozirgi faoliyatim yoki mumkin bo'lgan kelajakdagi lavozimlarim uchun yangi ko'nikmalar va bilimlar rivojlantirish imkoniyati.

3. Mening kasbiy rivojlanishimni rejalashtirishda yordam.

4. Mening mehnatimga mos keladigan maosh.

5. Mening mehnatimga bog'liq bo'lgan to'lov va mukofot tizimi.

6. Tashkilotning foydasiga qarab belgilangan bonus.

7. Mening faoliyatimni muntazam baholash.

8. Mening faoliyatimni adolatli baholash.

9. Rag'batlantiruvchi faoliyat baholashlar.

10. Yangi xodimlarni ehtiyotkorlik bilan tanlash.

11. Yangi xodimlarni to'liq ishga qabul qilish jarayoni.

12. Ichki ko'tarilish imkoniyatlari.

13. Ish bozorida raqobatbardosh maosh.

14. Ushbu faoliyat uchun o'rtacha daromad.

15. Adolatli to'lov tizimi.

1	2	3	4	5
1. Men ishni bajarish uchun yangi usullarni sinab ko'raman.

2. Men original fikrlarni talab qiladigan ishlarni afzal ko'raman.

3. Ishda narsa yomon ishlasa, yangi yechimlar topishga harakat qilaman.

4. Yangi g'oyalar olish uchun hamkasblardan yoki biznes hamkorlardan yordam izlayman.

5. Boshqalar qanday qilayotganini bilishga qiziquvchanman, shunda olingan g'oyalarni o'z ishlarimda qo'llashim mumkin.

6. Boshqalarning yangi g'oyalarini izlayman va eng yaxshilarini amalga oshirishga harakat qilaman.

7. Yangi g'oya o'ylasam, hamkasblarimni unda ishontirishga harakat qilaman.

8. Yangi g'oya o'ylasam, uni amalga oshirish bo'yicha rahbardan yordam izlayman.

9. Yangi g'oyalarimning ijobiy tomonlarini hamkasblarimga ko'rsatishga harakat qilaman.

10. Yangi g'oyam bo'lsa, uni amalga oshirishda ishtirok etishi mumkin bo'lganlarni jalb qilishga harakat qilaman.

11. Yangi g'oyalarni amalga oshirish uchun mos rejalar va vaqt belgilayman.

12. Yangi g'oyalarni amalga oshirish uchun kerak bo'lgan moliyaviy resurslarni izlayman va ta'minlayman.

13. Yangi g'oyalarni amalga oshirish uchun yangi texnologiyalar, jarayonlar yoki usullarni izlayman.

14. Amaliyot paytida muammolar paydo bo'lsa, ularga hal etish uchun boshqa shaxslarga o'tkazaman.

15. Yangi g'oya bo'lsa, uni amalga oshirishga ishtirok etadigan muhim qaror qabul qiluvchilarni jalb qilishga harakat qilaman.

16. Yangi g'oya o'ylasam, uni amalga oshirishda yordam bera oladigan odamlarni qidiraman.

17. G'oyani amalga oshirishda to'siqlarni qat'iyat bilan engib o'tish mumkin.

18. Boshqalar mumkin emas deb aytsa ham, men taslim bo'lmayman.

19. Odatda, maqsadimga yetgunimcha taslim bo'lmayman.

20. G'oya amalga oshirilayotganda, ish yaxshi ketmasa ham qat'iyatli qolaman.

4. Siz quyidagi ish bilan bog'liq his-tuyg'ularni (tajribalarni) qanchalik tez-tez boshdan kechirasiz? ✪

Quyidagi bayonotlar mavjud. Iltimos, sizga qanchalik mos kelishini ko'rsatib bering. 0 dan 6 gacha bo'lgan shkala bo'yicha: 0 – hech qachon, 1 – deyarli hech qachon (yilda bir necha marta yoki kamroq), 2 – vaqti-vaqti bilan (oyda bir marta yoki kamroq), 3 – muntazam (oyda bir necha marta), 4 – tez-tez (haftasiga bir marta), 5 – juda tez-tez (haftada bir necha marta), 6 – har doim (har kuni).

0	1	2	3	4	5	6
1. Ishimda men to'la energiya bilan to'lib-toshganman.

2. Ishlayotganda o'zimni sevigim va faol his qilaman.

3. Men ishidan zavqlanaman.

4. Mening ish faoliyatim meni ilhomlantiradi.

5. Ertalab turib, ishga bormoqchiman.

6. Qattiq ishlaganda baxtli his qilaman.

7. Ishim bilan faxrlanaman.

8. Ishda men to'liq o'z ishiga sho'ng'iydi.

9. Mening ishlarimni ilgari suradi.

1	2	3	4	5
1. Sun'iy intellektning xohishlari bor.

2. Sun'iy intellektning e'tiqodlari bor.

3. Sun'iy intellekt hissiyotlarni boshdan kechirish qobiliyatiga ega.

4. Sun'iy intellektning erkin irodasi bor.

5. Sun'iy intellekt ish vaqtida tajribalardan o'rganadi.

6. Sun'iy intellekt ishda rivojlanadi.

7. Sun'iy intellekt ish vaqtida o'rganishi mumkin.

8. Sun'iy intellekt vaqt o'tishi bilan ishga moslashadi.

9. Sun'iy intellekt xodimlarga to'liq ma'lumot beradi.

10. Sun'iy intellekt to'g'ri ma'lumotlar taqdim etadi.

11. Sun'iy intellekt tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlar yaxshi tayyorlangan.

12. Sun'iy intellekt ishonchli faoliyat ko'rsatadi.

13. Sun'iy intellekt tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlar doimo yangilangan.

14. Ishda Sun'iy intellektni qo'llash men uchun bir oz qo'rqinchli.

15. Men Sun'iy intellektni boshqalar oldida qo'llaganimda nervozni his qilaman.

16. Sun'iy intellektni ishlatadigan vazifani bajarishimda noqulay his qilishim mumkin.

17. Ishda Sun'iy intellekt bilan o'zaro aloqada noqulaylik his qilaman.

18. Mening hozirda bajarayotgan ishlarim Sun'iy intellekt orqali almashtiriladi degan xavotir bor.

19. Xodimlarni Sun'iy intellekt orqali almashtirishdan kelib chiqadigan kasbiy kelajagim haqida xavotirlanaman.

20. Menimcha, mening ish joyim Sun'iy intellekt tomonidan almashtirilishi mumkin.

21. Men Sun'iy intellekt nima uchun insonlarni ish joyida o'rnini bosishi haqida xavotirlanaman.

22. Sun'iy intellektni ishda ishlatish men uchun o'z qobiliyatimni oshirar edi.

23. Sun'iy intellektni ishlatish ishda shaxsiy qoniqish hisini taqdim etadi.

24. Sun'iy intellektni ishlatish bu texnologiya bilan ishda qiziqish hisini taqdim etadi.

25. Sun'iy intellektni ishlatish menga o'z ishimda ko'proq nazorat berishi mumkin.

Xodimlarning innovatsion qobiliyatiga sezilgan kadrlar boshqaruvi amaliyotlarining ta'siri: Xodimlar bilan bog'lanish orqali vositachilik va ish joyida sun'iy intellektni qo'llashga nisbatan munosabat.

1. Siz hozirda ishda bormisiz? ✪

2. Tashkilingiz sizga quyidagi chora-tadbirlarni taklif qiladimi? ✪

3. Ish joyidagi innovatsion xulqingizni quyidagi ta'riflar asosida baholang. ✪

4. Siz quyidagi ish bilan bog'liq his-tuyg'ularni (tajribalarni) qanchalik tez-tez boshdan kechirasiz? ✪

5. Ish joyida Sun'iy intellektni qo'llashga nisbatan munosabatingizni quyidagi fikrlar asosida baholang. ✪

6. Sizning jinsingiz nima? ✪

7. Sizning yoshingiz nechida? ✪

8. Sizning eng yuqori ta'lim darajangiz nima? ✪

9. Tashkilotingizda nechta xodim ishlaydi? ✪

10. Tashkilotingiz qaysi sohada faoliyat yuritayotgan? ✪

11. Siz ishda Sun'iy intellektni qanchalik tez-tez ishlatasiz? ✪

12. Siz hali o'z tashkilotingizda qanchalik vaqt o'tkazdingiz? ✪

13. Siz qaysi mamlakatda ishlaysiz? ✪