Ommaviy anketalar

Eng qiziqarli?
11
Oson, men eng qiziqarli nimalarni bilmoqchiman. Oddiy.
Kamsitish bo'yicha so'rovnoma
38
Salom, Iltimos, ushbu qisqa so'rovnomani to'ldiring, siz taqdim etgan barcha ma'lumotlar maxfiy saqlanadi. Rahmat!
Nima uchun litvaliklar yopiq odamlar?
77
Ushbu: Men 2-kurs talabasi, davlat boshqaruvini o'rganamanAleksandr Stulginskiy universitetida, so'rovnoma o'tkazmoqdaman, shundaaniqlay olaman, nima uchun litvaliklar yopiqodamlar. Yopiq fikrlash: Bu shundayodamlar, ular yangi g'oyalarni qabul qilishga harakat qilmaydigan, boshqacha, an'anaviy...
Kim oilaviy zo'ravonlikni oilada eng ko'p boshdan kechirdi
35
Men Litva, Aleksandro Stulginskio universitetida Davlat boshqaruvi bo'yicha 2-kurs talabasiman, oilada kim oilaviy zo'ravonlikni eng ko'p boshdan kechirishini o'rganish uchun so'rov o'tkazmoqdaman. Iltimos, so'rovni to'ldirish uchun 10 daqiqadan ko'p vaqt...
NIMA UZBEKISTONLILAR YANGILIKLARGA YONDASHMAYDI.
41
Ushbu tadqiqotning maqsadi: MenLitva Aleksandras Stulginskis Universitetida Davlat Boshqaruvi bo'yicha 2-kurs talabasiman va Litvaliklarning yopiq fikrli ekanligini o'rganish uchun so'rovnoma o'tkazmoqdaman. YOPIQ FIKRLI: Biror narsani qarama-qarshi tomondan ko'rishga harakat qilmaydigan...
Faol Ayollar Shahar
42
So'rovnoma
Final project ''Back to 70's bar''
9
Mening xizmat iqtisodchisi sifatida ta'limimni tugatish uchun, men ''Back to 70’s bar'' biznes rejam haqida loyiha yozmoqdaman. Barning konsepti odamlarni 70-yillarga yig'ish va 70-yillarning eng yaxshi hitlarini ijro etishdir. Bu...
Izdegish sindromi haqida so'rovnoma
39
Izdegish sindromi yoki energiya tugashi 21-asr kasalligi deb ataladi, bu har kuni shoshilinchlik va stress bilan bog'liq. Izdegish sindromi - bu jismoniy va ruhiy charchoq holati, bunda insonning ishlash qobiliyatlari...
Shanba kuni uchrashamiz
11
Birga to'planamiz, ovqatlanamiz/ichamiz va bolalar bilan yuguramiz bu yerda http://goo.gl/1NLSb
Turības bitiruvchilarining ish joyidagi ijtimoiylashuvi
64
Ish joyidagi ijtimoiylashuv - bu hissiy, moslashuvchan jarayon bo'lib, unda yangi xodimlarga ma'lum ish joyida yetarlicha qadrli, samarali va to'g'ri muammolarni hal qilish usullari sifatida qabul qilingan ko'nikmalar va tajriba...