BẢNG KHẢO SÁT

Kính thưa người trả lời,

Tôi là Eugenija Žvinienė, sinh viên thạc sĩ tại VDU, đang học chương trình Kinh doanh và Khởi nghiệp. Hiện tại tôi đang thực hiện nghiên cứu cần thiết cho luận văn thạc sĩ của mình với chủ đề: “Mối liên hệ giữa sự phù hợp về giá trị giữa nhân viên và tổ chức với sự rút lui thầm lặng trong các cơ sở chăm sóc xã hội”.

Mục tiêu của nghiên cứu là để tìm hiểu cách mà sự phù hợp giữa giá trị của nhân viên và tổ chức liên quan đến sự tham gia cảm xúc của nhân viên (hiện tượng rút lui thầm lặng) trong lĩnh vực chăm sóc xã hội. Các câu hỏi được thiết kế để đánh giá quan điểm, trải nghiệm và xu hướng hành vi của bạn trong môi trường làm việc. Nghiên cứu hoàn toàn ẩn danh – tên của bạn, nơi làm việc hay bất kỳ thông tin cá nhân nào khác sẽ không được thu thập hoặc tiết lộ. Các kết quả thu được sẽ chỉ được sử dụng cho mục đích khoa học tổng hợp và thống kê.

Tham gia nghiên cứu là hoàn toàn tự nguyện. Bạn có thể từ chối hoàn thành bảng khảo sát bất cứ lúc nào.

Xin vui lòng trả lời một cách chân thành, dựa trên cảm xúc và hành vi thực sự của bạn tại nơi làm việc, chứ không phải theo cách mà bạn nghĩ rằng mình nên làm.

Việc hoàn thành bảng hỏi sẽ mất khoảng 5–7 phút.

Kết quả công khai

Các giá trị mà tôi coi trọng trong cuộc sống rất giống với những giá trị mà tổ chức của tôi đánh giá cao.

Các giá trị cá nhân của tôi phù hợp với các giá trị và văn hóa của tổ chức.

Các giá trị và văn hóa của tổ chức phù hợp với những gì tôi coi trọng trong cuộc sống.

Tôi chỉ thực hiện các nhiệm vụ công việc cơ bản hoặc tối thiểu và không làm nhiều hơn những gì yêu cầu.

Nếu một đồng nghiệp có thể thực hiện một phần công việc của tôi, tôi cho phép họ làm điều đó.

Tôi nghỉ ngơi nhiều nhất có thể.

Bạn thường giả bộ làm việc để tránh một nhiệm vụ khác đến mức nào?

Tôi không thể bày tỏ ý kiến và ý tưởng của mình về công việc vì tôi sợ rằng sếp sẽ giao cho tôi nhiều nhiệm vụ hơn.

Tôi không thể bày tỏ ý kiến và ý tưởng của mình về công việc vì tôi nghĩ rằng các điều kiện làm việc sẽ không thay đổi.

Bạn thường xuyên thể hiện sự chủ động trong công việc của mình đến mức nào?

Tôi tìm thấy động lực trong công việc của mình.

Trong công việc, tôi cảm thấy được truyền cảm hứng.

Trong tổ chức mà bạn hiện đang làm, bạn có nhân viên trực tiếp thuộc quyền của mình không?

Thâm niên làm việc của bạn trong tổ chức mà bạn hiện đang làm là bao nhiêu?

Bạn đã làm việc trong lĩnh vực chăm sóc xã hội (ở các vị trí hoặc tổ chức khác nhau) bao nhiêu năm?

Giới tính của bạn:

Tuổi của bạn:

Bằng cấp cao nhất mà bạn đã đạt được là gì?