Bảng Hỏi Về Nhân Viên Ngành Thực Phẩm Nhanh Mùa

Bảng hỏi này nhằm thu thập thông tin về dữ liệu nhân khẩu học của nhân viên làm việc trong ngành thực phẩm nhanh, điều kiện làm việc, biến động theo mùa và những đề xuất để giảm tỷ lệ nhân viên rời bỏ.

Bảng Hỏi Về Nhân Viên Ngành Thực Phẩm Nhanh Mùa
Kết quả chỉ có tác giả xem

Bạn bao nhiêu tuổi?

Giới tính của bạn là gì?

Bạn đang làm việc ở quốc gia nào?

Bạn (hoặc đã từng) làm việc cho công ty thực phẩm nhanh nào?

Bạn đã làm việc trong ngành thực phẩm nhanh bao lâu?

Loại hợp đồng của bạn là gì?

Bạn có nhận thấy sự biến động đáng kể trong nhân sự theo mùa ở nơi làm việc của bạn không?

Bạn nhận thấy có sự biến động lớn nhất trong nhân viên vào mùa nào?

Theo bạn, nguyên nhân chính của sự biến động theo mùa là gì?

Bạn đã từng rời bỏ công việc trong ngành thực phẩm nhanh do lịch làm việc theo mùa không?

Nếu có, lý do chính khiến bạn rời bỏ công việc là gì?

Bạn hài lòng như thế nào với điều kiện làm việc?

Điều gì sẽ khuyến khích bạn ở lại lâu hơn trong công việc ngành thực phẩm nhanh? (Chọn tối đa ba lựa chọn)

Ông/bà có cung cấp ưu đãi để giữ chân nhân viên trong các mùa cao điểm không?

Nếu Hesburger thực hiện các chiến lược duy trì theo mùa tốt hơn (ví dụ: thưởng, mô hình hợp đồng linh hoạt, cơ hội thăng tiến), khả năng bạn ở lại lâu hơn là bao xa?

Bạn có ghi chú hoặc đề xuất nào khác mà theo bạn có thể giảm tỷ lệ biến động nhân viên theo mùa tại Hesburger không?

Nếu bạn đã làm việc cho nhiều công ty thực phẩm nhanh, công ty nào có những biện pháp giữ chân nhân viên tốt nhất?

Cụ thể, công ty đã áp dụng những biện pháp hoặc thực hành nào, giúp giữ chân nhân viên?