Quản lý nguồn nhân lực có trách nhiệm xã hội trong tổ chức thể thao

Kính gửi quý vị phản hồi, Tôi là Modesta Milašiūtė, sinh viên trường Đại học Thể thao Lithuania và tôi đang thực hiện nghiên cứu luận văn thạc sĩ với chủ đề "Quản lý nguồn nhân lực có trách nhiệm xã hội trong tổ chức thể thao". Mục tiêu của nghiên cứu này là đánh giá cách thức các nguyên tắc trách nhiệm xã hội được áp dụng đối với nhân viên trong tổ chức thể thao, cũng như cách điều này liên quan đến phúc lợi và sự hài lòng của nhân viên. Cuộc khảo sát này hoàn toàn ẩn danh, và dữ liệu thu thập được sẽ chỉ được sử dụng cho mục đích nghiên cứu. Xin vui lòng trả lời tất cả các câu hỏi một cách trung thực - không có câu trả lời đúng hay sai, chỉ có ý kiến cá nhân của bạn là quan trọng. Thời gian hoàn thành khảo sát ước tính khoảng 5-10 phút.

Kết quả chỉ có tác giả xem

18-25 tuổi26-40 tuổi41-65 tuổi65 tuổi và hơn

NữNam

Quản lýNhân viênKhác..

Rất nhỏ (dưới 10 nhân viên)Nhỏ (10-50 nhân viên)Trung bình (50-100 nhân viên)Lớn (100-150 nhân viên)Rất lớn (150 nhân viên trở lên)

1 - hoàn toàn không đồng ý	2 - không đồng ý	3 - không đồng ý cũng không đồng ý	4 - đồng ý	5 - hoàn toàn đồng ý
Các yêu cầu của quy định luật pháp bảo vệ quyền lợi nhân viên được thực hiện không hình thức mà thực chất

Nhân viên được coi là tài sản và yếu tố thành công lớn nhất của tổ chức

Nơi làm việc của tôi đảm bảo mức lương hợp lý cho công việc

Các ủy ban/ban giám sát bảo vệ nhân viên được coi là có quyền ngang nhau trong việc đưa ra quyết định liên quan đến nhân viên

Nhân viên có quyền kháng cáo quyết định của ban lãnh đạo và bảo vệ quan điểm của mình

Tất cả nhân viên có quyền lợi bình đẳng

Quản lý trong mối quan hệ với nhân viên là công bằng và không thiên vị

Các biện pháp bảo vệ phúc lợi của nhân viên được áp dụng

Nhà tuyển dụng của tôi đảm bảo yêu cầu về sức khỏe và an toàn cho nhân viên

1 - hoàn toàn không đồng ý	2 - không đồng ý	3 - không đồng ý cũng không đồng ý	4 - đồng ý	5 - hoàn toàn đồng ý
Các nhu cầu xã hội được đảm bảo (liên quan đến bản chất công việc, điều kiện làm việc, môi trường làm việc)

Những nhu cầu liên quan đến sức khỏe và an toàn được đảm bảo

Những nhu cầu liên quan đến sự thể hiện bản thân được đảm bảo

Những nhu cầu kinh tế và gia đình được đảm bảo

Các nhu cầu liên quan đến kiến thức/đào tạo được đảm bảo

Những nhu cầu động viên được đảm bảo

1 - hoàn toàn không đồng ý	2 - không đồng ý	3 - không đồng ý cũng không đồng ý	4 - đồng ý	5 - hoàn toàn đồng ý
Công việc của bạn có mang lại niềm vui cho bạn không?

Hoạt động công việc hàng ngày của bạn có cho bạn cảm giác định hướng và ý nghĩa không?

Công việc của bạn có tạo ra cảm giác hài lòng không?

Công việc của bạn có làm tăng cảm giác tự trọng của bạn không?

Công việc của bạn có cho phép bạn thay đổi công việc để phù hợp với thế mạnh của bạn không?

Công việc của bạn có cho phép bạn cảm thấy rằng bạn đang phát triển về mặt chuyên môn không?

Bạn có cảm thấy mình có khả năng và hiệu quả trong công việc hàng ngày không?

Công việc của bạn có mang lại những thách thức để bạn nâng cao kỹ năng không?

Bạn có cảm thấy mình có một mức độ độc lập nhất định trong công việc không?

Bạn có cảm thấy cá nhân liên quan đến các giá trị của tổ chức mình không?

1 - hoàn toàn không đồng ý	2 - không đồng ý	3 - không đồng ý cũng không đồng ý	4 - đồng ý	5 - hoàn toàn đồng ý
Bạn có tin tưởng vào những người cao tuổi trong tổ chức của mình không?

Bạn có tin vào các nguyên tắc mà tổ chức của bạn tuân theo không?

Bạn có hài lòng với cách tổ chức của bạn đối xử với nhân viên của mình không?

Bạn có nghĩ rằng tổ chức của bạn tôn trọng nhân viên không?

Bạn cảm thấy hài lòng đến mức nào với hệ thống giá trị của tổ chức bạn?

So với "các giá trị lý tưởng" của tổ chức bạn, các giá trị thực tế trong công việc là tích cực đến mức nào?

Nhân viên của bạn có tin vào giá trị của tổ chức không?

1 - hoàn toàn không đồng ý	2 - không đồng ý	3 - không đồng ý cũng không đồng ý	4 - đồng ý	5 - hoàn toàn đồng ý
Trong thời gian khó khăn, người quản lý có sẵn lòng lắng nghe bạn không?

Người quản lý của bạn có quan tâm không?

Bạn có nghĩ rằng người quản lý của bạn là người biết cảm thông và hiểu những lo lắng của bạn về công việc không?

Người quản lý của bạn có cư xử với bạn như bạn muốn không?

Người quản lý của bạn có chia sẻ một số lo ngại của bạn về công việc không?

Bạn có nghĩ rằng mối quan hệ của bạn với người quản lý nhìn chung là tích cực không?

Bạn có tin rằng nhà tuyển dụng của bạn quan tâm đến phúc lợi của nhân viên không?

1 - hoàn toàn không đồng ý	2 - không đồng ý	3 - không đồng ý cũng không đồng ý	4 - đồng ý	5 - hoàn toàn đồng ý
Công việc có làm mất thời gian của cuộc sống cá nhân của bạn không?

Bạn có cảm thấy căng thẳng trong việc tổ chức thời gian làm việc để đáp ứng nhu cầu của mình không?

Bạn có cảm thấy áp lực quá lớn trong công việc để đạt được các mục tiêu không?

Bạn có gặp khó khăn trong việc nghỉ ngơi sau giờ làm việc không?

Bạn có nhận thấy rằng bạn nghĩ tiêu cực về công việc ngoài giờ làm việc không?

Bạn có cảm thấy dễ dàng rời xa công việc sau một ngày làm việc không?

Công việc của bạn có ảnh hưởng tiêu cực đến tự trọng của bạn không?

5 - rất hài lòng	4 - hài lòng	3 - khó quyết định	2- không hài lòng	1 - rất không hài lòng
Cơ hội để luôn bận rộn

Cơ hội làm việc độc lập

Cơ hội thực hiện nhiều công việc khác nhau thỉnh thoảng

Cơ hội được công nhận trong mắt công chúng

Cách mà cấp trên của tôi quản lý cấp dưới

Năng lực của cấp quản lý trực tiếp của tôi trong việc đưa ra quyết định

Cơ hội làm việc mà không trái với lương tâm của tôi

Cơ hội có công việc ổn định

Cơ hội làm việc vì lợi ích của người khác

Cơ hội chỉ cho người khác những gì họ nên làm

Cơ hội thực hiện nhiệm vụ mà tôi có thể sử dụng kỹ năng của mình

Cách mà chính sách tổ chức được thực hiện trên thực tế

Mức lương và khối lượng công việc của tôi

Các cơ hội thăng tiến trong công việc của tôi

Sự tự do trong việc đưa ra quyết định

Cơ hội thử nghiệm những cách làm của riêng tôi trong công việc (nhiệm vụ)

Điều kiện làm việc

Cách mà các đồng nghiệp của tôi làm việc với nhau

Sự khen ngợi mà tôi nhận được khi hoàn thành tốt công việc

Cảm giác thành tựu trong công việc (cảm giác rằng tôi đang làm một công việc tốt)

Quản lý nguồn nhân lực có trách nhiệm xã hội trong tổ chức thể thao

Tuổi của bạn:

Trình độ học vấn của bạn:

Giới tính của bạn:

Chức vụ của bạn:

Kinh nghiệm làm việc của bạn:

Bạn mô tả quy mô tổ chức làm việc của mình như thế nào?

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với nhân viên. Đánh giá của bạn viết theo thang điểm từ 1 đến 5 (1 - hoàn toàn không đồng ý, 2 - không đồng ý, 3 - không đồng ý cũng không đồng ý, 4 - đồng ý và 5 - hoàn toàn đồng ý).

Đảm bảo nhu cầu của nhân viên trong bối cảnh trách nhiệm xã hội.

Đánh giá về phúc lợi của nhân viên trong tổ chức.

Sự tôn trọng tổ chức đối với nhân viên

Quan điểm của nhà tuyển dụng đối với nhân viên

Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân