Tác động của yêu cầu và tài nguyên công việc đến việc thực hiện các hoạt động

Kính gửi Người trả lời,

Sinh viên của Đại học Vilnius, Vilma Birvydaitė đang tiến hành nghiên cứu, mục tiêu là xác định tác động của yêu cầu và tài nguyên công việc đến việc thực hiện các hoạt động của nhân viên trong các công ty ngành IT trong điều kiện làm việc từ xa và nghiên cứu vai trò môi trường của sự kiệt sức giữa các yêu cầu/tài nguyên công việc và kết quả công việc. Khảo sát này là ẩn danh, bạn không được yêu cầu cung cấp thông tin cá nhân. Dữ liệu thu được trong nghiên cứu sẽ được sử dụng để hình thành các kết luận tổng hợp cho luận văn tốt nghiệp. Vui lòng đánh dấu lựa chọn phù hợp bằng "V" hoặc ghi vào ô. Cảm ơn bạn đã tham gia khảo sát.

Kết quả công khai

0	1	2	3	4	5	6
Bạn có khối lượng công việc quá tải không?

Bạn có phải làm thêm giờ để hoàn thành nhiệm vụ kịp thời không?

Bạn có phải vội vàng trong công việc không?

Bạn muốn có một nhịp làm việc thư thái hơn không?

Liệu công việc của bạn có cần sự tập trung chú ý không?

Liệu công việc của bạn có cần tư duy liên tục không?

Bạn có thường xuyên phải chú ý vào công việc không?

Công việc của bạn có yêu cầu sự cẩn thận cao không?

Công việc của tôi đòi hỏi nhiều cảm xúc

Tôi phải có khả năng thuyết phục người khác trong công việc của mình

Trong công việc, tôi gặp phải những tình huống có ảnh hưởng cá nhân đối với tôi

Tôi gặp phải những tình huống không vui về mặt cảm xúc trong công việc

Bạn có được tạo điều kiện để kiểm tra xem bạn làm việc tốt đến đâu không?

Bạn có nhận được phản hồi đầy đủ về công việc mình đã làm không?

Bạn có nhận đủ thông tin về kết quả công việc của mình không?

Người quản lý của bạn có thông báo về cách thực hiện công việc tốt không?

Bạn có rõ quy trình ra quyết định trong tổ chức không?

Bạn có nhận đủ thông tin về tình hình của tổ chức không?

Bạn có biết ai để liên hệ trong tổ chức khi gặp vấn đề cụ thể không?

Bạn có được thông báo kịp thời về các vấn đề quan trọng trong hoạt động của tổ chức không?

Trong công việc, bạn được đánh giá bởi người quản lý trực tiếp của bạn

Tôi có thể tin tưởng vào người lãnh đạo tổ chức khi gặp khó khăn

Tôi cảm thấy được đánh giá bởi đồng nghiệp của mình trong công việc

Tôi có thể tin cậy vào đồng nghiệp khi gặp khó khăn

1	2	3	4	5
Tôi thực hiện tốt các nhiệm vụ công việc phức tạp

Tôi cố gắng cập nhật kiến thức kỹ thuật để thực hiện các nhiệm vụ

Tôi lên kế hoạch cho công việc của mình một cách hợp lý, xác định mục tiêu, thời hạn và ưu tiên

Tôi thực hiện nhiệm vụ của mình theo những gì tổ chức mong đợi từ tôi

Tôi làm việc chăm chỉ để hoàn thành nhiệm vụ được giao

Tôi thực hiện nhiệm vụ, dự đoán kết quả của chúng

Tôi chủ động cải thiện quy trình làm việc

Tôi tận dụng các cơ hội có thể cải thiện kết quả hoạt động của mình

Tôi tích cực đóng góp vào việc giải quyết vấn đề trong công việc của mình

1	2	3	4	5
Công việc của bạn làm bạn cảm thấy căng thẳng về mặt cảm xúc

Khi làm việc bạn cảm thấy mệt mỏi

Công việc là điều gây phiền hà

Đến cuối ngày làm việc bạn cảm thấy mệt mỏi

Bạn cảm thấy mệt mỏi ngay từ sáng khi nghĩ về một ngày làm việc sắp tới

Bạn càng làm việc càng cảm thấy mệt mỏi hơn

Bạn có đủ năng lượng để dành thời gian với gia đình và bạn bè

Tác động của yêu cầu và tài nguyên công việc đến việc thực hiện các hoạt động

1. Xin hãy cho biết bạn làm việc tại văn phòng của chủ lao động trong bao nhiêu ngày mỗi tuần (hãy ghi số ngày vào đây)

2. Xin hãy cho biết bạn làm việc từ xa bao nhiêu ngày mỗi tuần (hãy ghi số ngày vào đây)

4. Đánh giá mức độ đồng ý của bạn với các tuyên bố về các hoạt động công việc của bạn, trong đó 1- hoàn toàn không đồng ý, 2- không đồng ý, 3- không đồng ý cũng không phản đối, 4- đồng ý, 5- hoàn toàn đồng ý.

5. Đánh giá các tuyên bố liên quan đến cảm giác của bạn trong công việc, trong đó 1- không bao giờ, 2- hiếm khi, 3- thỉnh thoảng, 4- thường xuyên, 5- luôn luôn.

6. Bạn là:

7. Tuổi của bạn (hãy ghi vào đây năm sinh):

8. Trình độ học vấn của bạn

9. Quy mô tổ chức của bạn là:

10. Tổng thời gian làm việc của bạn trong lĩnh vực IT (hãy ghi vào đây số năm):