改善公共机构的人力资源管理以确保绩效的有效性和高效性 - 以提亚尔省的管理局为例

尊敬的员工，

在准备硕士论文的过程中，请您客观、透明地回答以下问题。您的回答仅用于科学研究，将严格保密。

结果公开可见

性别

年龄

教育水平

在该机构工作多少年

当前职位

您认为该机构在人员管理方面是否采用现代方法？

该机构是否有明确的人员管理计划？

您如何评价与人力资源相关的行政组织水平？

员工是否参与人力资源相关决策？

您是否曾在工作期间参加过培训课程？

如果“是”，这次课程对您的工作是否有帮助和适用？

您认为机构内部的培训项目足够吗？

机构是否有明确透明的绩效评估系统？

绩效评估结果是否与晋升或奖励挂钩？

您如何评价物质激励水平（工资、奖金、津贴）？

您如何评价精神激励水平（认可、鼓励、表彰）？

您认为在您所在机构的人员管理中面临的主要困难是什么？

由于工作环境差，您是否有时考虑离开机构？

您对该机构人力资源管理数字化的看法是什么？

您认为在您所在机构改善人力资源管理有哪些建议？