工作要求和资源对活动执行的影响

亲爱的受访者，

维尔纽斯大学的学生维尔玛·比尔维达特正在进行一项研究，旨在确定工作要求和资源对IT行业企业在远程工作条件下员工活动执行的影响，并研究职业倦怠在工作要求/资源与工作结果之间的中介作用。本研究问卷是匿名的，您无需提供个人信息。研究期间获得的数据将用于为毕业论文总结性结论。请在合适的答案选项上标记“V”或输入您的答案。感谢您参与本次调查。

结果公开可见

1.请说明您每周在雇主的地点（办公室）工作多少天（填写天数）

2.请说明您每周远程工作多少天（填写天数）

3.请对您所在组织的工作要求和资源进行评估，使用6分制，0-从不，1-一年中一次或更少，2-一个月一次，3-一个月几次，4-每周一次，5-每周几次，6-每天。

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您是否工作负担过重？
您是否需要加班才能按时完成任务？
您在工作中是否需要急于完成？
您希望工作节奏更平稳吗？
您的工作是否需要集中注意力？
您的工作是否需要持续思考？
在工作中，您是否需要不断专注于工作？
您的工作是否需要高度小心？
我的工作需要大量情感
在工作中，我必须能够说服他人
我在工作中面临对我有个人影响的情况
我在工作中经历情感上不愉快的情况
在工作中，您是否有机会确认自己工作的表现如何？
您的工作是否提供关于完成工作的反馈？
您是否获得足够的信息来了解自己的工作结果？
您的经理是否告知您工作的执行情况？
您是否清楚组织的决策过程？
您是否获得足够的信息来了解组织的状况？
您是否知道在组织中向谁咨询特定问题？
您是否及时获得关于组织活动的重要问题的信息？
在工作中，您的表现受到您直系领导的评估
在遇到困难时，我可以信任组织的领导
在工作中，我感到受到同事的重视
在面临困难时，我可以信任同事

4.请评估您对自己工作活动的陈述的同意程度，1-完全不同意，2-不同意，3-既不同意也不反对，4-同意，5-完全同意。

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我能够恰当地完成复杂的工作任务
我努力更新技术知识，以便完成任务
我通过明确目标、期限和优先事项来适当规划我的工作
我按照组织对我的预期来完成我的任务
我努力工作以完成分配的任务
我在执行任务时预测其结果
我主动采取措施改善工作流程
我利用可以提高我工作成果的机会
我积极参与解决我工作中的问题

5.请评估与您在工作中的心理状态相关的陈述，1-从不，2-很少，3-有时，4-经常，5-总是。

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您的工作情感上令人疲惫
工作时感到疲惫
工作令人恼火
结束工作日时感到疲惫
一想到即将到来的工作日，早上就感到疲惫
随着每个工作小时的进行，您感到越来越疲惫
您有足够的精力与家人和朋友共度休闲时间

6.您是：

7.您的年龄（填写年份）：

8.您的教育程度

9.您所在组织的规模：

10.您在IT行业的工作总年限（填写年份）：