Transfert intergénérationnel des savoirs au sein des entreprises Tunisiennes : Avantages & Inconvénients
Madame, Monsieur,
Dans le cadre de la préparation d'un mémoire de recherche en vue de l'obtention du diplôme de master en Management à la Faculté des sciences juridiques, économiques et gestion de Jendouba (FSJEGJ), sous la direction de Madame BEN CHOUIKHA Mouna. Ce travail porte sur le thème de «Transfert intergénérationnel des savoirs au sein des entreprises Tunisiennes : Avantages & Inconvénients », nous vous prions de nous apporter votre concours en répondant à ce questionnaire.
Nous nous engageons formellement à n'exploiter les résultats de ce questionnaire, que dans le cadre purement scientifique de notre recherche.
Merci d'avance
Secteur d'activité
Effectif
Âge
Fonction
Genre
Genre
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Depuis combien de temps?
Quel est votre plus haut niveau d'études?
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Les langues parlées
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Autres langues
Q1 - Répondre par «oui» ou «non» aux questions suivantes :
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Q2 - Cocher la case qui correspond le mieux à votre choix :
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Q3 - À l’aide de l’échelle ci-contre, indiquez la fréquence à laquelle vous avez utilisé ces moyens de partage de connaissances:
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Veuillez indiquer d'autres moyens que vous utiliser dans votre parcours au quotidien :
Q4 - Pour quelles raisons vous pouvez utiliser les moyens précédentes dans votre organisation:
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Veuillez indiquer toutes autres raisons :
Q5- Dans votre entreprise, quel est le style de Management selon les générations abordé ?
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Q6- Utiliser cette échelle pour exprimer votre degré de désaccord ou accord avec les énoncés suivantes :
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Q7- Quelles types de relations entretiennent les différentes générations entre-elles et avec l'extérieur dans un perspective de transfert des savoirs ?
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Q8- Les tensions intergénérationnels au travail sont divers, coordonnés prioritairement les facteurs ci-dessous selon leur impact sur la relation entre les générations de l'organisation :
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Q10- Parmi les types d'apprentissages définis ci-dessous, quel type présente dans votre organisation ?
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Q11- Les connaissances transférées sont les plus souvent :
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Q12 - Selon vous, la création des connaissances dépend de quel processus ?
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Q12 - Selon vous, la création des connaissances dépend de quel processus ?
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Q13 - Le partage de connaissances entre les membres de l'organisation est :
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Q14- Selon vous, quel système d'incitation le plus efficace permettant d'encourager le transfert ?
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Q15- Généralement, la direction voit l'utilité stratégique de partage et de coopération intergénérationnel au sein de l'entreprise ?
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Comment percevez vous les baby boomers (55-65ans) :
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Comment percevez vous la génération X (35-54ans)
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Comment percevez vous la génération Y (19-34ans)
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