Die invloed van waargeneemde personeelbestuurspraktyke op die innovasie vermoë van werknemers: Mediasie deur werknemer betrokkenheid en moderasie deur die houding teenoor die gebruik van kunsmatige intelligensie op die werkplek.
Geagte deelnemer,
My naam is Miglė Ivoškaitė en ek is 'n student van die Meestersprogram Menslike Hulpbronbestuur aan die Fakulteit van Ekonomie en Business aan die Universiteit van Vilnius. In die raamwerk van my meestersgraad voer ek 'n studie uit wat ondersoek instel na hoe waargeneemde personeelbestuurspraktyke die innovasie vermoë van werknemers beïnvloed en watter rol werknemer betrokkeheid sowel as die houding teenoor die toepassing van Kunsmatige Intelligensie op die werkplek speel. Alle persone wat in Litauen of Duitsland werksaam is, word uitgenooi om aan die studie deel te neem.
U deelname is vrywillig, en u antwoorde sal anoniem hanteer word. Die data wat versamel word, sal slegs vir wetenskaplike doeleindes gebruik word en net in saamgevatte vorm geanaliseer word, sonder om individuele deelnemers te kan identifiseer.
Beantwoord asseblief al die vrae en kies die antwoord wat die beste by u pas. Daar is geen regte of verkeerde antwoorde nie - dit is u persoonlike mening en u ervarings in die werksomgewing wat tel.
Die invul van die vraelys neem ongeveer 10–15 minute. Elke persoon kan die vraelys slegs een keer invul. As u vrae oor die studie het, kan u my gerus per e-pos kontak: [email protected]
Baie dankie vir u deelname, u betrokkenheid en die tyd wat u aan hierdie opname spandeer!