Die invloed van waargeneemde personeelbestuurspraktyke op die innovasievermoë van werknemers: Mediasie deur werknemersbetrokkenheid en modulering deur die houding teenoor die gebruik van kunsmatige intelligensie in die werkplek.

Geagte deelnemer,

My naam is Miglė Ivoškaitė en ek is 'n nagraadse student in Menslike Hulpbronbestuur aan die Fakulteit Ekonomie en Besigheid van die Universiteit van Vilnius. In die raamwerk van my nagraadse werk voer ek 'n studie uit wat ondersoek instel na hoe waargeneemde personeelbestuurspraktyke die innovasievermoë van werknemers bab beïnvloed en watter rol werknemersbetrokkenheid sowel as die houding teenoor die toepassing van Kunstenige Intelligensie in die werkplek speel. Alle persone wat in Litauen of Duitsland werk, word uitgenooi om aan die studie deel te neem.

U deelname is vrywillig, en u antwoorde sal anoniem hanteer word. Die ingesamelde data sal slegs vir wetenskaplike doeleindes gebruik word en slegs in saamgevatte vorm geanaliseer word, sonder om individuele deelnemers te identifiseer.

Beantwoord asseblief al die vrae en kies die antwoord wat die beste op u van toepassing is. Daar is geen regte of verkeerde antwoorde nie - u persoonlike mening en ervarings in die werksomgewing is belangrik.

Die invul van die vraelys sal ongeveer 10-15 minute neem. Elke persoon kan die vraelys slegs een keer invul. As u enige vrae oor die studie het, kan u my gerus per e-pos kontak: [email protected]

Baie dankie vir u deelname, u betrokkenheid en die tyd wat u aan hierdie opname spandeer!

Resultate is slegs beskikbaar vir die skepper

1. Is u tans in 'n diensverband? ✪

As u hierdie vraag met "Nee" beantwoord het, gaan nie voort met die invul van die vraelys nie.

2. In watter mate bied u organisasie die volgende maatreëls aan?

Gee asseblief op 'n skaal van 1 tot 5 aan in watter mate u organisasie u die volgende maatreëls bied. 1 – glad nie, 2 – baie min, 3 – soms, 4 – in 'n beduidende mate, 5 – in 'n baie hoë mate. My organisasie bied vir my die volgende aan...

12345
1. Die geleentheid om aan opleiding, kursusse en werksessies deel te neem.
2. Die geleentheid om nuwe vaardighede en kennis vir my huidige werk of vir moontlike toekomstige posisies te ontwikkel.
3. Ondersteuning by die beplanning van my professionele ontwikkeling.
4. 'n Salaris wat my prestasie weerspieël.
5. 'n Vergoeding- en beloningsisteem wat aan my prestasie gekoppel is.
6. 'n Bonus waarvan die omvang afhang van die wins van die organisasie.
7. Die gereeldheid van die beoordeling van my prestasie.
8. 'n Regverdige beoordeling van my prestasie.
9. Motiverende prestasiebeoordelings.
10. 'n Sorgvuldige keuse van nuwe werknemers.
11. 'n Grondige werwing van nuwe werknemers.
12. Geleenthede vir interne bevorderings.
13. 'n Mededingende salaris op die arbeidsmark.
14. 'n Boven gemiddelde salaris vir hierdie pos.
15. 'n Regverdige vergoedingsisteem.

3. Beoordeel u innoverende gedrag op die werkplek aan die hand van die volgende stellings.

Beoordeel asseblief die volgende stellings op 'n skaal van 1 tot 5, waar: 1 – stem glad nie saam nie, 2 – stem nie saam nie, 3 – stem eerder nie saam nie, 4 – stem saam, 5 – stem volledig saam.

12345
1. Ek probeer nuwe maniere om my werk te doen.
2. Ek verkies werk wat oorspronklike denke vereis.
3. As iets nie goed werk nie, probeer ek om nuwe oplossings te vind.
4. Ek probeer om nuwe idees van kollegas of sakepartners te verkry.
5. Ek is geïnteresseerd in hoe dinge elders gedoen word om die idees wat daaruit voortgevloei het in my eie werk toe te pas.
6. Ek soek na nuwe idees van ander om die beste daarvan te implementeer.
7. As ek 'n nuwe idee het, probeer ek om my kollegas daarvan te oortuig.
8. As ek 'n nuwe idee het, probeer ek ondersteuning daarvan van die bestuur te ontvang.
9. Ek probeer om my kollegas die positiewe aspekte van nuwe idees te wys.
10. As ek 'n nuwe idee het, probeer ek om mense betrokke te kry wat kan help met die implementering.
11. Ek ontwikkel toepaslike planne en tydlyne vir die implementering van nuwe idees.
12. Ek soek na die finansiële middele wat benodig word vir die implementering van nuwe idees en verseker dit.
13. Vir die implementering van nuwe idees soek ek nuwe tegnologieë, prosesse of prosedures.
14. As daar probleme tydens die implementering ontstaan, dra ek dit oor aan mense wat dit kan oplos.
15. Ek probeer om belangrike besluitnemers in die implementering van 'n idee te betrek.
16. As ek 'n nuwe idee het, soek ek na mense wat in staat is om die implementering daarvan aan te dryf.
17. Ek kan hindernisse tydens die implementering van 'n idee volhard.
18. Ek gee nie op nie, selfs al sê ander dat dit nie moontlik is nie.
19. Gewoonlik gee ek nie op nie totdat ek my doel bereik.
20. Tydens die implementering van 'n idee kan ek volhard, selfs al vorder die werk nie goed nie.

4. Hoe gereeld ervaar u die volgende werksgerelateerde gevoelens (ervarings)?

Hieronder vind u verskeie stellings. Gee asseblief aan hoe dikwels dit op u van toepassing is. Gebruik asseblief die skaal van 0 tot 6: 0 – nooit, 1 – byna nooit ('n paar keer per jaar of minder), 2 – af en toe (een keer per maand of minder), 3 – gereeld (een paar keer per maand), 4 – dikwels (een keer per week), 5 – baie dikwels (‘n paar keer per week), 6 – altyd (elke dag).

0123456
1. By my werk is ek vol oordonderende energie.
2. By die werk voel ek fiks en energiek.
3. Ek is opgewonde oor my werk.
4. My werk inspireer my.
5. Wanneer ek soggens opstaan, sien ek uit na my werk.
6. Ek voel gelukkig wanneer ek intens werk.
7. Ek is trots op my werk.
8. Ek gaan heeltemal op in my werk.
9. My werk opwek my.

5. Beoordeel u houding teenoor die gebruik van Kunsmatige Intelligensie in die werkplek aan die hand van die volgende stellings.

Beoordeel asseblief die volgende stellings op 'n skaal van 1 tot 5, waar: 1 – stem glad nie saam nie, 2 – stem nie saam nie, 3 – stem eerder nie saam nie, 4 – stem saam, 5 – stem volledig saam.

12345
1. Kunsmatige intelligensie het begeertes.
2. Kunsmatige intelligensie het oortuigings.
3. Kunsmatige intelligensie is in staat om emosies te voel.
4. Kunsmatige intelligensie het 'n vrye wil.
5. Kunsmatige intelligensie leer uit ondervinding by die werk.
6. Kunsmatige intelligensie verbeter by die werk.
7. Kunsmatige intelligensie kan by die werk leer.
8. Kunsmatige intelligensie pas homself in die loop van die tyd by by die werk.
9. Kunsmatige intelligensie bied werknemers volledige inligting.
10. Kunsmatige intelligensie lewer korrekte inligting.
11. Die inligting wat deur die Kunsmatige Intelligensie verskaf word, is goed voorberei.
12. Kunsmatige intelligensie werk betroubaar.
13. Die inligting wat deur die Kunsmatige Intelligensie verskaf word, is altyd op datum.
14. Die gebruik van Kunsmatige intelligensie by die werk is vir my 'n bietjie intimiderend.
15. Ek sou senuweeagtig voel as ek Kunsmatige intelligensie voor ander mense moes gebruik.
16. Ek sou ongemaklik voel as ek 'n taak moes verrig waarin ek Kunsmatige intelligensie moes gebruik.
17. Ek sou ongemaklik voel om met Kunsmatige intelligensie by die werk te kommunikeer.
18. Ek is bekommerd dat wat ek tans by die werk kan doen, deur Kunsmatige intelligensie vervang sal word.
19. Ek is bekommerd oor my loopbaan weens die vervanging van werknemers deur Kunsmatige intelligensie.
20. Ek dink dat my werkplek deur Kunsmatige intelligensie vervang kan word.
21. Ek maak my bekommerd oor die feit dat Kunsmatige intelligensie vervang wat mense by die werk kan doen.
22. Die gebruik van Kunsmatige intelligensie sou my selfvertroue in my vaardighede by die werk versterk.
23. Die gebruik van Kunsmatige intelligensie sou my 'n gevoel van persoonlike vervulling by die werk gee.
24. Die gebruik van Kunsmatige intelligensie sou my 'n gevoel van vreugde in die werk deur die gebruik van hierdie tegnologie bied.
25. Die gebruik van Kunsmatige intelligensie sou my meer beheer oor my werk gee.

6. Wat is u geslag?

7. Hoe oud is u?

Gee asseblief jare as 'n getal

8. Wat is u hoogste opvoedkundige kwalifikasie?

9. Hoeveel werknemers werk in u organisasie?

10. In watter bedryf is u organisasie aktief?

11. Hoe gereeld gebruik u Kunsmatige Intelligensie in u werk?

12. Hoe lank werk u al in u huidige organisasie?

Gee asseblief jare as 'n getal

13. In watter land werk u?  ✪