Die invloed van waargenome menslike hulpbron bestuur praktyke op die innovasievermoë van werknemers: Mediasie deur werknemers se betrokkenheid en moderasie deur die houding teenoor die gebruik van kunsmatige intelligensie op die werkplek.

Geagte deelnemer,

My naam is Miglė Ivoškaitė en ek is 'n student in die meestersgraad in Menslike Hulpbron Bestuur aan die Fakulteit van Ekonomie en Bestuurswetenskappe van die Universiteit van Vilnius. In die raamwerk van my meestersgraad werk ek 'n studie waar ek ondersoek hoe waargenome menslike hulpbron bestuur praktyke die innovasievermoë van werknemers beïnvloed en watter rol werknemers se betrokkenheid sowel as die houding teenoor die toepassing van Kunsmatige Intelligensie op die werkplek speel. Alle persone wat in Litoue of Duitsland in diens is, word uitgenooi om aan die studie deel te neem.

Jou deelname is vrywillig, en jou antwoorde sal anoniem hanteer word. Die data wat ingesamel word, sal slegs vir wetenskaplike doeleindes gebruik word en slegs in saamgevatte vorm ontleed word, sonder om individuele deelnemers te identifiseer.

Asseblief, beantwoord al die vrae en kies die antwoord wat die beste op jou van toepassing is. Daar is geen regte of verkeerde antwoorde nie - wat tel, is jou persoonlike mening en jou ervarings in die werkplek.

Die invul van die vraagvorm sal ongeveer 10–15 minute neem. Elke persoon kan die vraagvorm slegs een keer invul. As jy vrae oor die studie het, kan jy my gerus per e-pos kontak: [email protected]

Baie dankie vir jou deelname, jou betrokkenheid en die tyd wat jy aan hierdie opname spandeer!

Resultate is slegs beskikbaar vir die skepper

JaNee

1	2	3	4	5
1. Die geleentheid om aan opleiding, kursusse en werkswinkels deel te neem.

2. Die geleentheid om nuwe vaardighede en kennis vir my huidige posisie of vir moontlike toekomstige posisies te ontwikkel.

3. Ondersteuning met die beplanning van my professionele ontwikkeling.

4. 'n salaris wat my prestasie weerspieël.

5. 'n vergoeding- en beloningsstelsel wat aan my prestasie gekoppel is.

6. 'n bonus waarvan die bedrag van die wins van die organisasie afhang.

7. Die gereeldheid van my prestasiebeoordeling.

8. 'n Regte beoordeling van my prestasie.

9. Motiverende prestasies waardering.

10. 'n versigtige keuring van nuwe werknemers.

11. 'n deeglike werwing van nuwe werknemers.

12. Geleenthede vir interne bevorderings.

13. 'n mededingende salaris op die arbeidsmark.

14. 'n bo-norm salaris vir hierdie werk.

15. 'n regverdigheid vergoeding stelsel.

1	2	3	4	5
1. Ek probeer nuwe maniere uit om my werk te doen.

2. Ek verkies werk wat oorspronklike denke vereis.

3. As iets op die werk nie goed werk nie, probeer ek nuwe oplossings vind.

4. Ek probeer om nuwe idees van kollegas of sakevennote te verkry.

5. Ek is geïnteresseerd in hoe dinge elders gedoen word om die idees wat ek kry in my eie werk toe te pas.

6. Ek soek na nuwe idees van ander om die beste daarvan te implementeer.

7. As ek 'n nuwe idee het, probeer ek my kollegas daarvan te oortuig.

8. As ek 'n nuwe idee het, probeer ek ondersteuning van die bestuur ontvang.

9. Ek probeer om my kollegas die positiewe aspekte van nuwe idees aan te dui.

10. As ek 'n nuwe idee het, probeer ek om mense te betrek wat betrokke kan wees by die implementering.

11. Ek ontwikkel toepaslike planne en tydsramings vir die implementering van nuwe idees.

12. Ek soek na die finansiële middele wat nodig is vir die implementering van nuwe idees en verseker dit.

13. Vir die implementering van nuwe idees soek ek na nuwe tegnologieë, prosesse of prosedures.

14. As probleme tydens die implementering ontstaan, stuur ek dit na mense wat dit kan oplos.

15. Ek probeer om belangrike besluitnemers in die implementering van 'n idee te betrek.

16. As ek 'n nuwe idee het, soek ek na mense wat in staat is om die implementering aan te dryf.

17. Ek kan hindernisse tydens die implementering van 'n idee volhard.

18. Ek gee nie op nie, selfs al sê ander dat dit nie moontlik is nie.

19. Gewoonlik gee ek nie op nie totdat ek my doel bereik het.

20. Tydens die implementering van 'n idee kan ek volhard, selfs al vorder die werk nie goed nie.

0	1	2	3	4	5	6
1. By my werk is ek vol oorvloeiende energie.

2. Ek voel fiks en energiek tydens my werk.

3. Ek is opgewonde oor my werk.

4. My werk inspireer my.

5. As ek oggend opstaan, sien ek uit daarna om te werk.

6. Ek voel gelukkig wanneer ek intens werk.

7. Ek is trots op my werk.

8. Ek gaan heeltemal in my werk op.

9. My werk neem my mee.

1	2	3	4	5
1. Kunsmatige intelligensie het begeertes.

2. Kunsmatige intelligensie het oortuigings.

3. Kunsmatige intelligensie is in staat om emosies te voel.

4. Kunsmatige intelligensie het 'n vrye wil.

5. Kunsmatige intelligensie leer uit ervaring by die werk.

6. Kunsmatige intelligensie verbeter by die werk.

7. Kunsmatige intelligensie kan by die werk leer.

8. Kunsmatige intelligensie pas aan oor tyd by die werk.

9. Kunsmatige intelligensie verskaf volledige inligting aan die werknemers.

10. Kunsmatige intelligensie lewer korrekte inligting.

11. Die inligting wat deur die Kunsmatige Intelligensie verskaf word, is goed saamgestel.

12. Kunsmatige intelligensie werk betroubaar.

13. Die inligting wat deur die Kunsmatige Intelligensie verskaf word, is altyd aktueel.

14. Die gebruik van Kunsmatige Intelligensie op die werk is vir my iets intimiderend.

15. Ek sou senuweeagtig voel as ek Kunsmatige Intelligensie voor ander mense moes gebruik.

16. Ek sou onwelkom voel as ek 'n taak sou hê wat vereis dat ek Kunsmatige Intelligensie gebruik.

17. Ek sou ongemaklik voel om met Kunsmatige Intelligensie op die werk te kommunikeer.

18. Ek maak my bekommerd dat wat ek tans op die werk kan doen, deur Kunsmatige Intelligensie vervang kan word.

19. Ek maak my bekommerd oor my loopbaan as gevolg van die vervangding van werknemers deur Kunsmatige Intelligensie.

20. Ek dink dat my werkplek deur Kunsmatige Intelligensie vervang kan word.

21. Ek maak my bekommerd dat Kunsmatige Intelligensie vervang wat mense op die werk kan doen.

22. Die gebruik van Kunsmatige Intelligensie sou my vertroue in my vermoëns op die werk versterk.

23. Die gebruik van Kunsmatige Intelligensie sou my 'n gevoel van persoonlike vervulling op die werk gee.

24. Die gebruik van Kunsmatige Intelligensie sou my die gevoel van vreugde in my werk deur die gebruik van hierdie tegnologie gee.

25. Die gebruik van Kunsmatige Intelligensie sou my meer beheer oor my werk gee.

Die invloed van waargenome menslike hulpbron bestuur praktyke op die innovasievermoë van werknemers: Mediasie deur werknemers se betrokkenheid en moderasie deur die houding teenoor die gebruik van kunsmatige intelligensie op die werkplek.

1. Is jy tans in 'n indiensneming? ✪

2. In watter mate bied jou organisasie die volgende maatreëls aan? ✪

3. Evalueer jou innoveerbare gedrag op die werkplek aan die hand van die volgende stellings.

4. Hoe gereeld ervaar jy die volgende werksverwante gevoelens (ervarings)?

5. Evalueer jou houding teenoor die toepassing van Kunsmatige Intelligensie op die werkplek aan die hand van die volgende stellings.

6. Wat is jou geslag? ✪

7. Hoe oud is jy? ✪

8. Wat is jou hoogste opleidingskwalifikasie? ✪

9. Hoeveel werknemers werk in jou organisasie? ✪

10. In watter bedryf is jou organisasie aktief? ✪

11. Hoe dikwels gebruik jy Kunsmatige Intelligensie in jou werk? ✪

12. Hoe lank werk jy reeds in jou huidige organisasie? ✪

13. In watter land werk jy? ✪