Kompetensie en Leierskap Evaluasie van Leiers in die Konteks van Verskil Tussen Interkulturele Werkers

Beste kollegas,

Ek is 'n 4de jaar student aan die Vilnius Universiteit, Besigheid en Bestuur program, wat 'n Baccalaureus tesis skryf oor 'n onderwerp genaamd: "Kompetensie en Leierskap Evaluasie van Leiers in die Konteks van Verskil Tussen Interkulturele Werkers ("Michael Kors" Organisasie Voorbeeld)". Met hierdie opname poog ek om te verstaan hoe die maatskappy se interkulturele werkers hul leiers se kompetensie en leierskap by die "Michael Kors" organisasie waardeer. Die opname se data sal heeltemal gealgemeen en vertroulik wees, sowel as jou identiteit of posisie by hierdie maatskappy. Ek sal dit regtig waardeer as jy 10 minute kan neem om hierdie opname te voltooi en jou mening te gee, aangesien dit my sal help om my universiteit se proefskrif te voltooi. Baie dankie vooraf!

Vriendelike groete,

Fausta

Wat is jou geslag?

Wat is jou ouderdom?

Hoe lank werk jy al in hierdie maatskappy?

Wat is jou posisie in die maatskappy?

Ander opsie

  1. direkteur
  2. koördineerder
  3. visepresident
  4. direkteur
  5. visepresident
  6. other

Wat het jou laat kies om hierdie maatskappy as jou werkplek te kies?

Ander opsie

  1. passie vir die handelsmerk

Wat is jou leier se kompetensie?

Wat is die rigtingbeginsels van jou leier?

Watter vlak van kompetensie en leierskap het jou leier by die werkplek?

Watter vlak van onderwys het jou leier?

Watter inhoud van die wêreld is jy van?

Ander opsie

  1. midde-ooste

As jy na die VK van 'n ander land gekom het, het jy kulturele skok ervaar? Indien wel, merk asseblief die antwoord van hoe dit verskyn het? (Meervoudige antwoord is moontlik)

Ander opsie

  1. ek kom van die vk.
  2. none
  3. no
  4. n/a

Hoe beoordeel jy jou leier se kompetensie vanuit jou kultuur se perspektief? (Meervoudige antwoord is moontlik)

Verander jou leier se kompetensie en leierskap jou siening oor spanwerk?

Wat is die interkulturele kompetensie kenmerke wat die belangrikste vir jou is? (Meervoudige antwoord is moontlik)

Dink jy dat diversiteit van kulture 'n invloed het op die begrip van die betekenis van kompetensie en leierskap?

Hoeveel kulture werk in jou sektor?

Kan jy onderskei watter kultuur van werknemers die meerderheid by jou werkplek is?

Ander opsie

  1. other

Het jy enige onverdraagsaamheid by jou maatskappy opgemerk in terme van godsdiens, kultuur, ras of seksuele oriëntasie?

Gee jy om hoe jou leier met werknemers van verskillende kulture omgaan?

Maak meertalige werknemers 'n invloed op jou leier se kompetensie en leierskap sowel as die siening daaroor?

Het jy enige invloed op leiers se kompetensie en werkstyl opgemerk in terme van multikulturalisme binne werknemers?

Praat jou leier oor voordele of probleme om die multikulturele span te lei?

Is jou leier geïnteresseerd in verskillende kulture se godsdienstige vieringe en tradisies?

Watter voordele kry jy uit die werk in 'n multikulturele span? (Meervoudige antwoord is moontlik)

Het jy voorheen in 'n ander land of kultuur gewerk? Indien wel, het jy enige verskille tussen bestuursstyl van werk in die VK en enige ander land opgemerk?

Het enige verandering in jou siening oor werk plaasgevind terwyl jy met multikulturele mense kommunikeer?

Het multikulturele kollegas 'n invloed op jou persoonlike gedrag en verbetering?

Sal jou werk in 'n multikulturele omgewing jou loopbaan in die toekoms beïnvloed?

Skep jou opnameAntwoord op hierdie vraelys