Konflikte wat heers in Internasionale Maatskappye
Die MA-student van Litoueni van die Kaunas Fakulteit van Geesteswetenskappe van die Universiteit van Vilnius doen navorsing oor internasionale kultuurbestuur, gebaseer op G. Hofstede se kulturele klassifikasiemodel (mag afstand, onsekerheid vermyding, individualisme – kollektivisme, manlikheid – vroulikheid, langtermyn- en korttermynoriëntasie) wat sal help om konflikte in internasionale maatskappye te identifiseer. As jy belangstel, kan jy meer inligting oor G. Hofstede en sy navorsing vind by www.geert-hofstede.com. Die objek van die tesis is Konflikte in Internasionale Maatskappye. Beantwoord asseblief die vrae hieronder en deel jou mening oor hierdie onderwerp.
Jou geslag:
Jou ouderdom:
Jy is:
Jou opvoeding:
Jou posisie:
Jou werkservaring in die huidige maatskappy:
In watter land is jou maatskappy aktief?
- india
- india
- india
- india
- india
- a
- india
- india
- india
- usa
Lande waarmee jou maatskappy op internasionale vlak saamwerk
- india
- india
- byna elke land op die planeet behalwe terroriste lande
- us
- no
- a
- america
- frankryk duitsland denemarke a
- indië slegs
- none
In watter sektor werk jou maatskappy?
Van watter nasionaliteite is mense wat in jou maatskappy werk?
- indian
- indian
- byna elke nasionaliteit
- afrikaans, indiese
- india
- a
- india
- indians
- amerikaan, argentyn, kubaan, oekraïens, kolumbiaan, mexikaans
- ukrainërs/russe
Hoeveel werknemers werk in jou maatskappy?
Wat is die persentasie van mans en vroue wat in jou maatskappy werk (100%)?
- 50
- 50% mans en 50% vroue
- 52:48
- 50
- 50
- 2
- mans is 60% en vroue is 40%
- 60% mans en 40% vroue
- mans (%) __90_ vroue (%) 10___
- mans (%) __100_ vroue (%) ___