Kulturele diversiteit resolusie van internasionale besigheidsaktiwiteit

Vandag, werkend in die globale kommersiële omgewing, is kennis van die impak van kulturele verskille een van die sleutels tot internasionale besigheidssukses. Die verbetering van kulturele bewustheid kan maatskappye help om internasionale bevoegdhede op te bou en individue in staat te stel om meer globaal sensitief te word. Ons vra vriendelik al julle personeel van internasionale organisasies om julle menings oor die antwoorde op die vrae van kulturele diversiteit as 'n faktor in internasionale besigheid uit te druk. Hierdie opname is anoniem en ons sal opregte antwoorde en deelname waardeer. Dit sal jou net 'n paar minute neem, maar sal jong entrepreneurs in die toekoms bevoordeel! Dankie vir jou hulp!
Vraelysresultate is publiek beskikbaar

1. Stel asseblief jou maatskappy kortliks voor om sy kernaktiwiteite te definieer?

2. Watter lande en kulture ontmoet jou maatskappy wat internasionaal optree?

3. Wat sou jy as die hoofkenmerke van jou land se kulturele besigheidsmark kan identifiseer?

4. Hoe evalueer jy die impak van kulturele diversiteit in jou land se besigheidsmark?

5. Hoe evalueer jy die impak van kulturele diversiteit in jou maatskappy?

6. Wat is die kulturele diversiteit van uitdagings wat jou besigheid in internasionale markte in die gesig staar?

7. Op watter maniere of metodes los jou maatskappy die probleme wat met kulturele verskille geassosieer word?

8. Hoe reageer jou maatskappy op die kulturele verskille tussen die produkte of dienste in hierdie verband?

9. Dink jy dat jou land se sakemanne voldoende bewus is van die belangrikheid van kulturele verskille in besigheid?

10. Werknem jou maatskappy mense van ander kulture? Indien wel, watter en hoe beïnvloed dit jou besigheid / jou organisasie?