Kulturele en taal kennis in internasionale besigheidsomgewing

Die doel van hierdie kundige onderhoude vrae is om te ontdek wat leiers se gedagtes is oor kulturele en taal kennis en hoe dit besigheid en sy verhoudings beïnvloed, asook om hul sienings oor die gevolge van kruis-kulturele diversiteit in die internasionale besigheidsomgewing te bepaal. Hierdie vrae is vir enigiemand in 'n leierskap posisie binne hul organisasie met ervaring van werk met kollegas van 'n ander kulturele agtergrond as hul eie. Die resultate van hierdie opname sal gebruik word om die waarde van die rol wat kulturele en taal kennis speel in die internasionale besigheidsomgewing te meet.

Vraelysresultate is publiek beskikbaar

Wat is jou geslag?

Wat is jou ouderdomsgroep?

Werk jy in 'n multinasionale maatskappy?

Wat is die veld/velde waarin jy spesialiseer? ✪

Hoe lank werk jy al in jou veld? ✪

Wat is jou opvoeding? ✪

Hoe sou jy hierdie frase definieer - kulturele kennis? ✪

Hoe werk jy/hoe sou jy werk met mense van verskillende kulturele agtergronde? ✪

Watter soort ervaring het jy in die omgang en hantering van mense van verskillende kulture as jou eie? ✪

Hoe het jy geleer om aan te pas by verskillende kulture? ✪

Beskryf 'n spesifieke situasie waar jy met mense van verskillende agtergronde gewerk het. Wat het jy uit hierdie ervaring geleer? ✪

Hoe algemeen is die Engelse taal in die velde waarin jy werk? ✪

Hoe het kulturele kennis jou gevorm in terme van professionaliteit? ✪

Wanneer jy met 'n persoon van 'n ander kultuur interaksie het, hoe verseker jy dat kommunikasie effektief is? ✪

Wat dink jy is belangrik voordat jy werk in die buiteland gaan of iets doen wat daardie kultuur se kennis vereis? ✪